Onlarca yıldır öğretmenler, dava desteğinden sözleşme ve maaş müzakeresine, mesleki öğrenmeye ve daha fazlasına kadar önemli korumaları ve fırsatları güvence altına almak için dernekleri ve sendikaları aracılığıyla bir araya geldiler. Birlik üyeliği tarafından sağlanan destekler birlikte milyonlarca Amerikalı öğretmene fayda sağlamıştır. Toplu olarak, bazen bunu kabul ediyoruz. Ancak çok sayıda kişi için faydalar kişisel düzeyde derinden dönüştürücüdür. Başarılı sözleşme müzakerelerinin hayatlarında büyük bir fark yarattığı için ilk yıllarında bir öğretmenden 25 yıllık bir gaziye kadar beş öğretmenle konuştuk. İşte onların hikayeleri.
Yeni öğretmenler için daha parlak bir başlangıç
Geçen yıl, Colorado 4. sınıf öğretmeni Melissa K.'nin Öğretmenler Birliği, bölgedeki tüm öğretmenler için önemli ölçüde iyileştirilmiş bir ödeme ölçeği müzakere etti. Yüksek maaşlar tüm öğretmenlere fayda sağlarken, etkisi daha yeni eğitimciler için en önemliydi.
Melissa, “Yeni öğretmenler için, son vermek inanılmaz derecede zor olabilir” diye açıklıyor. “Birçok yeni başlayan, genellikle ebeveynleriyle evde ya da birden fazla oda arkadaşı ile evde yaşayan, ayrıca sadece geçmek için ekstra işler yapmakla birlikte, bölgenin çok dışında yaşamak zorundadır.”
Geçen yıl, Öğretmenler Birliği ile birlikte, bölgesinin liderleri birinci sınıf öğretmenleri için başlangıç maaşlarını eyaletteki en yüksek seviyeler arasında 61.000 dolara çıkarabildiler. “Daha önce, finansal solunum odası yoktu,” diyor Melissa, “maalesef birçok yetenekli yeni öğretmenin mesleği terk etmekten başka seçeneği olmadığını hissettirdi. Şimdi, Birliğin savunuculuğu sayesinde, bölgenin elde tutma oranı çok daha yüksek. ”
Daha fazla özerklik ve saygı
Oregon 2. sınıf ELL Öğretmeni Jill P.'nin Bölgesi Önceki İzin Politikası Yılda 13 Gün – 10 Hasta Günü ve 3 Kişisel Gün – Politikada belirtilen belirli amaçlar için kesinlikle belirlenmiştir. Bu cömert görünse de, hayat genellikle daha fazla esneklik gerektirir.
Jill, “Birkaç yıl önce, temel maaş kazanırken bir ikilemle karşılaştım” diyor. “Önemli bir aile etkinliği için dört kişisel güne ihtiyacım vardı, ancak politika sadece üçüne izin verdi. Dördüncü günü kapsamak için ödenmemiş izin almak zorunda kaldım. Diem oranında, bu bana yaklaşık 600 dolara mal oldu – o zamanlar önemli bir miktar. ”
Geçen yıl, sendikası, ödeme ölçeğini artırmanın yanı sıra, katı izin politikasını 13 tamamen esnek, tasarlanmamış günlerle değiştiren bir sözleşme müzakere etti. “Toplam gün sayısı artmamış olsa da,” diyor Jill, “değişiklik, İK veya Bölge Ofisi'nden onay gerekmeden uygun gördüğümüz gibi izimizi kullanmamıza izin veriyor. Sonunda, her şey saygı duyuyor. ” Sendikanın başarılı sözleşme müzakeresi nedeniyle, bölgenin politikasındaki değişim daha fazla iş tatmini ve üretkenliğin artmasına neden oldu.
Tecrübeli öğretmenler için profesyonel büyüme yolları
Bazı insanlar öğretmenler ücret ölçeğinin zirvesine ulaştıklarında, kariyerlerini seyir kontrolünde sürdüklerini varsayarlar. Ancak birçok deneyimli öğretmen için, eğitim tutkusu hiç bitmeyen bir arayıştır.
