Bölgesel işgücü piyasası tamamen farklı ve aktörlerine göre muazzam bir hızla büyüyor. Uzmanlar, bölgedeki şirketlerin hem başvuru eksikliği hem de işgücünün niteliksizliğiyle karşı karşıya kalacağı konusunda uyarıyor.
Pluxee platformu, yakın zamanda güncel Pluxee Yılın İşvereni yarışmasıyla bağlantılı olarak duyurulduğuna göre, boş pozisyonlar ve işsizler yan yana bulunuyor ve bu da işgücü piyasasının yapısal verimsizliğini doğruluyor.
Olomouc bölgesinde bugün işveren sadece insan eksikliğinden değil, aynı zamanda doğru becerilerin eksikliğinden de kaynaklanıyor. Çek Cumhuriyeti İK Derneği başkanı Jaroslava Rezlerov, üretim ve makine mühendisliğinde teknik mesleklerin, mekatroniklerin, tesisatçıların, marangoz işçilerinin, CNC uzmanlarının ve otomasyon ve dijitalleştirilmiş üretim süreçleriyle çalışabilecek kişilerin uzun süredir eksikliğinin yaşandığını söyledi.
Hizmetlerde, müşteri ve iş becerilerine sahip, özellikle dijital okuryazarlığa sahip, verilerle çalışma ve yapay zeka araçlarını kullanma becerisine sahip kişilere yönelik artan bir talep var. Başkan, işverenin birçok alanda uyum sağlama, yeni şeyler öğrenme, sorunları bağımsız olarak çözme ve karanlıkta etkin işbirliği yapma becerisi eksikliğinden muzdarip olduğunu özetledi.
Gençler kuzeyi terk ediyor
En kötü durum ise gençlerin kaybolduğu bölgenin kuzey sınırında yaşanıyor. Gençleri terk etme baskısı, Jesenice ve Umperska surları başta olmak üzere bölgenin çevre bölgelerinde uzun süredir gözlemleniyor. Rezlerov, mezunların eğitimleri ve ardından nitelikli işler için sıklıkla Olomouc, Brno veya Prag'a gittiklerini söyledi.
Farklı alanlardaki şirketler bu nedenle çevrelere, burslara, stajyer programlarına ve çalışan gelişimine daha fazla yatırım yapıyor çünkü dışarıdan yeni insanları işe almanın daha zor olacağının farkındalar. Rezlerov, genç yetenekleri çekebilme yeteneğinin yerel işverenlerin gelecekteki rekabet edebilirliğindeki en önemli faktörlerden biri olduğunu ekledi.
Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Alea Juchelka'nın (ANO) şeffaf retler ve çalışma platformlarına ilişkin Avrupa direktiflerinin aktarılmasına ilişkin basın toplantısı. Fotoğrafta Jaroslava Rezlerov. (16 Mayıs 2026)
Bölgesel Ticaret Odası başkanı Josef Ulpka'ya göre sorun aynı zamanda konut bulunamamasından da kaynaklanıyor. Şehirlerin inşaat için daha iyi koşullar yaratmasına ihtiyaç var. Vekil, genç bir kişinin muhtemelen döngüden sonra dönecek hiçbir yeri olmadığını belirtti.
Umperek, Jesenko ve diğer belediyelerde yeni konut projeleri planlanırsa kuzeydeki durum daha iyiye doğru değişebilir. Bölgedeki şirketlerin vasıflı işçi alımına harcama yapması gerekiyor.
Üretimde niteliklerin yükselişini ve düşüşünü takip ediyoruz, dolayısıyla diğer birçok alan da dahil olmak üzere kontrol ediyoruz. Lotice'deki ZLKL psobc ve Umperska'daki Mohelnice şirketinin personel departmanı başkanı Martina Brzdilov, bölgemizde o kadar az insan var ki yurt dışından işe almak zorunda kalıyoruz, dedi.
