Harvard her yıl 45.000 başvuru alıyor ve bunların yüzde 3,6'sını kabul ediyor. Bütün dünya onun acımasız olduğunu düşünüyor. Ancak bunu cömert gibi gösteren bir İtalyan şirketi var. denir Bükme Kaşıkları. Merkezi Milano'da bulunmaktadır. 2025'te neredeyse aldı 800.000 başvuru ve onları kabul etti 286. Kabul oranı: %0,04. Harvard'dan yüz kat daha seçici. Google'dan beş kat daha seçici. NASA'dan ve herhangi bir Wall Street yatırım bankasından daha zor.
Ancak sayının kendisi hikayenin yalnızca yarısını anlatıyor. Diğer yarısı ise bu sayının nasıl üretildiği ve başarısını tamamen tek bir takıntı etrafında inşa etmeye karar veren bir şirket hakkında neler ortaya çıkardığıdır: yetenek.
seçim süreci Bending Spoons'un eseri geleneksel hiçbir şeye benzemiyor. Adaylar daha mülakata bile girmeden önce, altı saatlik prova: problem çözme, davranış testleri, role özgü kontroller. Çoğunlukla başvurduğunuz işle hiçbir ilgisi olmayan ancak şirketin şirket içi başarıyla güçlü bir şekilde ilişkili olduğunu keşfettiği testler. Çünkü şirketin resmi belgelerinde açıkça söylenen önemli olan başlangıç noktası değil. Büyüme hızınızdır: “En önemli şey ne kadar hızlı büyüdüğünüzdür, nereden başladığınız değil”.
Mükemmel adayı aramıyorlar. Olanı arıyorlar daha yüksek potansiyel. Ve bunu her yerde ararlar, öyle ki profil, rolün tanımına tam olarak uymasa bile başvuruları açıkça davet ederler. Dünyanın en seçici şirketlerinden biri için neredeyse paradoksal görünen bir felsefe, ama katı bir mantığı var: beceriler kazanılır, yetenek kazanılmaz.
Testleri geçenler iki veya üç mülakatla, referans kontrolünden ve son olarak tek bir yöneticinin değil, tek bir yöneticinin vereceği kararla karşı karşıya kalıyor. seçim komitesi kendi ifadeleriyle “keyfi seçimleri ve kişisel önyargıları” süreçten çıkarmak.
Artık biriyle Milano'daki yeni merkez ve Nasdaq'ta dört milyar dolar toplanan Bending Spoons yeni bir mücadelenin duyurusunu yapıyor: 2.000 kişiye kadar işe alım. Bu imkansız filtreyi sağlam tutmak.
%0,04'ü nasıl ölçeklendirirsiniz? Doğrudan sorduk Luca Ferrari, Bending Spoons'un CEO'su ve kurucu ortağı.
Yakın zamanda 2.000'e yakın yeni işe alım yapılacağını duyurdu. %0,04'lük seçim oranının korunması. Dünyanın en seçici süreçlerinden birini, özüne ihanet etmeden nasıl ölçeklendirebilirsiniz?
Milano'daki genel merkezimizi genişletmek için iddialı bir proje yürüttüğümüzü ve tamamlandığında yaklaşık 2.000 işbirlikçimize yer açacağımızı söyledim. Bu, özellikle bizi her zaman farklı kılan seçicilik düzeyini düşürmeyi düşünmediğimiz göz önüne alındığında, bu kadar çok kişiyi işe alabileceğimiz anlamına gelmiyor. Bununla birlikte iyimserim: Bending Spoons'ta çalışmak zaman içinde giderek daha ilham verici hale geldi ve markamız önemli ölçüde güçlendi. Bu olumlu gidişatın önümüzdeki yıllarda da devam edeceğine inanıyorum.
Analiz
Bükme Kaşıkları nasıl müthiş bir para makinesine dönüştü?
kaydeden Arcangelo Rociola
Kendisinin belirttiği gibi Wall Street DergisiDaha az güce sahip olanlara karşı nezaket ve nezaketin gelecekteki performansın en öngörücü sinyallerinden biri olduğunu belirlediniz. Zaman içinde gerçekten öngörücü olduğu kanıtlanmış başka hangi beklenmedik sinyaller var?