Colorado'nun Cherry Creek Okul Bölgesi'ndeki liderlik bunu tanıdı ve 2022-2023 öğretim yılı için başarılı bir sendika müzakeresi sonucunda deneyimli öğretmenler için profesyonel bir büyüme yolları programı sunmaya başladı. Üç yıllık programın ilk yılı (öğretmenlere yılda 5.000 dolar daha ödeyen), öğretim süreçlerini derinleştirecek ve geliştirecek bir konuyu araştırmaya ayrılmıştır. Önümüzdeki iki yıl, sınıfta öğrendiklerini uygulamak, sonuçları ve çalışmalarının öğrencileri üzerindeki etkisini paylaşmak için harcanıyor. “Bu harika bir fırsat” diyor 25 yıllık öğretmen Dianne B. “sadece bir bütün olarak öğretmenlik mesleğini yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda bölgedeki öğrenci öğrenme sonuçlarını da olumlu etkiler.”
Zaman para kadar önemli olduğunda
Çoğu zaman iş tatmini doğru zaman ve para dengesine dayanır. Ve şu anda öğretmenler için, bu denge ciddi şekilde eksik görünüyor. Son on yılda ve özellikle Covid Pandemi'nin bir sonucu olarak, öğretmenler zamanlarında giderek artan taleplerle karşılaştılar ve öğretmenler mesleği kayıt sayılarında terk ediyorlar. “Her gün zamanımızda çok fazla talep var,” diyor lise fen bilgisi öğretmeni David L., planlama ve derecelendirmeden takım arkadaşlarıyla buluşmaya ve ebeveynleri çağırmaya kadar – gerçek öğretimden bahsetmiyorum. Mücadele gerçek. ”
Neyse ki, bölgesindeki başarılı sendika müzakereleri sadece daha fazla ücretle değil, aynı zamanda planlama süresini de korumuştur. “Sendikamız müzakere ettiği için, o zaman iş günü boyunca sözleşme ile garanti ediliyor ve yapmam gerektiğine odaklanmama izin veriyor. Evet, çoğumuz hala eve götürüyoruz, ama çok daha az ölçüde. Bu kesinlikle daha iyi bir iş-yaşam dengesine katkıda bulunur ve beni ısrar etmeye teşvik eder. ”
Finansal Güvenlik İnşa
Sadece faturaları ödemek aylık bir mücadele olduğunda, ilerlemek neredeyse imkansız hissedebilir. Megan L. kariyerine, ücretlerin devlet okullarından daha düşük olduğu Teksas'ta özel bir okulda başladı, ancak sınıf büyüklüğü daha küçüktü ve yaratıcı özgürlük teşvik edildi. Ancak iki yıl sonra Megan geleceği hakkında ciddi düşünmeye başladı. Devlet okulu sisteminin uzun vadede daha finansal olarak daha güvenli bir yol sunabileceğini fark etti.
Neyse ki, Megan büyük bir devlet okulu bölgesinde sendikanın önemli bir maaş artışı müzakere ettiği bir pozisyon aldı. “Fark hayatı değiştiriciydi” diyor. “Neredeyse aynı bütçeye bağlı kalarak, aslında her ayın sonunda kendimi ekstra parayla buldum.” Akıllıca, ek dersler almak için ekstra fonları kullandı ve sonunda lisansüstü okula kaydoldu. İki yıl sonra yüksek lisans derecesini kazanmıştı ve uzun vadeli güvenliğe ödeme yapısına çıkmıştı.
Bu güçlü örnekler, sendikaların ülke çapında başarılı sözleşme müzakerelerini desteklemesinin, eğitimcilerin finansal özgürlüğü, planlama süresi, mesleki büyüme ve daha fazlasını kazanmasının yollarından sadece birkaçıdır. Başarılı sözleşme müzakere hikayelerinizi de duymak isteriz – [email protected] adresine e -posta göndererek bunları bizimle paylaşabilirsiniz.
Bir yanıt yazın