Microsoft Pazartesi günü yaptığı açıklamada, yazılım devinin yapay zeka çağında maliyetleri düşürmeye yönelik son çabası kapsamında iş gücünün %2,1'ini temsil eden 4.800 işi derhal ortadan kaldıracağını söyledi. Xbox bölümü, pazartesi günü 1.600 kişinin işten çıkarılması ve önümüzdeki aylarda ek kesintiler de dahil olmak üzere personelinin yaklaşık beşte birini kaybedecek.
Microsoft'un baş insan sorumlusu ve 27 yıllık şirket emektarı Amy Coleman, Pazartesi günü çalışanlara gönderdiği bir mesajda, “Teknolojinin inşa edilme, dağıtılma ve kullanılma şekli, burada bulunduğum süre boyunca herhangi bir noktada olduğundan daha hızlı değişiyor.” diye yazdı.
Xbox CEO'su Asha Sharma, bölüm çalışanlarına gönderdiği bir e-postada, Xbox'ın toplam 3.200 kişiyi işten çıkaracağını yazdı. Bu rollerin yarısı Pazartesi günü ortadan kaldırılan 4.800 işten oluşuyor ve diğer 1.600 kişi de 2027 mali yılı boyunca işten çıkacak.
Sharma, “Bir yıl süren yeniden yapılanmanın ek zorluklar yarattığının farkındayım” diye yazdı. “Ne yazık ki gerekli tüm değişiklikleri bir günde yapmak mümkün değil.”
Konuyu bilen ve dahili değişiklikleri görüşmek üzere isminin açıklanmasını istemeyen bir kişiye göre, kesintiler Xbox çalışanlarının %20'sine tekabül ediyor.
Sharma, “2027'de büyümeye geri döneceğiz” diye yazdı.
Microsoft, 2026'da megacap teknoloji hisseleri arasında şu ana kadar en kötü performansı gösteren şirket oldu ve yatırımcılar, üretken yapay zeka modellerinin geniş kurumsal yazılım yelpazesinin yerini alabileceğinden korkarken, Microsoft'un kendi yapay zeka modelleri ve hizmetleri henüz büyük bir başarı haline gelmedi. Cuma kapanışı itibarıyla %19 düştü. Geçen yıl Microsoft, 9.000 kişiyi işten çıkaran da dahil olmak üzere çok sayıda işten çıkarma gerçekleştirdi.
Microsoft hisseleri Pazartesi günkü işlem seansında %1 oranında değer kaybederken, teknoloji ağırlıklı Nasdaq Composite endeksi %1 oranında değer kazandı.
Microsoft, son çeyreklerde bulut hizmetlerinde ve LinkedIn'de hızlı bir büyüme kaydederken, gelirin azaldığı Windows işletim sistemi lisansları, Surface cihazları ve Xbox oyun birimi gibi diğer alanlarda geride kalıyor.
Microsoft hisse senedi grafiği.
Coleman, Pazartesi günü duyurulan değişikliklerin bir parçası olarak dört oyun stüdyosunun Microsoft'tan ayrılacağını söyledi. Müşterilere satış yapmaya odaklanan ticari işlerde de düşüşler görülecek.
Sharma notunda, Microsoft'un 2010'larda satın aldığı Compulsion Games ve Double Fine Productions stüdyolarının yeniden bağımsız hale geleceğini söyledi. 2018'de Microsoft'a katılan Ninja Theory ve Undead Labs'ın “yeni sahipliğe katılmak için şartlara girdiğini” yazdı.
Double Fine bir X gönderisinde şunları söyledi: “Xbox'taki herkese, birlikte geçirdiğimiz yedi harika yıl boyunca ve tarihimizi ve kültürümüzü koruyan ve oyunlarımızın sahipliğini bize geri veren bir sonuca ulaşmak için bizimle birlikte çalıştıkları için müteşekkiriz.”
Sharma, 2021'de 8,1 milyar dolarlık ZeniMax Media satın alımıyla Microsoft'a gelen Fransa merkezli Arkane Studios'un, stratejik seçenekler konusunda iş konseyiyle iletişim halinde olduğunu yazdı.
DA Davidson analisti Gil Luria, CNBC'de Xbox'a atıfta bulunarak, “Bu, Microsoft'un dahil olması gereken veya olması gereken bir iş değil” dedi. “Bir noktada bunu iptal etmeleri çok muhtemel.”
Nisan ayında Microsoft, şirket için bir ilk olan tek seferlik gönüllü emeklilik programını uygulamaya koydu. Bu çaba, kıdemli direktör pozisyonundaki ve altındaki ABD çalışanlarını hedef aldı. Coleman, uygun çalışanların üçte birinden fazlasının teklifi kabul ettiğini ve şirketin “gelecekte de benzer yaklaşımları keşfetmeye devam edeceğini” yazdı.
Coleman, “Bunun gibi kararlar asla kolay değildir ve sürekli olarak işlerin ortadan kaldırılması ihtiyacını azaltmanın yollarını aradığımız konusunda size söz veriyorum” diye yazdı.
Coleman, Wall Street'in Microsoft hakkındaki kaygılarının çoğunun şirketin yapay zeka konusundaki konumuna ve CEO Satya Nadella'nın modeller, temsilciler ve diğer hizmetler geliştirme yaklaşımı için tutarlı bir strateji ortaya koyamamasına bağlı olmasına rağmen, yapay zekanın işten çıkarılan çalışanların yerini almadığını yazdı.
“Aynı zamanda yapay zekanın işin yapılma şeklini değiştirdiği de doğru” diye yazdı. “Her gün yaptığımız bazı görevler artık otomatik hale getirilebiliyor ve bu da hepimizin öğrenmeye devam etmesi, yeni beceriler geliştirmeye devam etmesi ve iş geliştikçe uyum sağlamaya devam etmesi gerektiği anlamına geliyor. Müşterilerimiz de aynı değişimde ilerliyor ve bu konuda onlara yardımcı olacağımıza güveniyorlar. Bunu kendimiz yapmadığımız sürece bunu iyi yapamayız.”
Bir yanıt yazın