Her yıl milyonlarca Arjantinli borcun ödenmesini bekliyor Ek Yıllık Maaş (SAC)olarak daha iyi bilinir bonusGenellikle borçları, önemli satın alımları, tasarrufları veya yatırımları ödemek için kullanılan ekstra gelir.
Bu miktar şuna karşılık gelir: Son dönemde alınan en iyi ücretin %50'si biri Haziran ve diğeri Aralık ayında olmak üzere iki taksitte ödenir. Bağımlılık ilişkisi içinde olan işçiler, devlet çalışanları, özel evlerdeki personel, emekliler ve emekliler tarafından alınmaktadır.
Kamu çalışanları ve bağımlılık ilişkisi içinde çalışanlara yönelik Yıllık Tamamlayıcı Maaşın (SAC) ilk kısmının ödenmesi için son tarih, İş Sözleşmesi Kanunu'nun 122. maddesinde belirtildiği üzere 30 Haziran'da sona eriyor.
Ancak düzenlemelerde bir dört iş gününe kadar ödemesiz süre şirketler için, bu nedenle depozito 6 Temmuz Pazartesi gününe kadar yapılabilir.
Bu durumuda emekliler ve emekliler, Bonus, aylık maaşla birlikte yatırılır ve DNI'nin feshine uygun olarak ANSeS tarafından oluşturulan programa göre ödenir. Bunu almak için herhangi bir ek prosedür gerçekleştirmenize gerek yoktur.
Onun için özel ev personeliKanun, ikramiyenin ilk taksitinin Haziran ayının son iş gününde ödenmesi gerektiğini belirtiyor. Bu nedenle kesin ödeme tarihi her çalışanın çalışma programına bağlıdır.
Örneğin, yalnızca çarşamba günleri görev veriyorsanız, bonusu ayın son çarşamba günü toplamanız gerekir.
Arjantin'de, ikramiye en yüksek ücretin %50'si referans alınarak hesaplanır İşçinin her yarıyıl içinde aldığı aylık.
Onun için Haziran ayı ödemesi Ocak-Haziran ayları arasındaki dönem olarak kabul edilir, Aralık ayı için ise Temmuz'dan Aralık'a kadar alınır. Ortalama maaş yapılmaz ancak en çok kazanılan ay belirlenir ve Yarısı bu miktar üzerinden hesaplanır.
En iyi ücretin ne olduğunu belirlemek için brüt maaş dikkate alınmalıdır. yani indirimlerden önce. Bu hesaplama genellikle maaşı oluşturan temel maaş, fazla mesai, komisyon, ek ödeme veya ödül gibi ücretlendirme kavramlarını içerir.
Öte yandan, ücret dışı tutarlar, maaş dışı seyahat giderleri veya mevzuatın maaş kapsamı dışında bıraktığı diğer kavramlar kapsam dışıdır. Bonus miktarı belirlendikten sonra; Bu tutara da indirim uygulanır.
durumunda kayıtlı işçiler, Her bir faaliyete karşılık gelen emeklilik, sosyal hizmet ve diğer emeklilik kavramlarına karşılık gelen katkı payları düşülür. Bu nedenle, nihai olarak alacaklandırılan tutar genellikle başlangıçta hesaplanan brüt değerden daha azdır.
ne zaman kişi tüm dönem boyunca çalışmadı, Bonus alma hakkınız da var ama bir bakıma orantılı gerçekten çalıştığı zamana kadar.
Bu durumlarda dönemin en iyi ücreti alınır, %50'si hesaplanır ve yarıyıl içinde çalışılan ay veya gün sayısına göre düzeltilir.
Bu, örneğin birisi yakın zamanda işe başladığında, izinli olduğunda veya o dönemde çalışılan süreyi değiştiren durumlardan geçtiğinde meydana gelir.
Bir yanıt yazın