sendikalar iddia ediyorlar para cezaları iletişim kuramayan şirketler için maaş onların içinde algılamak iş teklifleri. O Çalışma Bakanlığı işverenlerle anlaşmaya varmak için müzakereleri hızlandırır ve Avrupa direktifinin iç hukuka aktarılmasına odaklanır. maaş şeffaflığıTemmuz ayının sonundan önce bir anlaşmaya varmak niyetindeyiz. Taraflar bu Çarşamba günü bir araya geldi ve sendikalar, EL PERIÓDICO tarafından ileri sürülen, Hükümet tarafından masaya sunulan ilk teklifle ilgili değişiklik talebinde bulundular.
CCOO Ve UGT Yeni düzenlemelerin toplum ruhunu güvence altına alacak mekanizmaları artırmasını istiyorlar. avrupa direktifi Bunu yapabilmek için de mevzuat değişikliği gerektiren ve Çalışma Bakanlığı açısından bunların işlenmesini zorlaştıran iki konu olan yaptırımların açık hale getirilmesinin ve işçilerin şikâyetlerinin kolaylaştırılmasının gerekli olduğunu düşünüyorlar.
İspanya, Avrupa Birliği'ne karşı yükümlülüklerini yerine getirme konusunda geç kaldı. geçmişten 7 Haziran Hükümet'in, şirketlerde maaş konularıyla ilgili mevcut bilgileri iyileştirmek ve böylece diğerlerinin yanı sıra, maaşları azaltmak için yürürlükte olan bir dizi değişiklik yapması gerektiği; cinsiyet farkı. Örneğin bakanlıktan gelen ilk teklif, Yolanda Diaz şirketleri, bir anlaşmayı haklı çıkarmak için nesnel kriterlerin bir listesini oluşturmaya zorlamayı tasarladı yükseliş veya maaş promosyonu. İşçi Partisi işverenler ve sendikalarla müzakerelere birkaç hafta önce başladı ve gecikmeyi bir an önce düzeltebilmek ve kendisini Brüksel'in yaptırımlarına maruz bırakmamak için müzakereleri hızlandırmak istiyor.
LISOS'taki değişiklikler
Sendikalar onların desteğini kazanmak için İşçi Partisi'ne, sendikaların etkinliğini artırmanın gerekliliğini zaten belirtmiş durumdalar. ücret denetimleri Her şirketin, hem aynı kategorilerde hem de farklı ekipler ve pozisyonlar arasında, kadın ve erkek personelinin kazandığı maaşlar arasında önemli farklar olup olmadığını zaman zaman bilme yükümlülüğü vardır.
Sendikaların bu Çarşamba günü Hükümet'e ilettiği gibi önemli bir unsur da, yeni düzenlemelere uymayan veya çalışanlarından doğrudan bilgi gizleyen şirketlerin ne tür cezalara maruz kalacağını belirlemektir. Yani, ne yer çekimi İş tekliflerinde maaşınızın reklamını yapmamanız, iş görüşmeleri sırasında söz konusu bilgileri reddetmemeniz veya halihazırda personelde olan çalışanların maaşlarının ne olduğu ve şirkette sizinle aynı pozisyonda bulunan birinin ortalama ne kadar kazandığına ilişkin talepleri reddetmemeniz gerekecektir.
Yaptırımlara ilişkin düzenlemelerin değiştirilebilmesi için Toplumsal Düzende İhlaller ve Yaptırımlar Hakkında Kanun'da reform yapılması gerekmektedir (DÜZ) çoğunluğu gerektirir Milletvekilleri Kongresi Şu anda Hükümetin hiçbir şekilde garantisi yok. Direktifin gerektirdiği diğer değişiklikler, Bakanlığın alt meclise gitmekten kaçınarak kendi başına hareket etmesini sağlayacak düzenleyici reformlar yoluyla gerçekleştirilebilir.
CCOO Sendika Eylem Sekreterliği vekili şöyle konuştu: “Aktarım süresinin dışında olmamıza rağmen, tüm konuların tamamen iç hukuka aktarılmasının gerekli olduğu konusunda ısrar ettik. Düzenlemelerimizde halihazırda sahip olduğumuz ücret eşitliğine ilişkin düzenleyici unsurların gerçekten kadınlar ve erkekler arasında sağlık eşitliği haline gelmesi için bu hayati bir direktiftir. Ve bu nedenle, bir kraliyet kararnamesi aracılığıyla yalnızca düzenleyici gelişmeye ilişkin bazı konular, ücret şeffaflığı doğrultusunda aktarılabilir.” Christina Torre.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın