Cormann, “Şu ana kadar yapay zekanın şirketler tarafından kullanımının artmasının işgücü talebinde yaygın bir düşüşe neden olduğuna dair bir gösterge yok” dedi.
“Yapay zeka, şirketlerin aradığı becerileri değiştirirken ve talep üzerinde açıkça bir etkiye sahipken, şu anda ne gençler ne de genel olarak çalışanlar için istihdam olanaklarını zayıflatmıyor. Yapay zeka, işi azaltmak yerine dönüştürüyor” dedi.
Ancak rapor, “gençlerin işgücü piyasasına dahil edilmesinin özellikle zor” olduğuna ve “üretken yapay zekadaki son gelişmelerin” muhtemelen bu durumdan muaf olmadığına dikkat çekiyor.
Amerika, Avrupa, Asya ve Okyanusya'dan 38 ülkeyi bir araya getiren ekonomik kuruluşun raporuna göre, enerji fiyatlarında keskin bir artışa neden olan Orta Doğu'daki savaş karşısında işgücü piyasası da dayanıklılık gösterdi.
Cormann, “Orta Doğu'da devam eden çatışmaların etkilerine rağmen istihdam yaratımı güçlü kalmayı sürdürdü. İşgücü talebinin öncü göstergesi olan boş pozisyon sayısı, pandemi sonrasında ulaşılan zirveden 2022'den bu yana azaldı.” dedi.
Ancak kendisi, “çatışmanın tırmanmasından bu yana boş pozisyonların genel anlamda istikrara kavuştuğunu” da sözlerine ekledi.
OECD Genel Sekreteri, “Genel olarak istihdam beklentileri olumlu ancak pek çok işçi, özellikle ücretlendirme açısından dinamik bir işgücü piyasasının faydalarını hâlâ tam olarak anlayamıyor” diye ekledi.
OECD ülkelerinin neredeyse üçte birinde gerçek ücretlerin “beş yıl önce kaydedilenlerden daha düşük olduğunu” söyledi.
Bir yanıt yazın