Rekabetçi sınav adaylarının bir bölümü, Maharashtra Kamu Hizmeti Komisyonu'nun (MPSC) 2.619 C Grubu görevi için işe alım bildirimini memnuniyetle karşılarken, diğerleri ön sınavın bilgisayar tabanlı bir test (CBT) yoluyla yapılması kararına şiddetle karşı çıktı ve bunun önceki yıllarda olduğu gibi çevrimdışı yapılmasını talep etti.
25 Haziran'da MPSC, 1.864 memur pozisyonu, 461 motorlu taşıt müfettişi yardımcısı pozisyonu, 282 vergi asistanı pozisyonu, dokuz endüstriyel müfettiş pozisyonu ve üç teknik asistan pozisyonu dahil olmak üzere 2.619 pozisyonun işe alınması için Maharashtra Grup C Hizmetleri Kombine Ön Sınavı 2026'yı duyurdu. Yapılan duyuruya göre, sınav 27 Eylül'den itibaren çevrimiçi bilgisayarlı sistem üzerinden yapılacak, başvurular ise 27 Haziran-17 Temmuz tarihleri arasında kabul edilecek.
MPSC öğrenci temsilcisi ve aday Nitin Andhale, hükümetin MPSC yoluyla işe alım yapma kararını memnuniyetle karşıladı ancak sınavın çevrimiçi yapılması yönündeki hamleyi eleştirdi.
Andhale, şunları söyledi: “Özel kurumlar tarafından yapılan bilgisayar tabanlı sınavlarda geçmişte kağıt sızıntısı, kimlik hırsızlığı ve teknik usulsüzlükler gibi sorunlarla karşılaşılmıştı. C Grubu sınavının BDT formatına dönüştürülmesi işe alım sürecinin güvenilirliğini ve özerkliğini etkileyebilir.”
Öğrenci grubu ayrıca çok katmanlı çevrimiçi sınavlarda yaygın olan normalleştirme sürecinin kullanılmasına da itiraz etti. Grup, yöntemin şeffaflıktan yoksun olduğunu ve farklı katmanlar arasında anketlerin zorluğunda farklılıklar olmasına rağmen adayları dezavantajlı duruma düşürebileceğini söyledi.
Adayların vurguladığı bir diğer endişe ise kırsal kesimden gelen adaylar üzerindeki etkiydi. Çevrimiçi sınavların çoğu zaman adayların memleketlerinden uzaktaki merkezlere atanmasıyla sonuçlandığını ve bunun da daha yüksek seyahat ve konaklama masraflarına yol açtığını savundular. Ayrıca sunucu arızaları veya bilgisayar aksaklıkları gibi teknik aksaklıkların adayların sınav sırasındaki sorunlarını ağırlaştırabileceğini iddia ettiler.
Öğrenciler ayrıca daha önceki büyük ölçekli C Grubu işe alım sınavlarının geleneksel çevrimdışı OMR tabanlı sistem kullanılarak başarıyla yürütüldüğüne dikkat çekti ve çevrimiçi formata geçme ihtiyacını sorguladılar.
Rekabetçi sınav adayı Raj Chilgar şunları söyledi: “MPSC'nin özerkliğini korumak ve özellikle kırsal bölgelerden gelen samimi adayların mali ve psikolojik zorluk yaşamasını önlemek için, şeffaf olmayan normalleşme süreciyle çevrimiçi sınav sistemi derhal durdurulmalıdır. Hükümet, önceki C Grubu işe alım sınavları çevrimdışı modda başarıyla yürütülürken çevrimiçi formatta ısrar ederek öğrencilerin geleceği üzerinde deneme yapmamalıdır. Gelecekteki tüm işe alım sınavları yalnızca MPSC'nin rehberliğinde çevrimdışı formatta yapılmalıdır.” Nezaret.”
Öğrenci grubu, kararın derhal gözden geçirilmesini talep etti ve hükümet ile MPSC'yi yaklaşan C Grubu ön incelemesini çevrimdışı modda yürütmeye çağırdı. Öğrenciler, BDT temelli sınav takviminin geri çekilmemesi halinde ülke çapında protestoların yaşanabileceği uyarısında bulundu.
Ancak MPSC bildiriminde, ön incelemenin Maharashtra'daki merkezlerde bilgisayar tabanlı bir test (CBT) sistemi aracılığıyla gerçekleştirileceği belirtildi.
MPSC sekreteri Mahendra Harpalkar Hindustan Times'a şunları söyledi: “NEET'in bile gelecek yıldan itibaren CBT moduna geçmesi bekleniyor. A, B ve C Grupları için MPSC işe alımında, tüm süreci manuel/çevrimdışı formatta tamamlamak çok zaman alıyor. Geleneksel yöntemle devam edersek işe alımın tamamlanması yıllar alabilir.”
Personel Seçme Komisyonu (SSC) ön incelemelerini BDT modunda yapıyor, biz de benzer bir yaklaşım izliyoruz. Bu, MPSC'nin CBT'yi kullanarak sınavları ilk kez yürütmesi değil. 2022'den bu yana 160'a yakın takımda CBT modunu kullanıyoruz ve herhangi bir büyük sorun yaşamadık.
MPSC, sınavın sorunsuz yürütülmesi ve uygun denetimin sağlanması konusunda tüm sorumluluğu üstlenir. Manuel prosedürde, sınavlar genellikle yalnızca sınav merkezlerinin mevcut olması durumunda resmi tatil günlerinde gerçekleştirilebilmektedir. Bu nedenle BDT aracılığıyla geniş çaplı araştırma yapmak daha pratik bir seçenek.”
Harpalkar ayrıca, “Diğer işe alım otoriteleri de Yargıtay tarafından da onaylanan normalleşme yöntemini halihazırda benimsiyor. Adaylara gerekli tüm önlemlerin alınacağına ve sınav sürecinin adil ve verimli bir şekilde yürütüleceğine dair güvence veriyoruz.”
Bir yanıt yazın