İşten ayrılma kararını vermek her zaman kolay değildir. Birçok kişi, ekonomik istikrarlarını kaybetme veya çalışma hakkından mahrum kalma korkusuyla karmaşık çalışma koşullarına katlanıyor tutuklamak. Çalışma koşulları kötüleştiğinde ya da daha da zorlaştığında bile “boş kalma” korkusu günlük rahatsızlıktan daha ağır basıyor. sürdürülemez zamanın geçmesiyle.
Bu bağlamda, işçilerin işlerinde iyi performans göstermedikleri halde haklarından vazgeçmek istememeleri durumunda ne gibi alternatiflere sahip olduklarını merak etmeleri yaygındır. İyi haber şu ki İspanyol çalışma mevzuatı ile iş ilişkisinin sona erdirilmesine imkan veren mekanizmalar üzerinde düşünür. tazminat ve erişim işsizlik maaşıBelirli gereksinimlerin karşılanması şartıyla.
Kendini işten çıkarma
İşçi avukatı Miguel Benito Barrionevo açıkça özetlemektedir. “Eğer işinizde iyi değilseniz, kendinizi kovabilir ve paranızı alabilirsiniz.” tazminat ve hakkıyla tutuklamak“. Olarak bilinen bu rakam kendini işten çıkarma veya sözleşmenin işçinin isteği üzerine haklı sebeple feshedilmesi her durumda geçerli olmamakla birlikte, mevzuatta yer alan bazı özel durumlarda geçerlidir.
“Bunu tüm çalışanlar yapamaz, ancak bunu yapabileceğiniz birkaç durum vardır. Belirli durumlarda bir yardım talebinde bulunabilirsiniz. kendini işten çıkarma bunlar nasıl” diye açıklıyor avukat. Bunlardan ilki, çalışma koşullarında önemli değişiklikİşçinin rızası olmadan çalışma saatleri, ücretler veya çalışma saatleri gibi hususlarda ilgili değişiklikleri içeren bir senaryo.
“Bu durumlarda ücret talep edeceksiniz Yılda 20 gün çalıştı“diyor Barrionevo. Bu koşullar altında çalışan, yeni koşulları kabul etmemeye karar verebilir ve sözleşmesini feshetmeyi seçebilir. tazminattalep edebilmenin yanı sıra işsizlik maaşı.
Coğrafi hareketlilik
İkinci varsayım ise coğrafi hareketlilik Şirketin dayattığına göre bir gün bir yerde çalışıyorsunuz, ertesi gün şirketiniz başka bir yerde çalışmanızı istiyor. “Şirket bunu yapamaz ve sizinle iletişim kurarlar Yılda 20 gün çalıştı Uzman, “Eğer bu koşullar altında ayrılmaya karar verirseniz” diye ekliyor. Bu tür değişiklikler, haklı olmadığı veya hukuka uygun olmadığı durumlarda, işçinin mali haklarını kaybetmeden sözleşmeyi feshetmesine olanak sağlamaktadır.
Üçüncü senaryo ise ciddi ihlal ticari yükümlülükler. “En sık karşılaşılan durumlar, size ödeme yapılmaması, geç ödeme yapılması, kayıt yaptırılmaması veya bir kısmı için siyah ödeme yapılmasıdır. işyeri tacizi veya bir tane var kanıtlanabilir fonksiyon aşırı yüklemesi“, diye detaylandırıyor avukat. Bu durumlar temel hakları ihlal etmekte ve tazminat talebinde bulunma olasılığını tamamen haklı çıkarmaktadır. kendini işten çıkarma.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın