İşin geleceği giderek yeni nesillere, özellikle de Z kuşağının gençlerine yatırım yapma becerisine bağlı olacak. Tam büyümekte olan bir nesil: İş dünyasına girmeye başlayan, bağımsızlıklarını arayan ve aile açısından bile geleceği planlamaya başlayan gençler. Bu nesil, iyi tanımlanmış özellikler ve değerler sergiliyor, sunabileceği çok şey var ve karmaşık bir bağlamla karşı karşıya. Değişimin neslidir, yeni yaşam tarzlarının, yeni bakış açılarının taşıyıcısıdır. Girişlerinin iş dünyası üzerinde de önemli bir etkisi olacak ve şirketleri bu yeni ve pozitif enerjiyi karşılamaya ve geliştirmeye uyum sağlamaya zorlayacak.
Bu nedenlerden dolayı, İşletme Okulu Radar Akademisi, Z Kuşağı gençlerinin yararına politika ve uygulamalar yoluyla yatırım yapan şirketleri öne çıkarmak için 'Z Kuşağı Şirketi' ödülünü oluşturmaya karar verdi. Ayrıca 10 alanda gençlerin değerlenmesine yönelik somut planlar uygulamaya koymasıyla öne çıkan ilk 44 şirket (belirlenen kategorilerin her biri için birinci, ikinci ve üçüncü sırada yer alan) Excelsior Hotel Gallia'da Milano'da ödüllendirildi; örneğin: 1995, etkinleştirilen staj sayısı, kariyer yolları ve beklentiler, eğitim ve mentorluk yolları, yetenekleri elde tutma politikaları, okullar, üniversiteler ve işletme okulları ile projeler, çeşitlilik ve katılım, sosyal sorumluluk, iş hayatı dengesi, yeteneklerin çekilmesi için yapay zeka.
Tubiflex Interpump grubunun ulusal gençlik temsilcisi ve insan kaynakları direktörü Roberta Parena liderliğindeki jüri tarafından seçilen referans kategorisinde ödül alan kazanan şirketler şöyle: '1995'ten sonra doğan gençlerin işe alınması' kategorisi: Namirial Group, Naima allscent, Aldi. Tsg italia srl, Drees & Sommer Italia. Westin Sarayı, Milano, Guna spa; 'Aktif stajlar' kategorisi: Primadonna spa, ABInBev İtalya, Tapi – Sicor Srl Kyowa Kirin Srl., A. Fiori spa; 'Kariyer yolları ve beklentiler' kategorisi: Enel. Tekno Grubu. Mag spa: 'Eğitim ve mentorluk kursları' kategorisi: Comcreta Group, Credito Emiliano. Attal Group – İş ve İşçi Bulma Kurumu, Leroy Merlin İtalya. Olympus Italia, Adhr Grubu, Renault Grubu; 'Yetenekleri elde tutma politikaları' kategorisi: Ferrero, Egnazia Ospitaalità Italiana, Entain; 'Okullar, üniversiteler ve işletme okulları ile projeler' kategorisi: ManpowerGroup Italia, EY, Fmts Group, Italiaonline SpA, Clementoni; 'Çeşitlilik ve katılım' kategorisi: Cobar spa, Irccs Ismett-Upmc, Marsh Jointly, Perfetti VAn melle, Toto spa genel inşaatı, Amplia Infrastructures, Gruppo Ovs Spa; 'Sosyal sorumluluk' kategorisi: Sheraton Milan Malpensa Airport Hotel & Conference Center, Demant Italia, Lidl Italia, Sacchi Giuseppe Spa; 'İş-yaşam dengesi' kategorisi: Randstad Italia. Nugnes 1920 srl. Afv Beltrame Grubu; Ai'nin yetenek çekme özel ödülü: EY ve Credito Emiliano.
Radar Academy CEO'su Ernesto D'Amato şöyle açıklıyor: “Bu yıl da, gençlere yönelik girişimlerde öne çıkan çok sayıda şirketi ödüllendiren Z Kuşağı Şirketi ödülü, geleceğimiz için temel bir temayı geliştirmek amacıyla yaratıldı: sürmekte olan derin değişimlerin kahramanları olacak yeni nesillere yatırım.” “Bu bağlamda, Z Kuşağının yenilikçi potansiyelini ve değerlerini karşılama, geliştirme ve güçlendirme konusunda şirketlerin ve çalışma dünyasının katkısı belirleyici olacaktır. Şirketlerin rolü aslında sadece organizasyonel ve mesleki yenilenmeyle ilgili değil, aynı zamanda sosyal büyümeyi ve tüm ülke sisteminin gelişimini de kapsıyor” diye bitiriyor.
Bir yanıt yazın