2026'nın ilk dört ayı, dört milyar dolarlık devlerin büyük iş gücü azaltımlarını duyurmasıyla küresel istihdam ortamında acımasız bir değişimin sinyalini verdi. Mali kayıplardan kaynaklanan geleneksel işten çıkarmaların aksine, bu son dalga büyük ölçüde yapay zekaya yönelik stratejik bir yönelimle tanımlanıyor. Dev teknoloji şirketleri, milyarlarca doları yapay zeka altyapısına yeniden tahsis etmek için binlerce rolü azaltıyor.
Bu işten çıkarmalar, artan hisse senedi fiyatları ile çalışanların istikrarı arasındaki giderek artan kopukluğun altını çiziyor ve binlerce yüksek vasıflı profesyonelin, giderek daha rekabetçi ve otomatik hale gelen bir ortamda iş piyasasına geri dönmesine neden oluyor.
Kahin:
Oracle, 31 Mart'taki en büyük toplu işten çıkarmalardan biriyle teknoloji dünyasını şok etti. Teknoloji devinin, 12.000'i Hindistan'dan olmak üzere 30.000 çalışanını işten çıkardığı bildirildi. Bu karar, yazılım üreticisinin yapay zeka altyapısına yönelik harcamaları artırma yönündeki agresif çabasından kaynaklandı.
Ayrıca Okuyun: 'İhbarsız işten çıkarıldım': Zoho, çalışanın viral iddiası karşısında sessizliğini bozdu
Oracle çalışanları işten çıkarma haberini şirketten bir e-postayla aldı. “Pozisyonunuzla ilgili bazı zor haberleri paylaşıyoruz. Oracle'ın mevcut iş ihtiyaçlarını dikkatli bir şekilde değerlendirdikten sonra, daha geniş bir organizasyonel değişimin parçası olarak rolünüzü ortadan kaldırma kararı aldık. Sonuç olarak, bugün sizin son iş gününüz. Adanmışlığınız, sıkı çalışmanız ve bizimle geçirdiğiniz süre boyunca yarattığınız etki için minnettarız. Fesih evraklarınızı imzaladıktan sonra, kıdem tazminatı planının hüküm ve koşullarına tabi bir kıdem paketi almaya hak kazanacaksınız. DocuSign'dan Oracle e-postanıza bir e-posta alacaksınız. Kıdem ve fesih tarihinizin ayrıntılarını içeren adres,” e-postanın bir bölümünü okuyun.
Patlatmak
Snapchat'in ana şirketi Snap, çalışanlarına gönderdiği bir notta küresel iş gücünün yaklaşık %16'sını oluşturan 1.000 işçiyi işten çıkaracağını duyurdu. Şirket, kararının nedeni olarak “yapay zekadaki hızlı gelişmeleri” gösterdi.
Business Insider'ın haberine göre Snap'in kurucu ortağı ve CEO'su Evan Spiegel, “Snap'in uzun vadeli potansiyelini gerçekleştirmek için bu değişiklikler gerekli olsa da, yapay zekadaki hızlı ilerlemelerin ekiplerimizin tekrarlayan işleri azaltmasına, hızı artırmasına ve topluluğumuzu, ortaklarımıza ve reklamcılarımıza daha iyi destek vermesine olanak sağladığına inanıyoruz.” dedi. Ayrıca şirketin 300'den fazla açık pozisyonu kapatacağını da sözlerine ekledi.
Şirket, “Snap, muazzam kaynaklara sahip devler ile hızlı hareket eden çevik girişimler arasında sıkışmış zor bir anla karşı karşıya” dedi.
Spiegel'in notunun bir bölümünde şöyle yazıyor: “Bugün, 300'den fazla açık pozisyonu kapatmanın yanı sıra, tam zamanlı çalışanlarımızın %16'sı da dahil olmak üzere Snap'teki yaklaşık 1.000 ekip üyemizi etkileyecek değişiklikleri duyuruyoruz. Bu inanılmaz derecede zor bir karar ve bizden ayrılacak meslektaşlarımız için çok üzgünüm. Snap'e önemli katkılarda bulundunuz ve biz de sizi bu geçiş boyunca desteklemeye kararlıyız,” diyor.
