Öğrenme ve Geliştirme Profesyonelleri Ne Yapar?
Bir eğitim oturumu sırasında bir kavramı gerçekten anlayan ve bu konuda heyecan duyan birini gördüyseniz, Öğrenme ve Gelişimin (Öğrenme ve Geliştirme) neden hızla büyüdüğünü görebilirsiniz. Şirketler çalışan gelişimine çok yatırım yapıyor çünkü insanlar öğrenmek istiyor ve işletmeler de uyum sağlayabilecek çalışanlara ihtiyaç duyuyor. Teknolojideki pek çok değişiklik, sürekli beceri geliştirme ihtiyacı ve günümüzün işyerlerini şekillendiren uzaktan çalışmayla birlikte, Öğrenme ve Geliştirme değerli ve güvenli bir kariyer yolu haline geldi.
Peki, Öğrenme ve Geliştirme nedir? Basit bir ifadeyle, Öğrenme ve Geliştirme uzmanları insanların işyerinde öğrenmesine ve büyümesine yardımcı olur. Eğitim programları tasarlar, çalışanların neyi öğrenmesi gerektiğini belirler, öğrenme deneyimleri yaratır ve ekipleri yeni beceriler geliştirme konusunda destekler. İster yeni çalışanları işe almak, ister çevrimiçi eğitim oluşturmak veya atölye çalışmalarına liderlik etmek olsun, Öğrenme ve Geliştirme ekipleri şirket kültürünü şekillendirmek ve personele destek sağlamak için çok önemlidir. Ancak öğrenme ve geliştirme kariyer yolunun birçok seçeneği vardır. Ortak roller arasında Öğrenme ve Geliştirme uzmanı, Öğrenme ve Geliştirme yöneticisi, Öğretim Tasarımcısı, öğrenim iş ortağı ve eğitim koordinatörü yer alır. Her rol, öğrenme sürecinin farklı bir bölümüne yardımcı olur.
Öğrenme ve Geliştirmede başarılı olmak için güçlü iletişim becerilerine, Temel Öğretim Tasarımı bilgisine, proje yönetimi becerilerine ve başkalarına rehberlik ederken kendinize güvenmeniz gerekir. Özellikle eğitim sonuçlarını ölçmek için verilerden memnun olmak da önemlidir. Daha fazla kişi öğrenme ve geliştirme alanındaki kariyerleri araştırıyor çünkü bu, stratejik düşünce gerektiren ve aynı zamanda insani bağlantıya izin veren yaratıcı bir iş. Başkalarına yardım etmekten, sorunları çözmekten ve etkili öğrenme deneyimleri tasarlamaktan hoşlanan insanlar için en iyisidir. Hepsinden iyisi, bu alanda çalışmaya başlamak için İK geçmişine ihtiyacınız yok. Bu makale, sıfırdan başlasanız bile Öğrenme ve Geliştirmeye nasıl gireceğinizi kapsamlı bir şekilde açıklamaktadır. Haydi başlayalım.
Neden Öğrenme ve Geliştirme Alanında Kariyer Seçmelisiniz?
Son zamanlarda şirketler, çalışanlarına beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma yoluyla eğitime daha fazla yatırım yapıyor ve e-Öğrenimi günlük işlerin bir parçası haline getiriyor. Bu nedenle, Öğrenme ve Geliştirme profesyonellerine olan talep artıyor ve bu da onu uzun vadeli kariyerler için harika bir alan haline getiriyor.
Öğrenme ve Geliştirme alanında çalışmanın en iyi yanlarından biri, yarattığınız olumlu etkidir. İnsanların kendilerini geliştirmelerine yardımcı oluyor ve becerilerini geliştirmek, yeni roller keşfetmek veya işyerinde güven kazanmak isteyen çalışanları destekliyorsunuz. Çalışanlar büyüdükçe şirketler de büyür. Bu nedenle, iyi Öğrenme ve Geliştirme programları performansı artırabilir, katılımı artırabilir ve ekip bağlantılarını güçlendirebilir. Çabalarınızın başkalarının büyümesine ve şirketin başarısına katkıda bulunduğunu bilmek gerçekten tatmin edicidir.
Öğrenme ve Geliştirme aynı zamanda çeşitli yollar sunduğu için de caziptir. Bu alana girmek için belirli bir rotayı izlemenize gerek yoktur. Öğrenme ve Geliştirme profesyonelleri, İK, eğitim, psikoloji, pazarlama, müşteri desteği, satış ve mühendislik dahil olmak üzere birçok altyapıdan gelmektedir. En önemli şey merakınız, empatiniz, iletişim becerileriniz ve başkalarının öğrenmesine yardımcı olma isteğinizdir. Kavramları açıklama, insanları destekleme veya içerik oluşturma deneyiminiz varsa güçlü bir temele sahipsiniz demektir.
