Aylar boyunca, Samsung Electronics'in yarı iletken bölümündeki çalışanlar, yapay zekadaki küresel patlamanın geride kaldığını hissettiler.
Yapay zeka genişlemesi tüm hızıyla devam ediyor ve Samsung ile başka bir Güney Koreli şirket olan SK Hynix'in hakim olduğu bir sektör olan bilgisayar bellek yongalarına olan talebi artırıyordu. SK Hynix, bu yeni bolluk çağını yansıtmak için 2025'te yeni, sektör lideri avantajlar sundu: Faaliyet kârının yüzde 10'u çalışan ikramiyelerine ayrıldı. Bu bonusların sınırları da kaldırıldı.
Samsung'un en büyük sendikası son günlerdeki müzakerelerinde benzer bir talepte bulundu: Şirket, faaliyet kârının yüzde 15'ini yarı iletken bölümü için performans primlerine ayırmalı ve bireysel primleri sınırlayan tavanı kaldırmalıdır.
Şirketle yaşanan anlaşmazlıklar işçileri grevin eşiğine getirdi, ancak grev devlet arabulucularının müdahalesinin ardından Çarşamba akşamı önlendi.
Bonus sınırını ortadan kaldıran geçici anlaşma kapsamında Samsung'un kârın yüzde 10,5'ini bonuslara ayırması bekleniyor. Bu yılın ilk üç ayında şirketin karı 39 milyar dolara yükseldi. Sendika, anlaşmanın önümüzdeki Çarşamba gününe kadar sonuçlanıp sonuçlanmayacağı konusunda oylama yapacak.
Anlaşma, acil krizi etkisiz hale getirirken, bölüm, Güney Kore'nin yapay zekanın beklenmedik düşüşü göz önüne alındığında giderek daha acil hale gelen bir sorunun altını çizdi: Kârları nasıl dağıtılmalı?
Sookmyung Kadın Üniversitesi'nden ekonomi profesörü Yong Gu Suh, “Güney Kore hiçbir zaman mevcut yarı iletken süper döngüsünde olduğu kadar ani ve beklenmedik bir refah yaşamamıştı” dedi. “Bu sorunu nasıl çözeceğimiz, Güney Kore kapitalizminin sürdürülebilirliğinin bir testi olacak.”
Güney Kore'nin en büyük işvereni olan Samsung Electronics, ülke ekonomisinin önemli bir direğidir. O ve SK Hynix birlikte, Güney Kore'nin ana hisse senedi endeksi olan Kospi'nin toplam piyasa değerinin yüzde 40'ından fazlasını oluştururken, yarı iletkenler Güney Kore'nin toplam ihracatının yaklaşık üçte birini oluşturuyor.
Samsung'daki bir iş durması, şirketin daha fazla çip talep eden küresel yapay zeka tedarik zincirini sarsabilirdi. Samsung ve SK Hynix, artan talebe ayak uyduramadıkları için zaten yapay zeka genişlemesindeki en büyük darboğazlardan ikisi.
Bununla birlikte iyimser yatırımcılar, 2025'in başından bu yana Kospi'nin değerini üç kattan fazla artırdı. Bu ayın başlarında Samsung Electronics'in piyasa değeri 1 trilyon doları aştı.
Şirket her ne kadar akıllı telefonlar ve televizyonlarla tanınıyor olsa da, Samsung'un bu yılın ilk çeyreğindeki faaliyet kârının yüzde 94'ü yarı iletkenlerden geldi. Bu, 70.000 üyesinin çoğu bu departmanda çalıştığı için sendikaya önemli bir nüfuz kazandırdı.
Ancak şirket, bu departman içinde bile herkesin eşit katkıda bulunmadığını söyledi.
Bölümün karlılığı açısından hayati öneme sahip olan şey, çipleri yapay zeka için hayati kılan hafıza birimi olan en önemli mücevheridir. Ancak bölümde aynı zamanda iki birim de bulunuyor; biri mantık çipleri geliştiren, diğeri ise diğer zarar eden şirketler için çip üreten.
Her bir birimin ne kadar kazandığı müzakerelerin temel çekişme noktası haline geldi. Sendika, ikramiyenin büyük kısmının her üç birimdeki işçilere ve ayrıca araştırma gibi doğrudan kâr getirmeyen pozisyonlarda çalışanlara eşit olarak dağıtılmasını talep etti. Samsung, düşük performansı ödüllendirmenin “toplumsal olarak kabul edilemez” olduğunu söyledi.
Çarşamba günü yaptığı açıklamada Samsung, sendikanın teklifinin “şirketin 'ödüller performansı takip etmelidir' şeklindeki temel yönetim ilkesiyle doğrudan çeliştiğini” söyledi. Dün gece sendika yüzde 40'a geri çekilmeyi kabul etti.
Talaş üretimi dışında başka çatlaklar da ortaya çıkmaya başladı. Sendikanın yarı iletken bölümünün bölünmüş müzakerelerine odaklanması nedeniyle, tüketici elektroniği bölümündeki işçiler sendika liderliğini kendi çıkarlarını göz ardı etmekle suçladılar. Birçoğu, yarı iletkenlerin zarar eden bir iş olduğu ve akıllı telefonların ve televizyonların şirketin cankurtaran halatı olduğu çok da uzun olmayan bir zamanı hatırlıyor.
Profesör Bay Suh, Samsung Elektronik birliğinin aynı zamanda “Y Kuşağı ve Nesil Birliği” olarak da anıldığını söyledi.
Sonuçta bu durum sendikanın pazarlık gücünü tehlikeye atabilir. Geçen ay yaklaşık 4.000 tüketici elektroniği çalışanının sendikadan ayrıldığı ve birçoğunun kendi çıkarlarını daha iyi temsil eden daha küçük bir sendikaya katıldığı bildirildi. Geçici anlaşma Çarşamba günü sonuçlandırıldığında bölünmenin hızlanması bekleniyor.
Çarşamba günü, işçi yanlısı bir liberal olan Başkan Lee Jae Myung da sendikanın taleplerini hedef aldı ve bunların abartı olduğunu söyledi.
“Çalışma hakları, sosyal açıdan savunmasız bir grup olarak işçileri korumayı amaçlıyor, ancak bu aynı zamanda önemli dayanışma ve sorumluluk ilkelerini de beraberinde getiriyor” dedi. “Küçük bir grup insanın haklarını güvence altına almak için toplu eylem yapma yetkisi vermiyorlar.”
Meaghan Tobin Taipei, Tayvan'da ve Jin Yu Young Seul'deki rapora katkıda bulundu.
Bir yanıt yazın