Nestlé İspanya yönetimi ve sendika temsilciliği, şirket tarafından önerilen istihdam düzenleme dosyasının (ERE) etkisini önemli ölçüde azaltmak için bir ön anlaşmaya vardı. Pakt, yoğun müzakereler ve birkaç hafta süren seferberliğin ardından sabahın erken saatlerinde sona erdi. … çalışanlar, potansiyel olarak etkilenen kişilerin sayısının 301'den maksimum 242 kişiye düşürülmesine olanak tanıyacak, ancak rakam sonuçta 178 çalışana düşürülebilecek. Hem sendika hem de yönetim kaynakları ön anlaşmayı doğruluyor ve işgücü tarafından onaylanması bekleniyor. ABC'nin danışmanlığını yaptığı yönetim, işçilere yeşil ışık yakılana kadar değerlendirme yapmamayı tercih ediyor.
Ön anlaşma şartlarına göre şirket, dosyaya başlangıçta dahil edilen işçiler tarafından doldurulabilecek 64 boş kadronun varlığını kabul ediyor. Bu yer değiştirmeler gerçekleşirse etkilenen kişi sayısı 178 kişiye düşecek; bu da şirketin ilk yaklaşımına kıyasla %41'lik bir azalmayı temsil ediyor. Asıl etki Barselona'daki merkez ofislere odaklandı.
Üzerinde uzlaşılan temel noktalardan biri, dosyadan yararlanmada gönüllülük kriterinin uygulanmasıdır. 54 yaş altı işçiler için, en fazla 42 aylık ödeme olmak üzere, çalışılan yılda 45 gün tazminat ödenmesine karar verildi.
Sözleşme, 54-63 yaş arası çalışanlar için Sosyal Güvenlik ile özel bir anlaşma yoluyla bir gelir planı içeriyor. Nestlé, işçinin yaşına bağlı olarak, 63 yaşına gelene kadar yıllık olarak güncellenen brüt maaşın %58 ila %65'i arasında bir ek ödeme ödeyecektir. Bu yaştan itibaren etkilenenlere, 18 aylık ödemeye karşılık gelen maaşın %75'ine eşdeğer tek bir ödeme verilecek.
Ayrıca hem gelir planı kapsamındaki çalışanlar hem de 63 yaş üstü olanlar şirketin sosyal yardımlarından yararlanabilecek. Anlaşma ayrıca kıdem ve yaşa bağlı ek mali takviyeler de içeriyor. Birincisi, şirkette çalışılan yıllara bağlı olarak 15.000 ile 30.000 Euro arasında değişecek, ikincisi ise 10.000 ile 20.000 Euro arasında olacak.
Alınan tedbirlerden bir diğeri de dosyadan etkilenenler için bir iş bankası oluşturulması. Bu sayede, 31 Aralık 2027 tarihine kadar Nestlé İspanya tesislerinde yeni pozisyon oluşması durumunda, bu pozisyonlara başvuruda önceliği şirketten ayrılan kişilere verilecek.
Ön anlaşma aynı zamanda ERE'nin dışında tutulacak korunan grupları da belirliyor. Bunlar arasında, her iki üyenin de Nestlé'de çalıştığı evlilikler veya fiili çiftler, %33 veya daha fazla engelli kişiler, cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadınlar ve tek ebeveynli aileler yer almaktadır.
CCOO de Industria müzakere sonucunu olumlu değerlendirdi. Sendika, işgücünün seferber edilmesinin yarattığı baskının ve müzakere masasında yürütülen çalışmanın “travmatik olmayan önlemlerin” alınmasını ve şirket tarafından önerilen başlangıç koşullarının önemli ölçüde iyileştirilmesini mümkün kıldığını düşünüyor. Ona göre ön anlaşma, etkilenen insan sayısındaki azalma, ülke içi yer değiştirmelerin dahil edilmesi ve ayrılmalar için üzerinde anlaşılan ekonomik koşullar sayesinde “ERE'nin etkisini en aza indirmeyi” başarıyor.
CSIF Özel Şirket sektörü başkanı Pedro Poves, ERE'nin bu Cuma günü onaylanacağından emin: “İşçiler için, şirketin mütevazı başlangıç koşullarının üzerinde onurlu çıkışlar elde ettik” dedi, iş ihtiyaçları ile işçilerin onurunun uzlaştırılmasını ve böylece İspanya'da üretilmeye devam edilmesini savunduktan sonra.
Bir yanıt yazın