Güney Kore'de, yapay zeka patlaması nedeniyle bellek üreticilerinin muazzam artan karlarından çalışanların ne ölçüde faydalanması gerektiği konusunda bir tartışma çıktı. Samsung'daki toplu pazarlıktaki anlaşmazlıklar artık sendikalarla şirket arasında arabuluculuk yapmak isteyen hükümet temsilcilerinin bile ilgisini çekiyor. Aynı zamanda sosyal adaletle ilgili tartışmalar da ortaya çıkıyor.
Reklamdan sonra devamını okuyun
Samsung'daki toplu pazarlık anlaşmazlığında sendikalar, şirketin bölümlerinin faaliyet kârından yüzde 15'lik sabit bir pay talep ediyor. Aynı zamanda ödemelerdeki limitin normal yıllık maaşın yüzde 50'sine çıkarılması gerekiyor. Nisan ayının sonunda yaklaşık 39.000 çalışan, uzun vadeli ikramiyeler için gösteri yapmak üzere öğle yemeği için çalışmayı bıraktı.
Grup genelinde Samsung, ilk çeyrekte yaklaşık 134 trilyon won (KRW) veya mevcut döviz kuruyla neredeyse 78 milyar avro satış gerçekleştirdi. Bunun 33 milyar Euro'luk kısmı vergi öncesi faaliyet kârından oluştu. Yüzde 15, yalnızca bir çeyrekte ikramiye ödemelerinde neredeyse beş milyar avroya karşılık gelecek. Analistler, tüm yıl için 174 milyar avroya eşdeğer faaliyet karı bekliyorlar.
Yarı iletken fabrikalarındaki çalışanlara yüz binlerce avro
Bonuslar bağlı kuruluş başına ödenecektir. Bu durumdan açık ara en büyük yararlananlar, yakın zamanda toplam işletme kârının yüzde 94'ünü oluşturan yarı iletken bölümü Samsung Cihaz Çözümleri'nin mühendisleri ve diğer çalışanları olacak. RAM ve NAND flash bileşenlerinin satışları bir yıl içinde dört katına çıktı: Bulut hiper ölçekleyicileri depolama pazarını silip süpürdüğü için fiyatlar hızla artıyor ve bu da kârları büyük ölçüde artırıyor.
Samsung'un tam büyümesini gösteren bir grafik: Bellek işi, mevcut tedarik krizi nedeniyle son derece iyi gidiyor.
(Resim: Samsung)
Rakip SK Hynix, talebi kendi anlaşmasıyla körüklüyor: Bellek üreticisi, önümüzdeki on yıl boyunca kendi işletme kârının yüzde onunu çalışanlarına ödemek istiyor. Şirketin şu anda yaklaşık 35.000 çalışanı bulunuyor. Bonus limitleri artık geçerli değildir. 2027 gibi erken bir tarihte, çalışan başına ortalama yıllık ikramiye miktarı 500.000 avroyu aşabilir.
18 günlük grev mümkün
Reklamdan sonra devamını okuyun
Financial Times'taki kaynaklara göre Samsung, işletme kârının yüzde 13'ü oranında ilk defaya mahsus ikramiye vaat ediyor. Anlaşmazlık yaratan nokta tarifedeki sabitleme: Samsung görünüşe göre uzun vadeli bir anlaşmayı gelecek yıla erteliyor.
Önceki müzakereler sonuçsuz kalmıştı, bu nedenle en büyük Samsung sendikası (“Süper İşletme İşçi Sendikası”) 21 Mayıs'tan itibaren 18 günlük grev tehdidinde bulunuyor. Seul Ekonomik Günlük gazetesine göre, çoğunlukla yarı iletken fabrikalarında olmak üzere yaklaşık 26.000 çalışan greve katılmayı planlıyor. Bu durum depolama üretimini fiilen durma noktasına getirecektir.
Bir gofret çip üretiminde birkaç ay harcadığı için sonuçları geniş kapsamlı olacaktır. Profesörler ve sendika üyeleri mali hasarın 10 trilyon ila 30 trilyon KRW arasında olduğunu tahmin ediyor, bu da 5,8 milyar ila 17,4 milyar avroya eşdeğer olacak.
Müşterilerin Samsung'tan uzaklaşması durumunda bunun uzun vadeli sonuçları da olacaktır. Bu, özellikle çip üreticisi olarak müşteriler için işlemci üreten Samsung Foundry için ölümcül olabilir. Samsung Cihaz Çözümleri'nin bu alt alanı, yapay zeka patlaması zamanlarında bile durgunlaşıyor çünkü üretim süreçleri küresel pazar lideri TSMC'den daha kötü ve fonksiyonel çiplerin verimi sözde geride kalıyor.
Çalışma ve Çalışma Bakanlığı'nın bölgesel bir kurumu olan Gyeonggi Bölgesel İstihdam ve Çalışma Ofisi'nden Kim Do-hyung gibi hükümet yetkilileri, her iki tarafı da daha sonra uzlaşma görüşmeleri yapmaya ikna etti. Korea Herald, diğerlerinin yanı sıra, Ulusal Çalışma İlişkileri Komisyonu'nun (NLRC) görüşmelere eşlik edeceğini bildirdi.
Haksız dağıtım mı?
Yarı iletken bölümü ile tüm kardeş şirketler arasındaki eşitsiz dağılım nedeniyle Samsung'un sendikalarındaki desteğin azaldığı söyleniyor. Elektronik bölümlerinin bazı bölümleri önerilen ikramiyelerden çok az yararlanacak veya hiç yararlanamayacaktır. Örneğin LG'nin daha düşük mutlak kar nedeniyle daha yüksek oranda ikramiye ödemesi bekleniyor.
Samsung, kendi çalışanlarının SK Hynix'e geçmesini engellemek ve aynı zamanda çeşitli bölümleri memnun etmek için iki sandalye arasında kaldı. Saf bir bellek üreticisi olan SK Hynix, bu tür düşüncelerden muaftır. Güney Kore'de ulusal bir adalet tartışması ortaya çıkıyor.
(mma)
Bir yanıt yazın