Engellemek
Jack Dorsey, Şubat ayında şirketi Block'un işgücünü “neredeyse yarı yarıya” azalttığını açıkladığında herkesi şok etti. İşletmenin sıkıntıda olmadığını ve güçlü olduğunu ortaya çıkardı ve bu değişimi artan yaratım, kullanım ve “istihbarat araçlarına” güvenmeye bağladı.
Twitter'ın (artık X) kurucu ortağı, “Bugün şirketimizin tarihindeki en zor kararlardan birini veriyoruz: organizasyonumuzu neredeyse yarı yarıya azaltarak, 10.000'den fazla kişiden 6.000'in biraz altına indiriyoruz. Bu, 4.000'den fazla kişiden ayrılmanızın veya istişarelere girmenizin istendiği anlamına geliyor. Neler olduğu, neden olduğu ve bunun herkes için ne anlama geldiği konusunda açık olacağım,” diye yazdı Twitter (artık X) kurucu ortağı.
Etkilenen çalışanlara yönelik kıdem paketinden bahsederek şöyle açıkladı: “Öncelikle, etkilenen kişilerden biriyseniz, 20 hafta + görev yılı başına 1 hafta boyunca maaşınızı, mayıs ayı sonuna kadar kazanılan özsermayeyi, 6 aylık sağlık hizmetlerinizi, kurumsal cihazlarınızı ve bu geçişte size yardımcı olmak için ihtiyacınız olan her şeye koymak için 5.000 $ alacaksınız (ABD dışındaysanız benzer destek alacaksınız ancak kesin ayrıntılar yerel yönetimlere göre değişecektir) Her şeyden önce şunu bilmenizi isterim ki, ayrılmanız mı isteniyor, konsültasyona mı giriyorsunuz, yoksa kalmanız mı isteniyor, bugün herkese bilgi verilecek.
Meta
Mark Zuckerberg'in Meta'sının Mayıs ayında toplam işgücünün %10'unu işten çıkaracağı bildiriliyor. Meta'nın baş insan sorumlusu Janelle Gale'in dahili bir notuna göre, karar, şirketin yapay zeka (AI) projelerine yaptığı harcamaların arttığı bir dönemde geldi.
Ayrıca Okuyun: Bir yıllık deneyime sahip teknisyen, küçük Gurgaon firmasında işten çıkarılmalardan korkuyor: 'Baskı beni çok etkiliyor'
Gale bir notta şöyle dedi: “Son birkaç haftadır organizasyonumuzda, 20 Mayıs'ta şirketin yaklaşık %10'unu işten çıkarmamız ve yaklaşık 6.000 açık pozisyonu kapatmamızla sonuçlanacak bazı değişiklikler üzerinde çalışıyoruz. Normalde, bu konuyu geniş bir şekilde paylaşmadan önce daha fazla ayrıntıya girmek isterdik, ancak bu sızdırıldığı için şu anda elimden geleni paylaşmak istiyorum. Bunun hoş karşılanmayan bir haber olduğunu biliyorum ve bunu onaylamanın herkesi tedirgin bir duruma soktuğunu biliyorum, ancak biz Koşullar göz önüne alındığında bunun ileriye dönük en iyi yol olduğunu düşünüyorum.”
“İşten çıkarılanları, ABD'de 16 haftalık temel ücret artı her çalışma yılı için iki haftayı içerecek cömert bir kıdem tazminatı paketiyle destekleyeceğiz. Ayrıca ABD çalışanları ve aileleri için 18 ay boyunca COBRA sağlık sigortasının maliyetini de karşılayacağız. ABD dışındaki paketler benzer olacak ancak ülkeye göre değişiklik gösterecek, yerel zaman çizelgeleri ve süreçler de olacak. Ayrıca insanlara başka bir rol bulma konusunda destek olmak için kariyer hizmetleri ve buna ihtiyaç duyanlar için göçmenlik desteği sunacağız. Bu ayrıntıların daha fazlasını bir makalede paylaşacağız. 20 Mayıs öncesindeki takip gönderisi,” diye devam etti not.
Etkilenen çalışanlar, fesih e-postalarını hem iş hem de kişisel e-posta hesapları aracılığıyla alacaklardır.
Bir yanıt yazın