“Vergi avantajı yok ama bilinçsiz refah çok fazla”. En azından İtalya'da. Bu, tarafından yapılan araştırmalarla doğrulandı Kurumsal refah laboratuvarı İle ilgili Luiss İşletme Okulu büyüklük sınıfına, ait oldukları sektöre ve bölgesel dağılıma göre eşit olarak bölünmüş 600 'sağlıklı' İtalyan şirketinden oluşan bir örneklemi içeriyordu. Tarafından desteklenen soruşturma Edenred İtalya'Çalışan hakları' uzmanı, şunu ortaya koyuyor: Üç şirketten biri çalışanlarına gayri resmi ve yapılandırılmamış bir şekilde hizmet ve yan faydalar sunuyorçoğu zaman tüm avantajlardan yararlanamamakla sonuçlanır. Dolayısıyla, bunlar aralıklı ve resmi olmayan bir şekilde sağlandığı için, çoğu durumda diğerlerinin yanı sıra yemek kuponları (örneklemin %46'sı), sağlık hizmetleri (%36), sürekli eğitim (%33) ve organizasyonel esneklik (%33) gibi çok yaygın faydaların Vergi verimliliği, elde tutma, çekicilik ve hepsinden önemlisi üretkenlik üzerinde çok az etki.
Yapılandırılmış bir refah planına sahip şirketler, planı olmayanlara göre daha yüksek ortalama ciro kaydediyor; küçük işletmeler için +%26,7 ve orta ölçekli işletmeler için +%29,8. “'Gayri resmi refah' paradoksu, fark yaratan şeyin kaynakların kullanılabilirliği değil, daha ziyade bu kaynakların farkındalığı olduğunu gösteriyor” diyor. Fabrizio RuggieroEdenred Italia CEO'su – Aslında pek çok şirketin sıfırdan başlaması gerekmiyor, bunun yerine halihazırda sahip olduklarının farkına varıp onu stratejik bir vizyona geri getiriyorlar”.
Refahın şirketlerin organizasyonel stratejilerine resmi olarak dahil edilmesini engelleyen şey, maliyetlerden daha fazlası (örneklemin yalnızca %18'i tarafından belirtilmiştir) kültürel ve rekabetçi faktörler olacaktır. farklı öncelikler hiyerarşisi (%33) ve uzun vadeli bir vizyonun olmaması (%22). “Kurumsal refah uzun süredir şirketlerin tarihinde yer alıyor ve artık yeniden keşfedilme aşamasına girdi” yorumunu yapıyor Alberto Dell'AcquaKurumsal refah laboratuvarının bilimsel direktörü – Diğer yönetim araçları gibi, şirket hedeflerine ulaşmada faydalıdır ancak insanların katkısını vurguladığı için daha da etkilidir.” Şirketin gerçek itici gücü.
Bir yanıt yazın