Kesin olmak gerekirse, bunun gelecekteki performansın en öngörücü sinyallerinden biri olduğunu söylemedim. Bunun dikkate aldığımız birçok sinyalden biri olduğunu söyledim. Tek tek ele alındığında bu göstergelerin öngörü değeri sınırlı olabilir; ancak bir bütün olarak ele alındığında çok daha anlamlı olma eğilimindedirler. Bununla birlikte, bu alandaki değerlendirme yeteneklerimizi geliştirmek için büyük yatırımlar yaptık, bu nedenle sırlarımızın çoğunu vermemeyi tercih ediyorum.
Bükme Kaşıkları WeTransfer için bir kesinti planına hazır: Personelin %75'i işten çıkarıldı
Bending Spoons'ta yanlış kişiyi işe almanın somut ve ölçülebilir maliyeti ne kadardır? Seçim hatasının maliyetini hiç ölçtünüz mü?
İtalya'da bir işbirlikçinin bize maliyeti yılda ortalama 100.000 ile 200.000 Euro arasındadır. Bu nedenle, yalnızca birkaç ay için bile olsa yanlış kişiyi gemide bulundurmak, göz ardı edilebilecek kadar yüksek maliyetlere neden olur. Ek olarak, 2026'nın ilk çeyreğinde Spooner'ın geliri 968.000 dolardı, yani yıllık bazda yaklaşık 4 milyon dolardı. Bu, bireysel performanstaki nispeten küçük farklılıkların bile önemli bir etkiye sahip olabileceği anlamına gelir. Son olarak, kötü bir işe alım kaçınılmaz olarak diğer iş önceliklerine ayrılabilecek yönetim zamanını ve enerjisini tüketir.
Röportaj
Ferrari (Bending Spoons): “İnternetteki en popüler markaları bu şekilde satın alıp dönüştürüyoruz”
kaydeden Gabriella Rocco
Yapay zekanın zaten kodunuzun %90'ından fazlasını yazdığını ve çalışan başına verimliliğin iki yılda iki kattan fazla arttığını kendiniz belirttiniz. Aradığınız yeteneğin profili değişti mi? Öğrenme yeteneği ve mükemmelleşme açlığı iki temel kriter olmaya devam ediyor, ancak yapay zeka çağında kendi dijital Rafael Nadal'ınızı aramak aslında ne anlama geliyor?
Aradığımız yetenek profili değişmedi. Hızlı öğrenme konusunda güçlü bir yetenek ve bunu sürdürmek için çok çalışmaya istekli olmak, özellikle bu kadar hızlı gelişen bir endüstride halihazırda edinilmiş belirli becerilere sahip olmaktan daha önemlidir.
Startup'lar
Bending Spoons, Vimeo'yu 1,4 milyar dolara satın alıyor. İşte Milanlı şirketin stratejisi
kaydeden Arcangelo Rociola
Personel ararken, profil rol tanımıyla tam olarak eşleşmese bile başvuruları açıkça davet edin. 2.000 yeni işe alım yoldayken, aradığınız yeteneğin coğrafyası nasıl değişecek ve İtalya bu genişlemede nasıl bir rol oynayacak?
2.000 kişiye iş imkanı, Milano'daki ofislerimizin genişletilmesiyle mümkün oldu, ancak tüm bu insanları bulabilecek miyiz, ne zaman bulabileceğimizi hâlâ bilmiyoruz. Ancak kesin olan bir şey var: Standartlarımıza uygun yetenek bulursak, onları işe alacağız. Bending Spoons'ta yapılacak çok şey var. Aynı zamanda Londra, Madrid ve Varşova'daki ve gelecek yıldan itibaren Amerika Birleşik Devletleri'ndeki varlığımızı da genişletiyoruz.
Bugün Bending Spoons'ta kadınların yüzdesi nedir? Peki kadınlar teknik ekiplerde, yönetimde ve yetenekte hangi rolleri oynuyor?
En son kontrol ettiğimde bu oran %30 civarındaydı. Teknik roller, kadınların varlığının en az temsil edildiği rollerdir: İtalya'nın önde gelen üniversitelerindeki bilgisayar mühendisliği derslerinde kadın mezunlar yaklaşık %15'i oluşturmaktadır. Teknik yeteneklerimizin çoğunu da tam olarak bu havzadan alıyoruz.
Bükme Kaşıkları için ideal yeteneği tanımlamanız gerekirse. CV değil, teknik beceri değil, üç sıfatı olan kişi, hangisini seçerdiniz?
Parlak, kararlı ve işbirlikçi.
Startup'lar
İtalyan Bükme Kaşıkları için 500 milyon euroluk finansman turu
kaydeden Gabriella Rocco
Bir yanıt yazın