Meta, yapay zeka konusunda hızlandırıcıya adım atıyor… ve ayrıca kesintiler. Çeşitli basında çıkan haberlere göre, şirket tarafından yönetiliyor Mark Zuckerberg niyetini dahili olarak iletti Personelinizin %10'unu işten çıkarınYaklaşık 8.000 çalışana eşdeğer olan bu hareket, teknoloji devinin yapay zekaya daha fazla yatırım yapma ve daha az geleneksel yapıya yönelme stratejisine doğru ilerlediğini yansıtan bir hareket.
İşçilere gönderilen bildiriye göre işten çıkarmalar 20 Mayıs'tan itibaren geçerli olacak ve daha geniş bir planın parçası olacak. “Daha verimli çalışalım”. Yılın başında yaklaşık 79.000 çalışanı bulunan şirket ayrıca şu kararı aldı: yaklaşık 6.000 boş pozisyonu doldurmuyor planlanandan daha fazla gerçekleşti ve bu da maliyet kontrolü stratejisini güçlendiriyor.
Bu düzenlemenin arkasında benzeri görülmemiş bir taahhüt var. Meta, 2026 yılının başında 200 milyon TL'lik bir yatırım yapacağını açıklamıştı. 60 ila 65 milyar dolar arası sermaye harcamasıesas olarak yapay zekanın geliştirilmesine odaklandı. Bu, bir Büyük Teknoloji şirketi için bile tarihi bir rakamdır ve bu sektördeki rekabetin yoğunluğunu göstermektedir.
Son aylarda şirket, aşağıdaki gibi oyuncularla rekabet etme çabalarını hızlandırdı: OpenAI –ChatGPT'nin yaratıcısı– ve AlfabeGoogle matrisi. Yeni modeli Muse Spark, metin, resim ve diğer veri formatlarını işleyebilen multimodal sistemler alanında kendisini alternatif olarak konumlandırmayı amaçlıyor. Ancak şirket, gelişmiş planlama gerektiren karmaşık görevlerde hâlâ gelişmeye ihtiyacı olduğunun farkında.
Bu strateji içerisinde Zuckerberg çok daha aktif bir rol üstlendi. CEO haftada birkaç saatini yapay zeka projelerini programlamaya ve gözden geçirmeye harcıyor ve hatta deneysel girişimleri teşvik ediyor: kendisinin “dijital klonu”çalışanlarla etkileşimde bulunmak ve iç süreçleri kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.
İnsan kaynakları başkanı Janelle Gale tarafından imzalanan yönetim mesajında kesintilerin gerekli olduğu vurgulanıyor. AI harcamalarındaki keskin artışı dengeleyin. Belgede, “Bunun zor bir karar olduğunu biliyoruz, ancak koşullar göz önüne alındığında bunun en iyi yol olduğuna inanıyoruz” deniyor.
Diğer şirketler bunu zaten yaptı
Meta tek değil. Buna paralel olarak Microsoft gibi şirketler de ABD'deki erken emeklilik programları gibi benzer önlemleri benimsiyor. Bu model sektörde kendini tekrarlıyor: Personel sayısında daha az büyüme ve otomasyona daha fazla yatırım.
Bu değişim, teknoloji istihdamının geleceği hakkında soruları gündeme getiriyor. Yapay zeka yeni fırsatlar yaratmayı vaat ederken aynı zamanda mevcut birçok işin dönüşümünü de hızlandırıyor. Meta örneğinde mesaj açık: öncelik artık çalışan sayısında değil, teknolojik kapasitede büyümek.
Şirketin bu geçişte pek çok payı var. Yıllarca sosyal ağlara ve metaveriye odaklandıktan sonra, artık bir sonraki aşamasının itici gücü olarak yapay zekaya sıkı sıkıya bağlı. Ve bu kariyeri finanse etmek için çalışma yapısından gerekli fedakarlıkları yapmaya hazır.
Okumaya devam etmek için abone olun
Bir yanıt yazın