Öğrenme ve Geliştirmeye Nasıl Başlanır: Adım Adım
Öğrenme ve Gelişim alanında bir kariyere başlamak istiyorsanız iyi haber şu ki, bu alanda geleneksel bir altyapıya ihtiyacınız yok. Başarılı öğrenme ve geliştirme profesyonellerinin çoğu farklı alanlarda işe başladı. İhtiyacınız olan tek şey mevcut becerilerinizin farkına varmaktır. Öğrenme ve Geliştirme yolculuğunuza başlamak için atabileceğiniz bazı ilk adımları gözden geçirelim.
1. Adım: Mevcut Becerilerinizi Değerlendirin
Başlamadan önce, halihazırda iyi olduğunuz şeyleri düşünün. L&D'de İK, eğitim, işletme, psikoloji, pazarlama, müşteri desteği ve operasyonlar gibi birçok alandan profesyoneller bulunmaktadır. Bunun nedeni, öğrenme ve geliştirmenin iletişim, problem çözme, empati, planlama ve insanların nasıl öğrendiğini anlama gibi becerilere dayanmasıdır. Dolayısıyla, bir şeyi açık ve yapılandırılmış bir şekilde açıkladıysanız, iş arkadaşlarınızın yeni bir süreci öğrenmesine yardımcı olduysanız veya doğal olarak başkalarını desteklediyseniz, bir Öğrenme ve Geliştirme uzmanı olmak için gerekli temele zaten sahip olabilirsiniz.
Adım 2: Temel Öğrenme ve Geliştirme Bilgisini Kazanın
Güçlü yönlerinizi öğrendikten sonra Öğrenme ve Gelişim hakkında bilgi edinmeye başlayabilirsiniz. Tabii bunun için üniversiteye dönmenize gerek yok. Birçok çevrimiçi kurs, Öğretim Tasarımı, yetişkin öğrenme teorileri ve eğitimin en iyi uygulamaları gibi öğrenme ve geliştirmenin temellerini öğretir. Başlamak için iyi bir yer, alana yapılandırılmış bir giriş sunan ve pratik beceriler geliştirmenize yardımcı olan bir kurstur. Bunun gibi kurslar, temelleri hızlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olabilir ve ilerlemeniz için size güven verebilir.
3. Adım: Sertifikaları Alın
Sertifikalar zorunlu değildir ancak özellikle kariyer değiştiriyorsanız güvenilirliğinizi artırabilirler. Öğrenme ve Performansta Sertifikalı Profesyonel (CPLP) ve ATD sertifikaları gibi tanınmış sertifikaların yanı sıra SHRM gibi İK odaklı seçenekler, Öğrenme ve Geliştirme ilkelerini anladığınızı ve mesleğe bağlı olduğunuzu gösterir. Bunları güven kazanmanın bir yolu olarak görün. İşverenler CV'nizde bunları gördüklerinde, bu alanda ciddi olduğunuzu anlayacaklardır.
4. Adım: Deneyim Oluşturmaya Başlayın
Deneyim kazanmaya başlamak için resmi bir Öğrenme ve Geliştirme işine ihtiyacınız yok. Mevcut iş yerinizde küçük fırsatları arayın. Örneğin, ekibiniz için kısa bir eğitim oturumuna liderlik etmek veya şirketinizin işe alım materyallerinin bir kısmını güncellemek için gönüllü olabilirsiniz. Ayrıca, insanların sıklıkla sorduğu veya yeni bir çalışanı desteklediğiniz bir süreci net bir rehberlikle yazabilirsiniz. Bu küçük eylemler, önemli Öğrenme ve Geliştirme becerilerini uygulamanıza yardımcı olacak ve daha sonra tartışacağınız gerçek örnekleri sağlayacaktır.
Adım 5: Portföy Oluşturun
Öğrenme ve Gelişim alanında bir portföye sahip olmak çok faydalıdır. İşverenlere neler yaratabileceğinizi gösterir. Eğitim slaytları, e-Öğrenim modülleri, nasıl yapılır kılavuzları, süreç belgeleri ve ders taslakları gibi öğeleri kaydetmeye başlayın. Bu öğeler küçük olsa bile öğrenme deneyimlerini tasarlama yeteneğinizi gösterir.
Adım 6: Öğrenme ve Geliştirme Profesyonelleriyle Ağ Oluşturun
Son olarak, Öğrenme ve Geliştirme alanındaki diğer kişilerle bağlantı kurmaya başlayın. Öğrenme ve Geliştirme topluluklarına katılın, LinkedIn'deki tartışmalara katılın ve web seminerlerine veya konferanslara katılın. Bu aktiviteler trendler hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olur ve başka yerde bulamayacağınız iş fırsatlarına yol açabilir.
Diğer Rollerden Öğrenmeye ve Gelişime Geçiş
Resmi bir Öğrenme ve Geliştirme rolüne geçiş, özellikle farklı bir alandan geliyorsanız heyecan verici ama aynı zamanda bunaltıcı olabilir. İyi haber şu ki, birçok öğrenme ve geliştirme profesyoneli kariyerlerine İK veya öğretmenlik gibi başka alanlarda başlamış durumda. En önemli şey, öğrenme ve geliştirme konusundaki deneyiminizi ve anlayışınızı nasıl gösterdiğinizdir.
