Microsoft, aile bakımı, ebeveynlik, engellilik ve hamilelik izni gibi korumalı izin alan Kaliforniyalı çalışanlara karşı misilleme ve ayrımcılık uygulamaları iddialarını içeren bir davayı çözmek için 14,4 milyon dolar ödemeye hazırlanıyor. Kaliforniya Sivil Haklar Departmanı (CRD), 2020'de Microsoft hakkında bir soruşturma başlatarak teknoloji devinin Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi yasaları ihlal edip etmediğini araştırdı. Önerilen anlaşma mahkeme onayına tabidir.
CRD, korumalı izin alan çalışanların “daha düşük ikramiyeler ve olumsuz performans değerlendirmeleri aldıklarını, bunun da liyakat artışları, hisse senedi ödülleri ve terfiler için uygunluklarını olumsuz etkilediğini” iddia etti. Kaliforniya Departmanı ayrıca Microsoft'un “ayrımcılığın gerçekleşmesini önlemek için yeterli önlem almadığını, şirkette çalışan kadınların, engellilerin ve diğer çalışanların kariyer yolunu değiştirdiğini ve sonunda onları geride bıraktığını” iddia etti.
Microsoft'un ödemesi, Mayıs 2017'den mahkemenin onay tarihine kadar etkilenen çalışanlara gidecek. Şirket ayrıca, yöneticilerin ödüller ve terfiler konusunda karar verirken korumalı izni belirleyici olarak kullanmamasını sağlayarak politika ve uygulama önerileri için bağımsız bir danışman tutmalı; yöneticilerin ve İK'nın belirli bir ayrımcılık eğitiminden geçmesi gerekecektir. Bağımsız danışman ayrıca, çalışanların korumalı izin almanın şirket içindeki konumlarını etkilediğini düşünmeleri halinde şikayetlerini iletmek için basit bir yönteme sahip olduklarını doğrulamak için Microsoft ile birlikte çalışacaktır. Ayrıca, bağımsız danışman Microsoft'un anlaşmaya uymasını yansıtan yıllık bir uyumluluk raporu sunmalıdır.
“Bugün duyurulan anlaşma etkilenen işçilere doğrudan rahatlama sağlayacak ve şirkette gelecekte ayrımcılığa karşı koruma sağlayacak,” dedi CRD'nin direktörü Kevin Kirsh. “Microsoft'un masaya oturup Kaliforniya'daki işçileri korumak için gerekli değişiklikleri yapmayı kabul etmesini alkışlıyoruz.”
Bir yanıt yazın