Liderleri Arjantin'de işe alırken ne aradıklarını açıklıyor

Halihazırda çalışanlar arasında teknoloji firmaları ve o dünyaya girmeyi arzulayanların ortak bir noktası var: Hepsi büyük bir şirketin kadrosuna katılmak istiyor. Ve bu züppelikle ilgili değil. Bu tür şirketlerde, maaşlar genellikle daha yüksektiryukarıya doğru hareketlilik daha fazladır ve ayrıca çokuluslu şirketlerde yükselme şansı olabilir. diğer ülkelerdeki iş deneyimleri.

Yol açmak için, beş büyük teknoloji lideri Ülkede güçlü bir varlık göstererek işbirlikçi adayında neye değer verdiklerini ortaya koyuyorlar. sorusu yaş ve deneyimO eğitim seviyesi resmi, cinsiyet ve bilmenin önemi dillerröportajlarda ortaya çıkan konulardır.

Bir gerçek: Bu şirketler yetenek bulmakta zorlandıkları için, kendi eğitimleri veya eğitim kurumlarıyla yapılan anlaşmalar yoluyla da arayışa çıkıyorlar.

Katılıyorlar Kırmızı Şapkadünya çapında 19.000'den fazla çalışanı bulunan ve birkaç yıl önce IBM tarafından 33 milyar dolara satın alınan açık kaynağın amblemi; SAPdünyanın en fazla ciroya sahip Amerikalı olmayan soft şirketi (Alman'dır) olan iş çözümleri firması; Kahin130.000'e yakın çalışanı olan ve CEO'su son yıllarda dünyanın en zengin beşi arasında yer alan Larry Ellison olan Kuzey Amerika devi; Satış gücüMerkezi San Francisco'da bulunan şirketin yaklaşık 73.000 çalışanı bulunmaktadır ve satış, pazarlama otomasyonu ve müşteri ilişkileri yönetimi uygulamalarına odaklanmaktadır; Ve Veeam5.000'den fazla çalışanı ve son yıllarda güçlü büyümesiyle lider bir veri koruma ve kurtarma şirketi.

SAP'nin Çok Ülkeli Latin Amerika ve Karayipler bölgesi başkanı Claudia Boeri şöyle başlıyor: “SAP'te aday ile rol arasında becerilere ve kıdeme dayalı olarak bulabileceğimiz “uyum”a odaklanıyoruz. Başvuru sırasında yaş mutlaka önemli bir faktör değildir. Deneyim elbette değer verilen bir faktördür, ancak SAP'nin kültürü farklı nesillerden bireylerden oluşan çeşitli ekiplerin oluşumunu teşvik eder,” diye sözlerine başlıyor.

“Bizim için yaş yeteneği tanımlamaz. En çok değer verdiğimiz şey zihniyettir: öğrenme, takım olarak çalışma ve gerçek zorluklarla yüzleşme arzusu. Deneyim elbette yardımcı olur, ancak ayrıcalıklı değildir. Yeni yetenekler eklemek söz konusu olduğunda meraklı, açık ve büyümeye istekli insanları arıyoruz,” diye ekliyor Red Hat Arjantin Ülke Müdürü ve SOLA-Doğu Bölge Müdürü Jorge Payró.

“Veeam'de her zaman öne çıkan şey, kişileri seçerken yaşın bir sorun olmamasıdır. Açıkçası, daha gelişmiş teknik pozisyonlar için deneyim de önemlidir, ancak Kıdemsiz pozisyonlarda en çok baktığımız şey tutum, öğrenme isteği, uyum sağlama ve işe alışma isteğidir.. Veeam'in LATAM kıdemli bölge müdürü Martín Colombo, “Önemli olan kaç yaşında olursanız olun enerji ve büyüme arzusudur” diye tanımlıyor.

Arjantin'deki Salesforce CEO'su Silvia Tenazinha, “Yeni mezun olanlara veya çok az deneyimi olanlara kapılarımız belirli programlarla açık. Başvurmanın ana yolu https://careers.salesforce.com kariyer portalımız üzerinden tüm fırsatlarımızı yayınladığımız ülkeyi seçmektir.” diyor.

“Red Hat'te deneyim kadar potansiyele de değer veriyoruz. Birçok kişi kariyerine ilk adımını atmadan önce açık kaynak topluluğuna giriyor, projelerde iş birliği yapıyor, forumlara katılıyor veya teknik içerik oluşturuyor. Yeni mezun biri için bu tür bir katılım staj kadar değerlidir. Red Hat Academy Yetenek Ağı programımız tam da bunun için tasarlandı Akademik eğitim ile endüstri arasındaki uçurumu azaltmak. Eğitimimizi tamamlayan öğrencileri Red Hat dahil işverenlerle ve küresel ortaklarla buluşturuyor” diye ekliyor Payró.

“Tüm açık SAP aramaları portalımızda (https://jobs.sap.com/) yayınlanmaktadır. Özellikle öğrenciler, yeni mezunlar ve giriş seviyesi iş arayanlar için, SAP dünyasında profesyonel bir yola başlamanın kapısı olmayı amaçlayan SAP Next Gen adında küresel bir girişimimiz var. Program şunları kapsar: stajlar, eğitim akademileri belirli rollere daha derinlemesine dalmak içinve onları iş fırsatlarıyla buluşturacak bir platform” diyor Boeri.

