Geçen Şubat ayında, Hükümet zaten yasa için yarım yaptırım almıştı. emek reformu, Ekonomi Bakanı Luis Caputo X sosyal ağından şikayetçi oldu çünkü İşadamları kutlamadı Normda yapılan değişikliklerden biri, yeni çalışanlar için işveren katkı paylarının azaltılmasıdır.
Yasa nihayet 27 Şubat'ta kabul edildi ve 6 Mart'ta imzalanarak yasalaştı; Haber bunu durdurdu ve tekrar yürürlüğe koydu. Oyunuz üzerinden iki ay geçmesine rağmen, Bazı düzenlemeler hâlâ eksik. Hükümetin kaygısıyla eşleşmeyen bir gecikme İstihdamı artırmaya yönelik olduğu iddia edilen kuralın uygulanması.
Bu arada Caputo'nun iş adamlarından beklediği heyecan hâlâ görünmüyor. Bunun bir örneği, insan kaynakları danışmanlığı WTW tarafından yakın zamanda yapılan bir ankettir. 419 imza arasında.
Tarafından istişarede bulunulduğunda farklı değişiklikler Yasanın getirdiği duruma göre çoğunluğun tepkisi neredeyse tüm durumlarda şöyle oluyor: “Konu analiz aşamasındadır” veya “şirketi etkilemeyecektir.” Bu, çalışma saatlerinden tatillere veya deneme süresinin uzatılmasına kadar her şeyi içerir.
En yüksek değer şuna karşılık geldi: Çalışma Yardım Fonu (FAL). %81 firmalarından biri bunu yanıtladı Pozisyon alamadılar tazminat için bu fona zorunlu olarak dahil edilmeye ilişkin Henüz düzenlenmemiş, ama haziran ayında başlaması gerekecek. FAL ile ilgili tüm sorulara şirketlerden gelen ilk yanıt “etkiyi henüz değerlendiremiyoruz” oldu, ardından “orta düzeyde etki” geldi ve üçüncü yanıt olarak “olumlu etki” geldi.
İlgili saat bankası%59'u analiz altında olduğunu söylüyor ancak %25'i bunu söylüyor Kabul etmeyi düşünmüyorlar ve %12'si benzer sistemleri kullanıyor. %4'ü bazı alanlarda uygulamaya koyacaklarını söylüyor. saat bankası?
Birleştirilmesi veya genişletilmesiyle ilgili olarak değişken ücretlendirme veya üretkenlik planları Dinamik değişken ücretlendirmeye ilişkin yeni yasal çerçeve kapsamında, %44'ünün analiz aşamasında olduğunu söylemesinin ardından, %30’u şirketlerine uygun olmadığını düşünüyor, %22'si zaten bir prim sistemi olduğu için bunu uygulamayacağını söylüyor ve yalnızca %4'ü evet diyor, ancak yalnızca bazı çalışan grupları veya alanlar için.
Aynı şey şu durumda da olur: tatillerde yeni kurallar Yıl içinde bölünmelerine olanak tanıyan ve çalışanların yazın almamalarını daha esnek hale getiren bu düzenlemeler: %52'si zaten benzer bir programla çalıştıklarını belirtirken, %37'si “geçerli olmadığını” söylüyor.
Ayrıca değişiklikler de görmüyorlar. Deneme süresinin uzatılması: Sadece %5'i bunun “yeteneği dahil etmek için merkezi bir araç” olacağını belirtiyorGeri kalanlar ise stratejik bir role sahip olmayacağını (%49), analiz ettiklerini (%37) ve seçici olarak kullanılacağını (%9) belirtiyor.
Bir yanıt yazın