Randstad, ana markaları belirleyen bir çalışma olan yıllık Randstad İşveren Markası Araştırma raporunun 17. baskısının sonuçlarını yayınladı. … Profesyonelleri kariyerlerini geliştirmek için bir şirketi seçmeye yönlendiren faktörler. Bu sonuçlara dayanarak insan kaynakları firması, her sektörde çalışmak için en çekici şirketleri ödüllendiren Randstad Ödüllerini sundu.
Bu sayıda, İspanya'da ankete katılan 7.800'den fazla kişinin görüşüne göre Telefónica, kendisini bir kez daha telekomünikasyon sektöründe çalışılacak en çekici şirket olarak konumlandırdı. Telefónica İspanya İnsan Direktörü Raquel Fernández, şirket adına takdiri topladı.
«Bizim için bu Randstad Ödülü, bir işveren olarak teklifimizin bu son derece rekabetçi sektördeki en iyi profesyoneller için cazip olduğunu doğruluyor. Bu, yeteneklerin olmak ve büyümek istediği yeri inşa etmeye devam etmek için bir gurur ve motivasyon kaynağı,” dedi Fernández.
Telefónica'nın yanı sıra Atresmedia, BBVA, IBM, ID Logistics, IKEA, Inditex, Konecta, KPMG, L'Oréal, Mapfre, Meliá Hotels International, Mercedes-Benz, Nestlé, Roche Farma, Schneider Electric ve Siemens Energy de kendi sektörlerinin en cazip şirketleri olarak kabul edildi.
Maaşın çekiciliği
Randstad raporu, İspanya'daki işçilerin önceliklerinin geçen yıl neredeyse hiç değişmediğini doğruluyor. Rekabetçi maaş ve yan haklar, şirket seçiminde en önemli faktör olmaya devam ediyor. Bunun arkasında iyi bir çalışma ortamı, kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki denge, istihdamda istikrar ve şirket içindeki gelişim fırsatları yer alıyor.
Bu ana unsurlara ek olarak, çalışma diğer daha soyut faktörlerin artan ağırlığını da vurguluyor. Fırsat eşitliği, kadın ve erkek arasındaki önemli farklılıklarla birlikte en çok değer verilen hususlar arasında yer almaktadır. İşin konumu, erişim kolaylığı, gerçekleştirilen görevlere ilgi ve mesleki zorlukların üstesinden gelme olasılığı da bunda etkilidir.
Liderliğin kalitesi, şirketin itibarı ve çevreye ve topluma olan bağlılığı da profesyonellerin dikkate aldığı kriterlerin bir parçasıdır. Organizasyon içerisinde ileri teknolojinin kullanılması, bir dereceye kadar yetenek algısını da etkilemektedir.
Bu yıl Randstad Ödülleri İspanya'da on yedincisini kutluyor. Ödüller, bağımsız bir kuruluş tarafından cinsiyet, yaş, bölge ve eğitim düzeyi açısından nüfusu temsil eden bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen anketlere dayanarak verilmektedir.
Araştırmaya hem öğrenciler hem de 18 yaşından emeklilik yaşına kadar çalışan ve işsiz kişiler katılmaktadır. Ancak aktif nüfusun büyük bir kısmının yoğunlaştığı 25-44 yaş grubu daha fazla temsil edilmektedir.
Randstad İşveren Markası Araştırması, lansmanından bu yana dünya çapında iki milyondan fazla işçi anketi topladı ve bunların 100.000'den fazlası İspanya'ya karşılık geliyor. Rapor 2000 yılında Belçika'da doğdu ve şu anda Randstad'ın bulunduğu 32 ülkede yürütülüyor. Toplamda 160.000'den fazla kişinin görüşleri analiz ediliyor ve 8.000'den fazla şirket değerlendiriliyor; şirkete göre bu, onu işveren markası konusunda en kapsamlı uluslararası çalışmalardan biri haline getiriyor.
Bir yanıt yazın