Mezuniyet sonrası işsizlik: Nitelikli işgücü sıkıntısı mı? Yanlış alarm!

Haftalardır, her gün gelen kutumda “Çok sayıda nitelikli başvuru aldığımız için maalesef sizi geri çevirmek zorundayız” yazısı okunuyor. “Başvurular” başlıklı tablomu açıyorum ve 32. satırdaki geri bildirim sütununa “red” kelimesini giriyorum. Geri bildirim sütununun geri kalan 31 satırı ya “iptal” diyor ya da hiçbir geri bildirim olmadığı için boş. Alındı ​​onayı yok, ret yok, hiçbir şey yok.

Şimdi orada yeni basılmış bir lisans diploması olarak oturuyorum, birkaç hafta önce tamamladığım çalışmalarımdan gurur duyuyordum ve şimdi her e-postayla birlikte giderek daha fazla hayal kırıklığına uğruyorum.

İyi eğitime rağmen iş yok

Kağıt üzerinde şansım o kadar da kötü görünmüyor: Eğitimimi çok iyi ve nispeten hızlı bir şekilde tamamladım. Okulda ve üniversitede çeşitli yarı zamanlı işlerde ilgili üç stajım ve az çok ilgili mesleki deneyimim var. Ancak yine de yeterli görünmüyor. Her zaman benden daha uygun, daha fazla vasıflara sahip veya benden daha hızlı olan biri vardır.

Deneyimlerim medyada aktarılanlarla da tamamen çelişiyor: Kalifiye işçi sıkıntısı yaşanacak, katılmak isteyen gençlere her yerde ihtiyaç duyulacak. Benim neslim “Z Kuşağı”na söz veriliyor: Boomers emekli oluyor, her zaman iş bulacaksınız.

Alman Ekonomi Enstitüsü’nün (IW Köln) yaptığı bir araştırmaya göre, vasıflı işçi sıkıntısı özellikle MINT’te (matematik, bilgisayar bilimi, doğa bilimleri ve teknoloji) ve sağlık sektöründe yaygın. Giderek daha fazla şirket el sanatları sektöründe umutsuzca genç yetenekler arıyor.

Bununla birlikte, vasıflı işçi sıkıntısı yalnızca baby boomer kuşağının emeklilik yaşına gelmesiyle alt kuşaklardan yeterli sayıda genç gelmediği demografik değişimle ilgili değil. Giderek daha fazla öğrencinin Abitur’larını cebinde bırakarak okuldan ayrılması, Alman iş piyasası için de sorun haline geliyor. Çünkü hemşirelik ya da zanaatkarlık gibi meslekleri yetiştiren yeterli sayıda genç yok.

Üniversite mezunlarının sayısı artıyor

Lise mezunlarının sayısının artmasıyla birlikte eğitime karşı, eğitimden yana karar veren öğrencilerin oranı da artıyor. Her ne kadar belirli eğitim kursları, tıp veya bilgisayar bilimleri gibi vasıflı işçi sıkıntısı çeken meslekler için de eğitim sağlasa da, özellikle beşeri bilimlerdeki derslerin çoğunluğunun, belirli bir mesleki alanla doğrudan bağlantısı veya belirli bir mesleki alanla ilgisi yoktur. kalifiye eleman sıkıntısından etkilenen sektör.

Kuşkusuz, krize dayanıklı bir eğitim programını tamamlamadım, bunun yerine beşeri bilimler alanında bir şeyler okudum. Daha öğrenciyken bile taksi şoförü olacağıma dair şakalara aşinaydım ve onlara gülümseyebiliyordum. Şimdi, ilk başvurularımı gönderdikten neredeyse iki ay sonra, bu yorgun şaka gerçek olmuş gibi görünüyor. Peki iklim değişikliği ve otomotiv sektörünün gerileme döneminde taksi şoförlüğü bile güvenli bir iş midir?

Ancak rakamlara bakmak beni rahatlatıyor. Mezun olduğunuzda uzun vadede işsiz kalmanız pek olası değildir. Federal İş Kurumu istatistiklerine göre, (teknik) üniversite diplomasına sahip kişilerin yalnızca yüzde 2,2’si 2022’de işsiz kalacak. Bu da akademisyenler arasındaki işsizlik oranının tam istihdam düzeyinde olduğu anlamına geliyor.

Akademisyenler arasındaki mesleğe özel işsizlik oranlarına bakıldığında ise durum biraz farklı görünüyor: Beşeri bilimler ve sosyal bilimciler işsizlikten en çok etkilenen ikinci meslek alanı olup işsizlik oranı yüzde 5,8’dir. Önlerinde sadece bilim adamları var.

İşsizlik oranı özellikle öğretmenler, doktorlar ve idareciler arasında düşüktür. Bununla birlikte, konuya özel işsizlik oranlarına bakarsanız, beşeri bilimler ve doğa bilimleri konularının çoğunun, genel yüzde 5,8’den çok daha düşük bir işsizlik oranına sahip olduğunu fark edeceksiniz.

Bu, beşeri bilimler ve doğa bilimleri derslerinin çok geniş bir kariyer yelpazesi açtığını, bu nedenle belirli çalışma alanlarındaki işsizlik oranının belirli bir mesleğe yönelik kurslardan daha düşük olduğunu göstermektedir.

İlk iş teklifine üç ay kaldı

Belki de sadece sabırlı olmam gerekiyor. Akademisyenler vakaların yalnızca yüzde 22’sinde bir yıldan fazla işsiz kalıyor. Yüzde 40’ının tekrar çalışmaya başlaması yalnızca üç aydan kısa sürüyor. Rakamlara bakıldığında durum o kadar da umutsuz görünmüyor.

