8 benzersiz çalışan avantajı ile yetenekleri çekmek ve elde tutmak
Potansiyel adaylar bir iş teklifini değerlendirirken cazip faydaları ne düşünüyor? İyi bir maaş ve sağlık sigortası esas olmakla birlikte, bir çalışanın bir şirket için çalışmaya ikna edilmesi gerektiğinin minimum değeridir. Rekabetçi fayda paketlerinin bu modern çağında, işletmeler, işletmelerin çalışanlara sunabileceği parasal ve parasal olmayan avantajların bir kombinasyonunu kapsayan “toplam ödüller” kavramını araştırmaya başladı. Bu makalede, toplam ödül sisteminin ne anlama geldiğini ve buna dahil edilebilecek 8 olağandışı avantajı araştırıyoruz.
Toplam ödül sistemi nedir?
Toplam ödül sistemi, bir çalışanın işlerinden aldığı toplam tazminatı ve ayrıca finansal nitelikte olmayan ödülleri veya avantajları içerir. Bir çalışanın tazminatından başlayarak, maaşlarını ve performansa dayalı bonuslar, komisyonlar ve bazı durumlarda eşitlik gibi diğer finansal faydaları içerdiğini hatırlamalıyız. Şimdi, iş piyasasının mevcut durumunda rekabetçi kalmak için, sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli zaman, kariyer geliştirme fırsatları, iş-yaşam dengesini destekleyen faydalar, vb. Gibi parasal olmayan avantajlara eklemeniz gerekir. Bu iki fayda kategorisini birleştirerek, mevcut işgücünüze daha fazla aday çeken, uzun süredir devam eden bir çalışmadan daha fazla aday çeken toplam ödül paketi oluşturursunuz.
Toplam ödül sisteminize ekleyebileceğiniz 8 olağandışı çalışan avantajları
1. Sınırsız PTO
Sınırsız veya isteğe bağlı ücretli süre (PTO), çalışanların ihtiyaç duydukları kadar tatil, hasta veya zihinsel sağlık günleri almalarını sağlar. Bu, elbette, yöneticilerinden temizlendikten ve genel iş yüklerine bağlı olarak yapılır. Bu perk, çalışanlara daha fazla esneklik sağlar ve PTO'larını korumak için hasta olmak için baskı altında hissetmedikleri için iş-yaşam dengelerini destekler. Ayrıca, çalışanlar zaman ayırabilir ve dinlenmiş ve yenilenmiş hissederek işe dönebileceğinden üretkenliği artırır.
2. Ev Temizlik Hizmetleri
Kendiniz yapmak zorunda kalmadan evinizi düzenli ve ışıltılı temiz bulmak için işte uzun bir günün ardından geri döndüğünüzü hayal edin. Bir rüya gibi geliyor, değil mi? Bazı işletmeler, toplam ödül sistemlerinin bir parçası olarak profesyonel ev temizliği maliyetini ayda bir veya iki kez karşılayarak bu rüyayı çalışanları için gerçeğe dönüştürür. Bu fayda, çalışanların işten sonra veya hafta sonu boyunca, o zaman temizliğini harcamak yerine gerçekten dinlenmelerini ve rahatlamalarını sağlar.
3. Yeni bebekler için bonuslar
Ailenize yeni bir bebeği karşılamak çok maliyetli olabilir ve işletmeler bunu tanımaya başlar. Sonuç olarak, bazı şirketler çalışanlara yeni doğmuş bir ev getirmenin sayısız masrafını yönetmelerine yardımcı olmak için parasal bonuslar sunmaktadır. Örneğin, Meta, tıbbi masrafları ve beşik veya araba koltukları gibi bebekle ilgili diğer alımları kapsamalarına yardımcı olmak için çalışanlarına 4.000 $ bonus verir. Büyük bir değişim döneminde bu önemli destek, çalışanlar için büyük bir motivasyon kaynağı olabilir ve iş liderlerinin değerli yetenekleri korumalarına yardımcı olur.
4. Genişletilmiş ebeveyn izni
Yeni ebeveynlerin iyileşmek ve en yeni üyelerine bakmak için evde zamana ihtiyacı var. ABD'deki ortalama ebeveyn izni on haftadır ve yeni ebeveynleri bebeklerini karşıladıktan sadece birkaç ay sonra işe dönmeye zorlar. Toplam ödül paketinizi daha çekici hale getirmek istiyorsanız, çalışanlarınıza ebeveynliğe uyum sağlamak için daha fazla zaman vermek için birkaç hafta boyunca baba ve anne iznini uzatmayı düşünün. İşlerinin yokluğunda korunmasını ve maaşlarının ödenmeye devam etmesini sağlamak da önemlidir.
