Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) Grindr'a karşı şikayette bulundu. Buna göre BloombergAjans, uzaktan çalışmayı sınırlayan ve birçok işçi için etkili bir şekilde yer değiştirme zorunluluğu anlamına gelen ofise dönüş (RTO) zorunluluğunun, sendikalaşma çabasını savuşturma girişimi olduğunu iddia ediyor. Amerika İletişim Çalışanları'na (CWA) göre, Grindr'ın 178 çalışanından yaklaşık 80'i, geçen yılki RTO talebinin bir sonucu olarak işten ayrıldı.
NLRB'nin baş hukuk müşaviri, Grindr'ı örgütlenmeye çalışan işçilere misilleme yaparak iş yasasını ihlal etmekle suçladı. Başına Bloomberg, Ajans ayrıca şirketin sendikayı tanımayı veya iyi niyetle sendikayla pazarlık yapmayı reddettiğini, bunun da iş kanununun ihlali anlamına geleceğini iddia ediyor.
Grindr'ın bir sözcüsü yayına iddiaların “asılsız” olduğunu söyledi. Bazı çalışanların “ancak ofis içi çalışmaya geri geçişin başladığı öğrenildikten sonra” sendika kartlarını imzalamaya başladığını eklediler.
CWA'ya göre şirket, geçen yıl 4 Ağustos'ta işçilerin haftada en az iki gün ofislerine gitmesi gerektiğini duyurdu. İşçilerin büyük çoğunluğu Temmuz ayında sendikalaştıklarını duyurdu. Sendika, Ağustos sonu itibarıyla personelin yaklaşık yarısının istifaya zorlandığını iddia ediyor. Bunun kısmen yer değiştirme gerekliliklerinin bir sonucu olduğu söylendi.
Sendika, diğer sorunların yanı sıra, yer değiştirme zorunluluğunun Grindr'ın bazı trans çalışanlarının alternatif sağlık hizmeti sağlayıcıları bulmasını gerektireceğini söyledi. CWA, Grindr'a karşı bir Haksız Çalışma Uygulaması başvurusunda bulunurken, “RTO yetkisi, işçilere Grindr'daki görev sürelerini sona erdirmek ya da haftada iki kez şahsen çalışmak üzere kendi ekiplerinin yeni atanan 'merkez' şehrine taşınmak arasında seçim yapmaları için iki hafta verdi.” dedi. Eylül 2023'te. CNN Uzaktan işe alınan işçilerin birçoğunun birdenbire New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco veya Washington DC'deki Grindr ofisine rapor vermesinin istendiğini belirtti.
Bu, Grindr'ın son zamanlarda sıkıntıya düştüğü ilk sefer değil. Bu yılın başlarında şirkete, HIV durumu ve test tarihleri, etnik köken ve cinsel yönelim dahil olmak üzere kişisel bilgilerin kullanıcıların rızası olmadan reklam şirketleriyle paylaşıldığı iddiasıyla dava açıldı.
Grindr United-CWA, Hiyeroglif'e gönderdiği açıklamada bugünkü şikayeti sendika için “başka bir büyük zafer” olarak nitelendirdi. Açıklamanın tamamı şöyle:
NLRB'nin bugünkü şikayeti sendikamız için bir başka büyük zaferdir. Örgütlenme çabalarımızı kamuoyuna açıklamamızdan sadece birkaç gün sonra yönetimin misilleme niteliğinde bir yer değiştirme politikası uygulamaya koymasının ardından, meslektaşlarımızın yarısından fazlası ya şahsen çalışmak üzere bir “merkez”e taşınmaya zorlandı ya da kıdem tazminatı karşılığında şirketten ayrılmaya zorlandı. sessizlik.
Geçen yıl NLRB'ye adil olmayan bir çalışma uygulaması suçlamasında bulunduğumuzda, topluca Grindr'ı işçi haklarını ve sendika kurma hakkımızı koruma konusunda sorumlu tuttuk. İşte bu yüzden Grindr-United'ı kurduk: işbirliğini ve pazarlık masasında yer almayı garantilemek için.
Bu NLRB başvurusunun Grindr'a, sendikayla birlikte adil çalışma koşullarını iyi niyetle müzakere etmeye kararlı olduğumuza dair açık bir mesaj göndermesini umuyoruz. Grindr'da işçi gücünü oluşturmaya ve genişletmeye devam ederken, lehimize olan bu zafer, Grindr'ın hem kullanıcılar hem de çalışanlar için güvenli, kapsayıcı ve gelişen bir yer olarak kalmasını sağlamaya yönelik olumlu bir adımdır.
Güncelleme, 4 Kasım, 17:40 ET: Bu hikaye yayınlandıktan sonra Grindr United-CWA'nın bir açıklamasını içerecek şekilde güncellendi.
Bir yanıt yazın