Oracle'ın İK İş Ortağı Ileana Yacusso, “GenO Oracle (GenO) gibi programlar her yıl, hem teknik hem de ticari profilleri son yıllarında olan veya yeni mezun olan çeşitli kariyerlerden öğrencilere kapıyı açarak onlara projelerde, eğitimde, mentorlukta ve gelişimi teşvik eden bir ortamda gerçek deneyim sunuyor. GenO'dan geçenlerin çoğunluğu, daha önce deneyimleri olmasa bile şirkette kalıcı bir kariyeri pekiştiriyor” diyor.

Colombo şöyle açıklıyor: “Motivasyon ve öğrenme arzusu, önceden deneyim olmadan giriş yapmanın anahtarıdır. Sanallaştırma, veri yedekleme veya bulut hizmetleri gibi Veeam çözümleri veya ilgili teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmanın yanı sıra aktif bir tutum ve sürekli öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermek de aynı derecede değerlidir.”

Payró şöyle tanımlıyor: “İnovasyonun sürekli ve çok hızlı olduğu bir sektörde geçerli tek bir yol yoktur. Üniversite diploması bir değer olmaya devam ediyor, ancak bugün belirleyici faktör öğrenme ve uyum sağlama yeteneğidir. Bu gelişme hem resmi eğitimlerden hem de sertifikalardan ve özel eğitimden gelebilir,” diye tanımlıyor Payró.

“Veeam'de, ister diploma ister teknik diploma olsun, bir üniversite temeline sahip olmak hâlâ çok değerli ve size iyi bir eğitim veriyor. Benzer şekilde, teknoloji dünyası değişiyordu ve bugün bunu kurslar ve sertifikalarla tamamlamaya büyük önem veriliyor. Pratik deneyime eklenen bu sertifikalara sahip olmak, sizi üniversite diplomasına sahip biriyle eşit hale getirebilir. İdeal olanı resmi çalışmaları sürekli eğitimle birleştirmektir.Colombo, “Fakat asıl farkı yaratan şey, bildiklerinizi pratikte uygulayabilmek ve iş yerindeki günlük sorunları çözebilmektir” diye ekliyor.

“Benim bakış açıma göre bunlar farklı şeyler. Üniversite diploması, içeriğin ötesinde birçok araç ve beceriyi kapsayan kapsamlı bir eğitimdir ve muhtemelen tüm profesyonel kariyer için faydalıdır. Kurslar ve sertifikalar daha çok içeriği birleştirmeye odaklıdır. Deneyimlerime göre, Mühendislik diplomasına sahip olmak kariyerimde farklılık yarattı, Bilgimi derinleştirmek için kurslar ve lisansüstü kurslarla tamamladım” diyor Boeri.

Tenazinha, “Sektörde teknik pozisyonlar hâlâ erkeklerin hakimiyetini gösteriyor, ancak aradaki fark daralıyor. Salesforce'ta bu eğilimi tersine çevirmek için çalışıyoruz. Yeniliği teşvik etmek ve ekiplerimizi zenginleştirmek için cinsiyet çeşitliliğinin gücüne inanıyoruz. Şu anda teknik pozisyonlarımızın büyük bir yüzdesinin kadınlar tarafından doldurulduğunu söylemekten gurur duyuyoruz” diyor Tenazinha.

“Teknoloji dünyasında Teknik pozisyonlarda her zaman kadınlardan daha fazla erkek vardıancak Veeam olarak çeşitlilik ve katılım konusunda çok çaba harcıyoruz. Burada, bölgede bunu kıran ve takım için gurur kaynağı olan bir mühendisimiz var,” diye gurur duydu Colombo.

“Oracle'da cinsiyet temsiline olan bağlılık hem liderlik pozisyonlarımıza hem de teknik kompozisyonumuza yansıyor. Bugün Ülkedeki teknik rollerin yüzde 40'ı kadınlar tarafından dolduruluyorve üst üste dört yıl boyunca bir kadın genel müdürle çalıştım” diye açıklıyor Yacusso.

“Çok uluslu bir şirket olmamız nedeniyle firmamız için dil yeterliliği Pozisyonların büyük çoğunluğu için İngilizce temel bir gerekliliktir. Yalnızca bu nedenle yetenekleri göz ardı etmiyoruz, ancak iyi düzeyde İngilizce daha akıcı bir işbirliğinin kapılarını açıyor” diyor Tenazinha.

“Uluslararası bağlamlarda pek çok çözüm, belge ve proje geliştirildiğinden, başta İngilizce olmak üzere diğer dillere hakim olmak Oracle için değerli bir varlıktır. İngilizce veya Portekizce bilgisi küresel ekiplere entegrasyonu kolaylaştırır ve öğrenme kaynaklarına erişim. Ancak bu her zaman özel bir gereklilik değildir” diyor Yacusso.

Boeri, “Dilleri, özellikle de İngilizceyi bilmek çok önemlidir. Özellikle üst düzey pozisyonlar için veya bölgesel veya küresel erişime sahip ekipler için” diyor.

“En azından iyi derecede İngilizce bilmek genellikle bir avantajdır. Özellikle çok sayıda dokümantasyonun ve projenin bu dilde yürütüldüğü bu sektörde. Ancak bugün İspanyolcadan İngilizceye ve İspanyolcadan İngilizceye çeviri yapmanıza olanak tanıyan, dilsel boşluğu kapatan ve toplantılara, eğitimlere ve uluslararası projelere katılımı kolaylaştıran yapay zeka tabanlı araçlar var. Bu araçlar dili öğrenmenin yerini almaz, ancak daha fazla insanın küresel ekiplere daha hızlı entegre olmasına olanak tanır,” diye bitiriyor Payró.