Her iki Avrupalı şirketten yalnızca biri (%49) AB Direktifine göre yeni ücret şeffaflığı uyumluluk gerekliliklerine hazır olduğunu düşünüyor bu yılın haziran ayında belirlendi ve İtalya İlk müdahaleler halihazırda başlamış olsa bile kendini hazır hisseden şirketlerin payı daha da düşük (%41): %43'ü eşit değerde iş yapan kategorileri tanımlamak için iş mimarisini ve profesyonel sınıflandırma sistemlerini güncelliyor, %50'si şirket içi maaş boşluklarını analiz ediyor ve %27'si maaş yeniden düzenleme müdahalelerine başladı. Bunu açıklamak için Küresel Ücret Şeffaflığı Araştırması İle ilgili Mercer60 pazardaki 1.600'ün üzerinde çok uluslu kuruluşun görüşlerini toplayan ve şirketlerin yeni düzenleyici gerekliliklere hazırlık durumunu analiz eden.
Küresel olarak, İşverenlerin gereksinimleri karşılamaya hazırlıklılığı neredeyse %50'ye çıktı2024'te bu oran %32'ydi. Kuruluşların %77'si ücret şeffaflığı stratejileri ve planları geliştiriyor veya geliştirdi, ancak yalnızca %14'ü yaklaşımlarını kuruluş genelinde tam olarak uyguladı. Sırasıyla %70 ve %61'inin hâlâ geliştirme veya uygulama aşamasında olduğu ve yalnızca %9'unun süreci tamamladığı Avrupa ve İtalya'ya baktığımızda yüzdeler daha düşük.
Dönüşümü yönlendirmek düzenlemelere uymak gerekiyor: İtalyan şirketlerinin %82'si ve Avrupalı, Amerikalı, Kanadalı ve İngiliz şirketlerinin neredeyse %90'ı bunu yapıyor. Diğer itici faktörler ise çalışanların katılımı (%56) ve pazardaki rekabet gücüdür (%55). Aslında konu itibar açısından kritik hale geldi ve organizasyonel modellerin geliştirilmesi için bir fırsat haline geldi.
Zorluk sıkıntısı yok: İtalyan şirketleri için en önemlisi düzenlemeleri anlamak (%61) ve örneklemin %30'u harici hukuk firmalarından danışmanlık talep etmiştir. Teknoloji unsurunun yanı sıra, veri yönetiminin ücret şeffaflığının uygulanmasında temel unsurlardan biri olduğu bir iç uyum (%55) teması da mevcut: İtalyan şirketlerinin %66'sı hâlâ e-tablo kullanıyor.
Rapor şunu ortaya koyuyor Ücretlerini adil olarak algılayan çalışanlar %85 daha ilgili ve %60 daha bağlı oluyorAdil ücret ödenmediği algısı ise ilk istifa nedenidir. Ancak İtalyan şirketlerinin yalnızca %29'u ücretlendirme felsefesini paylaşıyor ve üçte biri (%33) maaşların ve zamların nasıl belirlendiğini açıklıyor. Çalışanların değişen beklentileri daha fazla netliğe yol açıyor: %48'i ücret bilgilerini hem şirket içinde hem de şirket dışında paylaşmayı planlıyor.
Bir yanıt yazın