5. Ücretli “Pawternity” İzni
Peki ya kürk bebekler? Hayatınıza yeni bir köpek yavrusu veya yavru kedi getirmek çok heyecan verici olsa da, zorlayıcı olabilir. Şirketinizin evcil hayvan dostu bir zihniyeti varsa, BrewDog örneğini takip edebilirsiniz. Çalışanlara yeni bir köpek kabul ettiklerinde bir haftalık ücretli “pawternity” izni sunuyorlar. Bu alışılmadık çalışan Perk, çalışanların yeni evcil hayvanlarının yeni evlerine uyum sağlamalarına, onlara bazı temel ev kurallarını öğretmelerine ve çalışan işe döndüğünde yaşayabilecekleri ayrılık kaygısını yönetmek için gerekli önlemleri almalarına izin verir.
6. Öğrenme ve Gelişim Bütçeleri
Çalışan gelişimi bugün işletmeler için gereklidir ve çalışanları iş dünyasındaki hızlı değişikliklere ayak uydurmak için ihtiyaç duydukları becerilerle donatılmıştır. Ancak, bir L&D bütçesi oluşturmak hem çalışanlar hem de işverenleri için faydalı olabilir. Bir yandan, çalışanlar iş güçlerini yükseltirken ve verimliliklerini ve üretkenliklerini artırırken çalışanlar kariyerlerini ileriye taşıyabilecek değerli beceriler edinirler. Uzun vadede, büyüme için bu fırsatlar çalışanların katılımını teşvik eder ve işinizi çekici bir işveren haline getirir.
7. Gönüllülük için Gün izin
Birçok çalışan için, özellikle Z Nesil'dekiler için, hobilerini ve ilgi alanlarını iş dışında sürdürmek esastır. Bu, bazı durumlarda, acil veya daha büyük topluluklarına fayda sağlayan sosyal nedenleri içerebilir. Çalışanlarla etkileşim kurmak ve saygılı bir çalışma ortamı geliştirmek istiyorsanız, toplam ödül paketinizde gönüllü olmak için günler kurarak bunu desteklemeyi düşünün. Örneğin, her çeyrekte bir gün yerel bir barınakta gönüllü olmak veya kan bağışlamak için çalışanlar sunabilirsiniz. Bu yaklaşım, işletmenizin kurumsal sosyal sorumluluk stratejisiyle uyumlu nedenleri belirlemenize yardımcı olabilir.
8. Akıl sağlığı avantajları
Tükenmişlik, çalışanların motivasyonlarını, katılımlarını ve genel verimliliklerini etkileyen mücadele ettikleri önemli bir konudur. Neyse ki, işletmeler tükenmişliğin olumsuz etkilerini tersine çevirebilir ve çalışanların zihinsel sağlıklarını desteklemek için harekete geçerek morallerini yeniden kazanmalarına yardımcı olabilir. Bu, çalışanlara stresle nasıl başa çıkacaklarını, zamanlarını yöneteceklerini veya ek kaynakları nasıl bulacaklarını öğreten akıl sağlığı atölyeleri içerebilir. Bazı şirketler, personelin gündüzlerini merkezli hissetmeye başlamasına yardımcı olmak için günlük yoga veya meditasyon seansları sunarken, diğerleri terapi seanslarını sübvanse eder. Çalışanlarınızın değer verdiğinizi göstermek için bu adımları atın ve onları takdir edin ve işletmeniz üzerindeki olumlu etkiler hızlı ve fark edilir olacaktır.
Çözüm
Yetenek çekmek ve onu meşgul etmek, işletmeler için giderek daha zor hale geliyor. Yüksek maaş artık yeterli değil, yani iş liderleri daha yaratıcı çözümlere yöneliyor. Bu, çalışanlara çok sayıda potansiyel işveren arasında daha da öne çıkacak ek avantajlar sunmak için toplam ödüllerin devreye girdiği yerdir.
Bu makalede, çalışanlara iş sunma teklifleri sunabileceğiniz 8 benzersiz faydayı araştırdık, iş-yaşam dengesi, zihinsel sağlık, büyüme fırsatları ve daha fazlası gibi konuları kapsıyor. Özellikle mevcut çalışanlarınızın ve çekmeye çalıştığınız adaylara hangi fayda sağladıklarını araştırmak için zaman ayırın ve toplam ödül sisteminizi geliştirin.
Bir yanıt yazın