İtalya'da çalışanların işlerine ve maaşlarına karşı hoşgörüsüzlüğü artıyor: Memnuniyet endeksi 2024'e göre 10 üzerinden 6,43 puanla değişmeden kalırken, neredeyse 10 çalışandan 8'i (2024'e kıyasla %78, +%20) maaşlarının yetersiz olduğunu düşünüyor. Bu, Haziran ve Eylül ayları arasında yapılan bir araştırmayla ortaya çıktı. CoverflexBin İtalyan çalışandan oluşan temsili bir örneklemin ücret paketini analiz eden, kurumsal refah konusunda uzmanlaşmış bir fintech. Memnuniyet 'boşluğu' esas olarak faydaların aşırı 'cömertliğine' atfedilebilir: Görüşülen 10 kişiden neredeyse 4'ü (%37), teklifin doğrudan ilgili kişilerin herhangi bir katılımı olmadan yönetim tarafından tanımlandığını beyan ederken, 5 şirketten 1'i (%21) işbirlikçilerinin taleplerini toplamak için yararlı herhangi bir iç soruşturmayı asla desteklemezdi.
Ücret paketlerinin vakaların %60'ında 2023'e göre değişmediği mevcut durumdaki gibi durgun ücretler bağlamında, sosyal yardım hizmetleriÇalışanların %91'i tarafından kabul edilen bu stratejiler, en umut verici yeteneklerin elde tutulması ve cezbedilmesinde merkezi bir rol üstlenmektedir. Bu anlamda ben yemek kuponlarıörneğin öğle yemeği molası yardımları, vakaların %83'ünde süpermarkette alışveriş için kullanılan gerçek ek tazminat haline geliyor. “Temel ücretin durma noktasına geldiği bir piyasada, personelin güvenini ve üretkenliğini artırmak için refaha yatırım yapmak zorunlu hale geliyor” yorumunu yapıyor Andrea Guffanti, Coverflex'in genel müdürü –Yapay İstihbarat süreçleri kolaylaştırarak ve verimliliği artırarak çalışma ortamını daha çekici hale getirmek için vazgeçilmez bir araç haline geliyor.” Özellikle, hala baskın bir merak duygusuyla görülse de (örneklemde %25), operasyonel faaliyetleri hızlandırmak (%29) ve işi daha iyi organize etmek (%26) için kullanıldığında yapay zeka, daha akıllı çalışmamıza, daha iyi kararlar almamıza ve yeni fırsatları keşfetmemize yardımcı olacak.
Bir yanıt yazın