N'ye göre şirket Ukrayna'yı hedef aldı ancak kurt bu çabaları boşa çıkardı. Dolayısıyla Kazakistan'a yöneliktir ancak bu durumda çalışma izni için devletin belirlediği düşük tutarlarda vergilendirilmektedir. Moğolistan ve Filipinler'den kurtulun. İlk durumda nitelikli insan bulmak çok zordur.
Tam tersine, Filipinler tüm dünyaya kadın işçi ithal etmeye yönelmiş durumda ve buradaki uzun vadeli ve destek sistemi de bu ihtiyacı karşılıyor. Ancak Brzdilov, aynı zamanda seçim yapmaları, işgücü piyasasına bakmaları ve daha iyi pozisyonlar aramaları gerektiğine dikkat çekti. Aptalın eline, şirket dışındaki tutsak bir çalışanın bir servete mal olduğunu açıkladı. Yabancılarla ilgilenen bir çalışan tarafından güvence altına alınmalısınız.
Sadece bu sitede uzmanlaşmış bir avcım ve o koordinatörlerim var. Yurt dışından gelen işçilere barınma sağlıyoruz, kendi yurtlarımız var. Yani asgari ücretin en az 1,22 katını almanız gerekiyor ki bu bazı pozisyonlar için bunu sürdürmenin son derece zor olduğunu, çünkü üretkenlik açısından bazen ödenmediğini bile belirtti.
İşgücü piyasası hızla değişiyor ve buna hemen tepki vermemiz gerekiyor. Bu sayede bazı pozisyonları yavaş yavaş doldursak bile motivasyonla ilgili sorunları ortadan kaldırıyoruz. Çevrelerle ve kamuoyuyla işbirliği yapıyoruz. 15 yıl önce o kadar çok insan iş başvurusunda bulunuyordu ki, bazılarını ayağımızla caydırıp iş vermeye çalışıyorduk. Brzdilov bunun iki gün önce olduğunu hatırladı.
Farmait yabancılar olmadan çalışamaz
Tarım firmaları yurtdışından gelen haberlere başvuruyor. Kokory Tarım Derneği yönetim kurulu başkanı Vladimr Lichnovsk, Bulgarlar ve Romenler olmasaydı şerbetçiotu yetiştirme ve hasadının tamamen durma noktasına geleceğini söyledi. Kendisi ve meslektaşları AB dışından da yardım istedi.
Balkanlardan gelen işçiler, özellikle de gençler oldukça tembel. Vietnamlılar ile Filipinliler arasındaki işe alımları deneyeceğiz, onlar mütevazı ve çalışkanlar. Burada evlenen ve çocuk sahibi olan iki Filipinli kadınla harika bir deneyim yaşadım, diye ekledi.
Pitom genç Han soyuna bile pek güvenmiyordu. Ortaöğretim ve ortaöğretim meslek okullarındaki öğrenciler çok az şey biliyor. Bunun yerine en modern teknolojiyi isteyin, traktörde çalışmak istemiyorlar ama klima ve video istiyorlar, deneyimli aşiret çalışanları dışında yeni gelenlerin genellikle topallık sorunu yaşadığını ve tarımda çalışmanın onlara yakışmadığını belirtti.
Ticaret Odası Ulpk, işverenlerin otomasyon, robotizasyon ve yapay zeka kullanımını derinleştirerek insan eksikliğini aşmak zorunda kalacağını vurguladı. Lichnovsk, günümüzde pek çok ürüne insan ayağıyla dokunulamayacağını, robotların kana ihtiyacı olduğunu ancak özellikle şerbetçiotu yetiştiriciliğinde insan emeği konusunda çıtayı yükselttiğimizi belirtti.
ZLKL'den Brzdilov, robotlaşmanın son 15 yılda muazzam bir ilerleme kaydettiğini, o zamanlar iki kat daha fazla insan çalıştığını ancak insan operatörlerin, programcıların ve teknik pozisyonların bilgisine yine büyük talepler getirdiğini hatırlattı.
Bir yanıt yazın