İnsan kaynaklarının optimum yönetimi, üretim süreçlerinin verimli organizasyonu ve teknolojinin gelişmiş kullanımı, yönetim becerilerinin gerçekten fark yaratabileceği üç değişkendir: Confindustria'nın meslekler arası fonu Fondirigenti ve yöneticilerin sürekli eğitimi konusunda İtalya'da lider olan Federmanager, bugün yayınlanan 1/2026 sayılı Bildiri'ye odaklanmaya karar vermiştir. Toplam bütçesi 18 milyon avro olan, her şirkete verilebilecek maksimum kredinin 15.000 avro olduğu geniş kapsamlı bir tebligat.
Fondirigenti genel müdürü Massimo Sabatini, “Gözlemevimizde, hem teknolojik ve dijital evrimin hızlanması hem de insanların şirketteki rolüne ilişkin radikal paradigma değişimi tarafından belirlenen, yönetim becerilerine olan ihtiyaçta son yıllarda sürekli bir büyüme tespit ettik. Yönetim becerileri giderek büyüme ve değer yaratmanın bir çarpanı olarak hareket ediyor ve yapısal bir şekilde desteklenmesi gerekiyor. 2026'nın ilk Bildirisi ile bu yönde kararlı bir ilerleme sağlamak istiyoruz. kaynaklar açısından, hem önerilen eğitim içerikleri açısından”. 2021-2025 döneminde finanse edilen planlara ilişkin Fondirigenti verileri, aslında eğitim talebinin derinlemesine yeniden tanımlanmasını tespit etmeye olanak tanıyor: dijital dönüşümün temellerinde uzmanlaşmak için gerekli teknik becerilerin yanı sıra, farklı senaryoları yorumlama ve son derece karmaşık bağlamlarda kuruluşlara ve insanlara rehberlik etme çapraz becerisine bağlı olarak, tam anlamıyla yönetim becerilerine olan ihtiyaç da paralel olarak artıyor.
Fon tarafından desteklenen araştırma ve modelleme projelerinin kanıtlarıyla güçlendirilmiş ve şaşırtıcı olmayan bir şekilde Avrupa Komisyonu tarafından 2025 yılında başlatılan ve beceriler, özellikle yönetimsel beceriler ile üretim sisteminin rekabetçiliği arasındaki bağlantıyı açıkça vurgulayan Beceriler Birliği stratejisiyle Avrupa düzeyinde de yansıtılan bir analiz. Yeni bildirimin çağrıştırıcı başlığı 'Yönetimsel değer: rekabetçiliğin çarpanı olarak becerilerin kolaylaştırıcı rolü', ülkemizdeki yöneticilerin İtalyan modeli gibi orijinal iş yapma modelinin geliştirilmesine kendi becerileriyle nasıl katkıda bulunduklarını inceleyerek tam olarak bu yöne gitmeyi amaçlamaktadır.
Bildiri, şirketlerin rekabet gücü açısından hayati önem taşıyan üç öncelikli alana odaklanıyor: 1) Performansı ve kurumsal refahı artırmayı amaçlayan müdahalelerle İnsan Kaynakları Yönetimi; 2. Yeni iş ve üretim süreçlerini yönetme yeteneğini optimize etmek için üretim süreçlerinin organizasyonu 3. Kararların kalitesini artırmak, operasyonel akışları optimize etmek ve sürekli ve sürdürülebilir inovasyonu mümkün kılmak için üretken yapay zeka ve yeni dijital araçlar da dahil olmak üzere teknolojinin ileri düzey kullanımı.
Fondirigenti Başkanı Marco Bodini, “Günümüzün yöneticisi, sürdürülebilirliğin, teknolojinin ve stratejik vizyonun farklı boyutlarını tek bir yaklaşımda giderek daha fazla entegre edebilmelidir – diyor Fondirigenti Başkanı Marco Bodini – yönetim becerileri yoluyla değer yaratmak, bu nedenle, insan sermayesinin yönetiminden süreçlerin organizasyonuna, finansal kaynakların sorumlu kullanımına kadar, şirketin çehresini gerçekten değiştirebilecek, orta ve uzun vadede rekabet gücünü garanti edebilecek entegre bir dizi beceriden en iyi şekilde yararlanmak anlamına gelir”.
Duyuruya katılım Fona katılan tüm şirketlere açıktır. Eğitim planlarının sunumu Fondirigenti web sitesinde ayrılmış alan aracılığıyla 18 Mart 2026 saat 12.00'den 23 Nisan 2026 saat 12.00'ye kadar gerçekleşmelidir.
Bir yanıt yazın