İnternetteki çok sayıda tavsiye sitesi ve YouTube’daki kariyer koçları da bunu vaat ediyor. Tek gereken biraz zaman ve dayanıklılıktır, o zaman iş arama işe yarayacaktır. Çoğu zaman zamanlama, kimya ve şans sadece bir rol oynar.

Dahası, kaderimde yalnız olmadığıma eminim: Eğitimimi tamamladıktan sonra iş bulmam ortalama üç ila dört ay sürecektir. DZHW’nin 2016 tarihli bir araştırmasına göre beşeri bilimler dersleri için bu süre yaklaşık altı ay sürüyor.

Ancak üniversite mezunları arasındaki geçici işsizliğin kamuoyunda pek ilgi görmediği görülüyor ve LinkedIn ve Instagram gibi sosyal medya platformları herkesin üniversiteden sonra hayallerindeki işe herhangi bir sorun yaşamadan kavuştuğu izlenimini verebiliyor. Bu onları sadece günlük yaşamda tatmin etmekle kalmıyor, aynı zamanda egzotik gezilere çıkmalarını ve geniş bir sosyal hayata sahip olmalarını da sağlıyor.

Üniversiteden mezun olduktan sonra işsizliğe gelince, yaşlı nesiller arasında sıklıkla bir anlayış eksikliğiyle karşılaşıyorum. İnsanlar her yerde aranıyor diyorlar. Eğer “gerçek” bir şey öğrenmiş olsaydım, hiçbir iş şansım kalmazdı ve devletin ya da ailemin pençesine düşmezdim.

Benim kuşağım da sıklıkla çalışmak istememekle ve işverenlerden gerçekçi olmayan taleplerde bulunmakla suçlanıyor. Ancak deneyimlerim bunun tersinin de olabileceğini gösteriyor: iş ilanları yalnızca istisnai durumlarda var olabilecek adayları arıyor.

İş piyasasındaki akademisyenler: Aşırı doygunluk nedeniyle yüksek talepler

İşverenler, giriş seviyesi bir pozisyona hak kazanabilmek için başvuru sahiplerinin eğitimlerini iyi ve hızlı bir şekilde tamamlamalarını, birkaç yıllık ilgili pratik deneyime sahip olmalarını ve üniversiteden bir yıldan fazla mezun olmamış olmalarını beklemektedir. Ancak böyle bir CV ancak çok sayıda (ücretsiz) staj ve okurken para kazanmak zorunda olmama lüksüyle elde edilebilir.

Ayrıca iş piyasası akademisyenlere aşırı doymuş durumda. Geçmiş nesillerde, üniversite diploması tek başına diğer adaylardan öne çıkmak için yeterliydi, ancak artık durum tersine döndü.

IBSWorld’ün araştırmasının gösterdiği gibi, 1970’lerden bu yana üniversite mezunlarının sayısı istikrarlı bir şekilde arttı. 1970 yılında bir Alman üniversitesinden mezun olanların sayısı yalnızca 62.000 civarındayken, 2022’de 543.000’in üzerinde üniversite mezunu vardı. Bu, birçok mesleğin temel gereksinim profilinin değiştiği ve genç adayların üniversitenin teorik çerçevesinin ötesine geçen kapsamlı bir bilgi düzeyine sahip olmalarını gerektirdiği anlamına geliyor.

Artık “sadece” çalışmak yeterli değil, aynı zamanda olağanüstü nitelikler ve pratik deneyim de gerekiyor. Bu rakamları “Z Kuşağı”nın tembel olduğu ve çalışmak istemediği suçlamasıyla bağdaştırırsanız, “Z Kuşağı”nın çalışma isteğine her zaman ilk etapta profesyonel hayata girişi mümkün kılan bir muadili eşlik ediyor. Yani bu genellikle sadece genç neslin bir “isteği” meselesi değil, daha ziyade eski neslin bir “olabilirliği” meselesidir.

Ulaşılamaz gerekliliklere ek olarak, işverenler açısından kariyere başlamayı zorlaştıran başka faktörler de vardır. “İş hayaleti” özellikle can sıkıcıdır. Bu, hiçbir yanıt alamadan nirvana’da bir yere varacak gibi görünen bir başvuruyla başlar ve hafta sonuna kadar bir kararla size geri döneceğinizin sözünü verdiğiniz bir röportajın ardından meşakkatli bir bekleyişle sona erer. Ama ne bir hafta sonra ne iki sonra kimse iletişime geçmiyor. Dostça e-postalar bile yanıtsız kalıyor.

Sonunda bir noktada tekrar olumlu geri dönüş alacağınız fikrine veda ediyorsunuz. Ve böylece her şey yeniden başlıyor: Başvurular yazın, reddedilin, daha fazla başvuru yazın, bir röportaja davet edilin, hayalet olun. Nihayet işe yarayana kadar. Temel olarak iş başvuruları Tinder’dan başka bir şey değil.

Yazar, tüm cinsiyetleri görünür kılmak için özel karakterlerin kullanımına önem vermektedir.

Bu, açık kaynak girişimimizin bir parçası olarak gönderilen bir gönderidir. İle Açık kaynak Berlin yayınevi, serbest yazarlara ve ilgilenen herkese, ilgili içeriğe ve profesyonel kalite standartlarına sahip metinler sunma fırsatı sunuyor. Seçilen katkılar yayınlanacak ve onurlandırılacaktır.

Herhangi bir geri bildiriminiz var mı? Bize yazın! brifing@Haberler