Sosyal İçerme Bakanı Elma Sainz'ın teklifinin yarattığı tartışmanın ortasında ““Esnek hastalık izni”Girişimin sosyal aktörlerle müzakere edilmemesi ve sendikalar ile hükümet ortakları arasında rahatsızlığa neden olması göz önüne alındığında, Katalan Kansere Karşı Kuruluşlar Federasyonu (FECEC) bu Çarşamba günü İspanya'daki İlk Kanser ve Çalışma Barometresini sundu. Bunu ortaya koyan bir çalışma Hastaların %45'i kanser hastası tedaviden sonra işe döndü, ancak esnek koşullarla değil aşamalı dönüş, yapmak istedikleri gibi.
Aslında işini sağlık koşullarına uyarlama fırsatı bulanlar bunu olumlu buluyor. Barometre, GAPS Sosyoloji Ajansı tarafından 16-65 yaş arası 2.000 işçinin yanıtlarıyla hazırlandı. Yüzde 12'si kanser hastası ve yüzde 56'sının bu yaygın hastalığa sahip partnerleri var.
Anket durumları ortaya koyuyor pozitifÖrneğin, çalışanların %82'si kanser teşhisi konulduktan sonra işlerine devam etmişlerdir, ancak çoğunluğu (%50) bir miktar kanser hastası olmuştur. zamanında deşarj. konularda çalışmaya devam ettiklerini belirtiyorlar. özgüven ve normallik hissini korumak ve daha az ölçüde ekonomik bir sorun için.
Ancak çoğunluk ameliyat olmak veya tedavi görmek için hastalık izni aldıktan sonra işlerine devam etmiş olsa da %16'sı ameliyat olmak zorunda kaldı. görevleri veya konumu değiştir ve %26'sı bazılarını gerçekleştiriyor istifaYakın zamanda teşhis konulan kişiler de dikkate alındığında %50'ye varan bir oran. % 55'i bir işlemi gerçekleştirebilir veya gerçekleştirebilirdi. aşamalı dönüş memnunlar ama çoğunluk hoşuna gitse de %45,5 memnun değil. Ayrıca ankete katılanların %48'i şirketin herhangi bir talepte bulunmadığını doğruluyor. yerine geçmek kanser hastası bir meslektaşım izindeyken.
Yasal reform
Tüm bu nedenlerden dolayı, FECEC bu Çarşamba günü bir talepte bulundu. yasama reformu kanserli insanlar için daha iyi sosyo-işgücü korumasını garanti eden; anlaşmalara ilişkin hükümlerin eklenmesini önermektedir. aşamalı yeniden birleştirme ve kanserin şirketler üzerindeki etkisini yönetmek için protokoller oluşturun. Bu aşamalı yeniden birleşme kapsamında, bazı şirketlerde halihazırda uygulanan, ancak bunu düzenleyen genel bir düzenleme bulunmayan önlemler, ziyaretleri kolaylaştırmak kontrol tıbbi uzaktan çalışmaçalışma saatlerinin azaltılması veya yapılacak iş türünün uyarlanması.
“Tüm işçilerin kademeli olarak geri dönüş yapabilmelerini sağlamak için hala yapılacak çok şey var, bu da göz önüne alındığında Sorunlar yapısaldır“, çalışmanın sunumunda FECEC Junts contra el Càncer başkanı Maria Assumpió Vila'yı kınadı. Anket aynı zamanda şunu da ortaya koyuyor: damgalanma kanser konusunda devam ediyor. Bu nedenle, yeni tanı konan hastaların %66'sı hassas İşyerinde %12'si hastalıklarını bildirmedi, %12'si meslektaşlarıyla ilişkilerinde mesafe olduğunu fark etti ve %35'i etkilenenlerin işlerini geliştirme konusunda aynı fırsatlara sahip olmadığına inanıyor.
Tartışmayı aç
Tüm bu nedenlerden dolayı, ankete katılan on kişiden altısı şirketlerin onaylaması gerektiğine inanıyor protokoller Katalonya Kansere Karşı Kuruluşlar Federasyonu'nun talebi üzerine kanserin işyerindeki etkisini yönetmek. Bakan Elma Saiz'in “çalışma izni” teklifine ilişkin esnekFECEC'in yöneticisi Clara Rosàs, “belirliliğin olmaması durumunda” bunun “olumlu olduğunu” belirtti. tartışma açmak çünkü mevcut hastalık izni sisteminin kanserli kişilerin ihtiyaçlarına cevap vermede yetersiz olduğu zımnen kabul ediliyor.”
FECEC, tıbbi denetime tabi olduğu, işçinin gönüllülüğü olduğu, çalışma haklarını ihlal etmediği ve şirketlerin verimliliğinin artırılmasına olanak sağladığı sürece bu düzenlemeyi desteklemektedir.
Bir yanıt yazın