İK'dan geliyorsanız bir avantajınız var. İK profesyonelleri genellikle çalışanların ihtiyaçlarını, şirket kültürünü ve yetenek gelişimini anlar. Bir noktada işe alım konusunda yardımcı olmuş, kılavuzlar oluşturmuş veya çalışanlara koçluk yapmış olmalısınız; bunların hepsi öğrenmeye odaklı görevlerdir. Farklı bir alandan geliyorsanız başkalarını eğitme, içerik oluşturma, bilgi sunma veya süreçleri iyileştirme konusunda sahip olduğunuz deneyimlere odaklanın. Bu deneyimler öğrenme ve geliştirme becerileri açısından değerlidir.
Geçiş yaparken rehberliğe sahip olmak büyük bir fark yaratabilir. Öğrenme ve Geliştirme alanında alanı bilen ve benzer bir yolculuk deneyimlemiş biri olan bir mentor bulmak, size zaman kazandırabilir ve kafa karışıklığını önlemenize yardımcı olabilir. Mentorlar portföyünüz hakkında tavsiyelerde bulunabilir, geri bildirimde bulunabilir ve bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir. Bunları LinkedIn'de, Öğrenme ve Geliştirme topluluklarında veya profesyonel derneklerde bulabilirsiniz.
Kendinize daha fazla güvendiğinizde, Öğrenme ve Geliştirme alanında giriş seviyesi pozisyonlara başvurmaya başlayın. Eğitim koordinatörü, öğrenim yöneticisi, Öğrenme ve Geliştirme asistanı veya Öğretim Tasarımı stajyeri gibi unvanlar yeni başlayanlar için idealdir. Bu pozisyonlar, öğrenme programlarının perde arkasında nasıl çalıştığını anlamanıza yardımcı olur ve size daha gelişmiş roller için ihtiyaç duyacağınız beceriler olan LMS platformları, eğitim lojistiği, içerik oluşturma ve öğrenci katılımı konusunda deneyim kazandırır.
Çözüm
Öğrenim ve Geliştirmeye girmek ilk başta bunaltıcı gelebilir, ancak gerçek şu ki resmi bir deneyim olmadan kesinlikle başlayabilirsiniz. Herkes bir yerden başlar ve küçük, pratik adımlar büyük fark yaratır. Basit bir eğitim kılavuzu tasarlamayı deneyin, çevrimiçi bir Öğrenme ve Geliştirme topluluğuna katılın veya çalışmalarınızdan örnekler içeren bir portföy oluşturmaya başlayın. En önemli şey başlamaktır.
SSS
İletişim veya proje yönetimi gibi mevcut işinizden aktarılabilir becerileri tanımlayarak başlayın. Öğrenme ve Geliştirme alanında çevrimiçi kurslar veya sertifikalar alın, küçük öğrenme projeleri oluşturun, bir portföy oluşturun ve profesyonellerle ağ kurun. Pratik adımlar ve tutarlı çaba, önceden deneyiminiz olmasa bile Öğrenme ve Geliştirmeye adım atmanıza yardımcı olabilir.
Tipik bir Öğrenme ve Geliştirme kariyer yolu, eğitim koordinatörü veya öğrenme uzmanı gibi giriş seviyesi rollerle başlar, Öğrenme ve Geliştirme müdürüne ve son olarak da direktör veya öğrenme başkanına doğru ilerler. İlerleme, deneyim kazanmayı, teknik ve sosyal becerileri geliştirmeyi ve öğrenme programlarının iş performansı üzerindeki etkisini göstermeyi içerir.
Sertifikalar bilginizi doğrular ve öğrenme ve geliştirmede güvenilirliği artırır. Popüler seçenekler arasında CPLP, ATD sertifikaları ve SHRM öğrenme kimlik bilgileri bulunur. Öğretim Tasarımı, öğrenme stratejisi ve değerlendirme konularında uzmanlık kazanmanıza yardımcı olarak, ilk veya daha ileri düzeydeki Öğrenme ve Geliştirme rolünü üstlenme şansınızı artırırlar.
Temel beceriler arasında iletişim, Öğretim Tasarımı, kolaylaştırma, proje yönetimi ve analitik düşünme yer alır. ÖYS/LMS yönetimi, e-Öğrenim araçları ve öğrenme analitiği gibi teknik beceriler giderek daha önemli hale geliyor. Empati, uyum sağlama ve işbirliği gibi sosyal beceriler, öğrenme ve geliştirme profesyonellerinin etkili programlar oluşturmasına ve çeşitli kuruluşlardaki öğrencilerle bağlantı kurmasına yardımcı olur.
Eğitim, mentorluk ve müfredat tasarımı gibi aktarılabilir becerileri öne çıkararak İK veya öğretim deneyiminizden yararlanın. Kurslar veya sertifikalar aracılığıyla Öğrenme ve Geliştirmeye özel bilgi edinin, küçük projelerden oluşan bir portföy oluşturun ve profesyonellerle ağ kurun. Sahaya sorunsuz bir şekilde geçiş yapmak için giriş seviyesi Öğrenme ve Geliştirme rolleriyle başlayın.
Bir yanıt yazın