Her birimizin yeniden izlerken bulduğumuz filmlerden oluşan bir kısa listesi vardır, başladığımızda yarısı bitmiş bile olsa bitireceğimiz filmlerdir. Hatta reklamlarla birlikte yayınlansa bile. Kalabalık bir barda 19 inçlik siyah beyaz bir televizyonda ses olmadan oynatılıyor olsa bile.
Son 20 yıldır “Şeytan Prada Giyer” benim ve diğer Amerikalılar için emekli maaşlarına veda etmek ve öğrenci kredisi borçlarındaki artışa merhaba demek için tam zamanında işgücüne katılan filmlerden biri oldu. Yaşlarına göre en yüksek ev sahibi olma oranına X kuşağı sahipti, bu nedenle 2008'de konut balonu patladığında en sert şekilde X kuşağını vurdu. Ancak yine de aynı işçi grubu, yaşlanan ebeveynlerin ve yetişkin çocukların bakımını da üstleniyor. Pew Research'e göre, 40 yaşındakilerin yarısından fazlası (“yaşlı Y kuşağı”) ve 50 yaşındakilerin üçte birinden fazlası bu kategoriye giriyor ve bunu, maaşlar tüm yetişkin yaşamımızın maliyetinin gerisinde kaldığı için daralan mali marjlarla yapıyor.
Gişedeki şu anki 1 numaralı film (Michael Jackson'ın 1966'da Gary, Ind.'den 1988'de stadyumların başrolüne yükselişini anlatan biyografik film) X Kuşağı için bir nostalji duygusu uyandırsa da, (Cuma günü vizyona giren) “Devil”in devamı daha çok hakemli bir inceleme gibi geliyor.
Yirmi yıl önce, baş kahramanımız Andrea Sachs'ı son gördüğümüzde, büyük kurumsal işinden ayrılmaya karar vermişti çünkü bu ortamda başarı onun sevmediği veya saygı duymadığı biri olmasını gerektiriyordu. Genç profesyoneller olarak, Sachs gibi kurgusal bir karakterin toksik bir çalışma ortamından ayrıldığını görmek 2006'da tatmin edici bir sonuç gibi geldi. Ancak, yıllar geçtikçe iş/yaşam dengesinin bir çelişki olduğunu ve dürüstlük ve sadakat gibi özelliklerin genellikle değerli olduğunu ancak bir elektronik tabloda nadiren yararlı olduğunu öğreniyorsunuz.
Beni yanlış anlamayın; ilk “Devil”in şaşaalı mizahını, modasını ve müziğini seviyorum. Ancak Oscar adayı filmi kült statüsüne yükselten şey, 1967'deki “Mezun”, 1973'teki “American Graffiti” ve 1982'deki “Ridgemont Lisesi'nde Hızlı Zamanlar” gibi benzer şekilde keskin reşit olma hikayelerini ortadan kaldıran şeyle aynı şeydi: gerçek. Moda endüstrisinin üst kademelerinin tasarladığı kıyafetleri giyen güzel ve yetenekli insanların fantastik unsurlarına rağmen “Şeytan”ın devamı var çünkü Sachs'ın yaşadıkları gerçek gibi geliyordu. Birçoğumuz oradaydık; kiranın gerisinde kaldık, umutsuzca kariyer yapmaya çalışıyoruz, arkadaşlarla ve aşkla uğraşıyoruz.
Orijinalde Nigel karakterinin bunalmış bir Sachs'a söylediği cümle – “tüm hayatın kül olduğunda bana haber ver… terfi zamanının geldiği anlamına gelir” – esprili bir espriden daha fazlasıydı. Bu aynı zamanda, işinde iyi olmanın, hatta çok iyi olmanın, onu korumak için yeterli olmadığını henüz öğrenmemiş olan izleyiciler arasında yer alan genç profesyoneller için de bir habercisiydi.
Bunu artık çok iyi biliyoruz. Daha bu hafta Wall Street Journal, 2026'nın ilk çeyreğinde kurumsal işten çıkarmaların 200.000'i aştığını bildirdi. Elbette her zaman böyle değildi.
Ekonomi Politikası Enstitüsü'ne göre, İkinci Dünya Savaşı'ndan hemen sonraki otuz yılda işçiler saatlik ücretlerini ülkenin üretkenlik artışıyla aynı doğrultuda gördüler. Bunun nedeni, Soğuk Savaş'ın zirve yaptığı dönemde – işverenlerin çalışanlara emeklilik teklif ettiği ve sendika katılımının zirvede olduğu dönemde – kurumsal Amerika'nın komünizme karşı koymanın bir yolu olarak emeğe kârdan daha büyük bir pay sunmaya teşvik edilmiş olmasıydı. Ancak 1990'ların başında Sovyetler Birliği çöktüğünde yerli CEO'ların kârlarını işçilerle paylaşma motivasyonu da çöktü. Sermaye ile emek arasındaki bölünme ölçülebilir şekilde 1970'te başladı ve o zamandan beri uçurum daha da arttı.
Yirmi yıl önce – 2008'deki ekonomik durgunluktan, salgından ve Afganistan savaşından kaynaklanan yaklaşık 1 trilyon dolarlık fiyat etiketinden önce – Sachs gibi genç bir profesyonelin, dürüstlüğü adına iyi bir kurumsal işten ayrılacağı inanılırdı. Bununla birlikte, yapay zekanın gölgesinin birçok disiplindeki giriş seviyesi pozisyonlar üzerinde belirdiği mevcut çalışma ortamının ne kadar endişe verici hissettirdiği göz önüne alındığında, Sachs'ın eylemlerini bugün inandırıcı bulabilir miyiz? Yoksa övgüye değer mi? Yoksa gençlik idealizminden vazgeçmek pragmatik olduğu için ilkelerinden taviz vermesini mi talep edeceğiz? Zaman çoğumuzu bu olasılığı gönülsüzce kabul etmeye zorladı. Genç benliğimiz onaylamayabilir ama yaşlı benliğimiz, çoğu insanın kariyerlerinde bir devamı olacak kadar uzun süre hayatta kalmanın yolunun bu olduğunu biliyor.
YouTube: @LZGrandersonShow
Bir yanıt yazın