içimde önceki sütun Meksika'daki düzenlemelerin bu zorunlu araçla ilgili olarak herhangi bir şirket için neler gerektirdiğinden bahsettim. Bu vesileyle protokolün temel unsurlarına odaklanmak istiyorum, böylece kağıt üzerinde kapsayıcı, güvenilir ve etkili .
İlk unsur, olaya dahil olan herkesin, yani ihbarda bulunanların, suçlananların, ifade verenlerin ve soruşturma yürütenlerin onurunu korumak amacıyla bunu insan hakları çerçevesinden tasarlamaktır. Bu ilke, sürecin tarafsız olmasını ve hukuki süreç ilerlerken hiçbir tarafın savunmasız kalmamasını belirler.
İkincisi ise onu kimin işlettiğiyle ilgilidir. İdeal versiyonda iki temel figür bulunmalıdır: yol gösterici kişiler ve Bakım ve İzleme Komitesi. İlki, şiddet veya ayrımcılık durumu yaşayan veya tanık olan herkesin ilk temas noktasıdır. Vakayı dinlemeye, rehberlik etmeye, eşlik etmeye ve kanallık etmeye hazırdırlar. Komite ise soruşturma ve karar alma organıdır ve çeşitli alanlardan ve hiyerarşilerden üyelerden oluştuğunda kararlarına daha fazla sağlamlık ve güven verir.
Üçüncüsü ise dahili önleme politikasıdır. En iyi protokol, ciddi durumları önleyen protokoldür çünkü şirket içi çalışma kültürü bu durumların cesaretini kırar. Yani tüm insanlar, çevreyi herkes için güvenli ve keyifli hale getirmek için aktif olarak çalışır. Bu, her yıl güncellenen ve zamanla uygulanan kasıtlı eylemlerle oluşturulmuştur. (Spoiler, bir taneden çok daha fazlası yıllık farkındalık ).
Dördüncüsü, kullanım olasılığını artırmak için birden fazla raporlama kanalına sahip olmaktır. Yazılı olarak raporlamayı tercih eden insanlar var, diğerleri anonim olarak, diğerleri ise güvenilir bir kişi aracılığıyla. Ne kadar çok yol varsa, birisinin bunları gerçekten kullanma olasılığı da o kadar yüksektir.
Beşincisi dikkat mekanizmalarının tasarımıdır. Bunlar her şirket için geçerli olmalıdır: belirlenmiş son tarihlerle, günlük durumlardan daha ciddi vakalara kadar her şeyi kapsamalıdır ve her aşamada ne olacağı konusunda net olmalıdır.
Bir yanıt yazın