Şirketlerin görmezden geldiği yardım çığlığı

Çalışanların beklentileri

Çalışanların beklentilerine gelince, insanlar artık daha fazla faydaya değil, onların çalışmasına, kişiselleştirilmesine ve fiziksel ve duygusal yorgunluğa düşmeden tempoyu sürdürmelerine olanak tanıyan çalışmaya değer veriyor.

Wellhub, içinde bulundu Araştırmaya göre çalışanların %88'i şirketlerinin kendilerinin refahını desteklemekten sorumlu olduğuna inanıyor ve %87'si bunu yapmadığı takdirde işten ayrılmayı düşünecek. Bunu bilen Granados, tükenmişliğin faydalarda, kültürde ve günlük operasyonlarda değişikliklere yol açması gerektiğini doğruluyor.

Uzman, “Şirketlerin gündeminin kağıt üzerinde kalmamak, gerçek iş deneyimine doğru ilerlemesi gerekiyor” diye uyarıyor.

Granados, sürekli yorgunluk, düşük konsantrasyon, sinirlilik, duygusal kopukluk ve iş kalitesinde düşüş gibi belirli belirtilere vurgu yapıyor; bunlar aniden ortaya çıkmayan, sessizce biriken ve genellikle performansı etkileyene kadar fark edilmeyen belirtilerdir.

Bu nedenle cevap değişir, çünkü odak noktası her gün nasıl çalıştığımıza kayıyor; yükü daha iyi dağıtmak, öncelikleri netleştirmek, sürekli baskıyı azaltmak, mesai sonrası mesajlara sınırlar koymak ve birisinin zaten yorgun olduğunu zamanında tespit eden patronlara sahip olmak.

Burada bir fırsat doğuyor çünkü tükenmişliği kontrol altına almayı başaran şirketler daha fazla şey yapanlar değil, vaat ettiklerini yerine getirenler, kimin ne yaptığını, hedeflerin ulaşılabilir olup olmadığını ve dinlenmek için gerçek zamanın olup olmadığını inceleyen şirketler.

Bu aynı zamanda, sorunun büyümesine izin vermek yerine, birikmiş yorgunluk veya ekipten kopukluk gibi zorlukla görebildiğiniz şeylere dikkat etmek, sürekli dinlemek ve hızlı ayarlamalar yapmak anlamına da gelir.

Granados, “Tükenmişlik zaten organizasyonun tamamında mevcut; dolayısıyla fark, bunun ne kadar hızlı düzeltildiği ve kararların gerçekten her gün çalışma şeklinizi değiştirip değiştirmediğidir” diye belirtiyor.