Geçen ay San Diego İlçesi tarafından açılan patlayıcı bir dava, Kaliforniya'daki suşi şeflerinin kötü bir şekilde sömürüldüğünü, rutin olarak haftada 70 saate kadar çalışırken, ücretli hastalık günleri veya diğer korumalar olmaksızın asgari ücretin altında ücretler aldıklarını iddia ediyor. Bu tür işçi sömürüsü açıkça gizleniyor olabilir ve yıllardır diğer birçok vakada geniş çapta belgelenmiştir; bu, Trump yönetiminin işçi kurumlarını yok etmesi ve işçi haklarından feragat etmesi göz önüne alındığında, eyalet ve yerel yönetimlerin acil olarak daha fazla eyleme geçmesi gerektiğinin altını çizmektedir.
San Diego'nun yarım düzine suşi şirketine karşı açtığı dava, Kaliforniya'daki ve muhtemelen ülke çapındaki yüzlerce markette suşi şeflerine çalışan muamelesi yapılmadığını ortaya koyuyor. Tıpkı şarküteri, et veya fırın tezgahlarının arkasındaki çalışanlar gibi, müşteriler için yiyecek hazırlıyor, paketliyor ve fiyatlandırıyorlar. Ancak suşi şeflerine, sanki bakkalda kendi küçük bağımsız işletmelerini yönetiyorlarmış gibi bağımsız yükleniciler muamelesi yapılıyor.
Bu ayrım önemlidir çünkü neredeyse tüm işyeri kanunları, kendi işlerini yürüten bağımsız yüklenicileri değil, çalışanları kapsamaktadır. Asgari ücret, fazla mesai, ücretli hastalık izni, ayrımcılıkla mücadele, sendikalaşma ve işyeri güvenliği ve sağlık yasaları koruma sağlar çalışanlar. İşletmeler işçi tazminatı sigortası satın almalı ve işsizlik sigortası ile bordro vergilerini ödemelidir. çalışanlar.
İnsanlara kötü davranmaya ve kanunları çiğnemeye istekli bir işletme için kârlı ve kurnazca bir manevra açıktır: İşçilerin bağımsız yüklenicilermiş gibi davranarak bir yığın yasal yükümlülükten kurtulabilir ve çoğu tahmine göre işçilik maliyetlerinin yaklaşık %33'ü veya daha fazlası olan tasarrufları cebinize koyabilirsiniz.
Elbette, kendi başına iş yapan grafik tasarımcı veya banyonuzu tamir etmeye gelen tek başına tesisatçı gibi gerçek küçük işletmeler de mevcuttur. Ancak çalışan olması gereken sıradan işçilere, hakları olmayan bağımsız yükleniciler muamelesi yapmak yasalara aykırıdır. “Yanlış sınıflandırma” bu olgu için yanıltıcı derecede zararsız bir terimdir; sanki bir şirket bir işçinin dosyasını yanlışlıkla yanlış kabine koymuş gibi. Aslında bu dolandırıcılıktır, açık ve basit. İnsanların maaşlarını düşürür, riski işçilere kaydırır, işçileri destekleyen programlar için hükümeti vergilerden mahrum bırakır ve yasalara uyan işletmeler için haksız rekabet yaratır.
Gig çalışanlarının yanlış sınıflandırılması en çok dikkat çekiyor – ve Uber-Lyft modeli ne yazık ki yayılıyor – ancak yanlış sınıflandırma ekonomi genelinde çalışma standartlarını aşındırıyor, inşaat işçilerini, kamyon şoförlerini, mahkeme tercümanlarını, teslimat şoförlerini, kapıcıları ve belki de mahallenizdeki süpermarketteki suşi şeflerini etkiliyor.
San Diego vakası ek bir değişiklik içeriyor: Davaya göre suşi şefleri, süpermarket zincirleriyle sözleşme yapan büyük suşi şirketleri tarafından franchise sahibi muamelesi gördükleri için işlerini alabilmek için para ödemek zorundalar.
Eğer doğruysa, bu hilenin denendiği ilk sefer olmayacaktı. Örneğin temizlik sektöründe çalışanlar, hangi müşterilere hizmet verdikleri ya da hangi ücretlerden ücret aldıkları gibi işlerinin temel şartları üzerinde hiçbir kontrolleri olmadığında bile “franchise sahibi” olarak etiketlendiler. Birçok mahkeme bu gerçekleri incelemiş ve bu sözde franchise sahiplerinin aslında çalışanlar olduğu ve işyeri kanunları kapsamında olmaları gerektiği sonucuna varmıştır.
İnsan şunu merak ediyor: Burnumuzun dibinde başka neler oluyor? Yüzeyi kazıdığınızda ekonominin neredeyse her sektöründe işçi sömürüsü var.
Yaşlı anneniz veya babanızın tam zamanlı bakıma ihtiyacı var mı? Kaliforniya genelindeki bakım evlerinde yaygın ücret hırsızlığı rapor edildi ve hatta Nisan ayında San Diego bölge savcısı, bir tesisteki korkunç iddialarla ilgili olarak işçi kaçakçılığı suçlamasında bulundu.
Pedikür yaptırmaya ya da araba yıkamaya gitmeye ne dersiniz? İster ayak tırnaklarınız, ister krom jantlarınız olsun, cilalamayı yapan kişi çok az maaş alıyor olabilir.
DoorDash'ten yemek sipariş ediyor musunuz? Şirket, müşterilerin yalnızca iki eyalet ve DC'deki işçilere yönelik ipuçlarını sakladığı iddiasıyla yaklaşık 30 milyon dolar ödedi
Hiç yardım için müşteri hizmetlerini aradınız mı? Dick's Sporting Goods ve Carnival Cruise Lines gibi ulusal markaların müşteri hizmetlerini yürüten Arise Virtual Communications, düşük maaşlı çalışanlarına bağımsız yükleniciler gibi davranıyor. DC ve Minnesota başsavcılığı, ücret ve diğer ihlaller nedeniyle Arise'ı takip ettiğinde, şirket bunu yapmayı tercih etti. tamamen çalışmayı bırak bu yerlerde çalışanlarına yasal haklara sahip çalışanlar gibi davranmak yerine. (Aslında Arise genel olarak iş yeri yasalarının veya yaptırımlarının gevşek olduğu eyaletlerde faaliyet gösteriyor.) Belki de en dehşet verici olanı, son zamanlarda çocuk işçiliği ihlallerinin yaygın bir şekilde yeniden canlandığını gördük; gençlerin et paketleme fabrikalarında, otomobil üretim tesislerinde, çatılarda ve aşırı tehlike oluşturan diğer yerlerde gece vardiyasında çalışması. Chipotle gibi tanınmış şirketler bile binlerce çocuk işçiliği ihlali nedeniyle anılıyor.
Derin ekonomik sıkıntıların, ekonomik eşitsizliğin ve günlük yaşam mücadelelerinin yaşandığı bir dönemde, çalışan insanları korumak için çok daha fazla eyleme ihtiyacımız var.
Ne yazık ki Trump yönetimi bunun yerine işçi haklarını hiçe sayan şirketlere göz yumuyor. Kâr amacı gütmeyen Good Jobs First'e göre, geçen yıl federal kurumların içi boşaltıldı ve federal işgücü uygulamaları çöktü. Trump Çalışma Bakanlığı, neredeyse iki düzine eyalet işçi uygulayıcısının karşı çıktığı bir kural bile önerdi. Daha kolay Şirketlerin çalışanlarını yanlış sınıflandırmaktan kurtulmaları için.
Ortaya çıkan uygulama boşluğu, eyalet ve yerel yönetimlerin acilen işçilerin haklarını savunmak için güçlü adımlar atmasını gerektiriyor. Eyalet başsavcıları, bölge savcıları ve yerel ve eyalet çalışma kurumlarının da aralarında bulunduğu bazıları, yıllardır işverenleri alay konusu yapıyor.
Kaliforniya bu konularda ulusal çapta liderlik yapıyor: Eyaletin yenilikçi İşçi Hakları Uygulama Hibe programı, yerel yaptırımlarda bir artışa yol açtı ve geçen ay New York'ta yürürlüğe giren benzer bir program için model görevi gördü. San Francisco'da açılan davalar, birkaç geçici personel bulma şirketini eyalet çapında çalışanlarını çalışan olarak yeniden sınıflandırmaya başarıyla zorladı – ve bu zaferler başka yerlerde de tekrarlandı.
Ancak sömürünün boyutu ve federal boşluk göz önüne alındığında, katlanarak daha fazlasına ihtiyacımız var: daha fazla kaynak, daha fazla yaptırım, yasalara saygılı işverenler için daha fazla adalet, daha fazla adalet.
San Diego Bölgesi bunun nasıl yapıldığını gösteriyor; eğer iddialar doğruysa yağmacı şirketler tarafından ezilen ve ezilen çalışkan insanları korumak için cesur bir eylemle. Markette Kaliforniya ruloları ve deniz yosunu salatası hazırlayan suşi şefleri hayatımızın geri kalanını kolaylaştırıyor. Tüm işçiler gibi onlar da adil bir anlaşmayı hak ediyorlar.
Terri Gerstein yönetmendir. Wagner Emek Girişimi NYU'nun Kamu Hizmeti Enstitüsü'nde.
Bir yanıt yazın