Ulusal ve uluslararası kuruluşlar, uzmanlar ve ekonomistler, yaklaşık 22 milyon üyeye rağmen yaşlanma ve gelir eksikliği nedeniyle köşeye sıkışan emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini yeniden kazanmasını sağlayacak bir formül arıyor. İsveç kavramsal hesap modeli, Şili kapitalizasyonu… ve … şimdi ayrıca Avustralya tarafından gerçekleştirilen ve şu şekilde birleştirilen reformlar da var: bir referans Emeklilik tasarruflarını güçlendirme ve aynı zamanda ekonomik büyümeyi destekleme yeteneği nedeniyle uluslararası alanda başarılıdır. Dünya, okyanus ülkesinin başardıklarına yakından bakıyor; birçok başkasının aradığı ve denediği ancak etkili çözümlere ulaşamadığı şey budur; İspanya'nın başına gelen de, birçok parametrik reformdan sonra, çağa ve krizlerin iniş çıkışlarına dayanıklı bir sistem yapılandırmanın anahtarını bulamayan İspanya'nın başına geliyor.
Bu istikrarın arayışı içinde Avustralya, onlarca yıl önce kamu korumasını ve zorunlu bireysel tasarrufları birleştiren bir formülü uygulamaya koydu; sözde 'emeklilik' bu stratejinin merkezi haline geldi. 1990'lı yıllardan bu yana şirketlerin yasa gereği, her çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini uzun vadede yatırılacak kişisel emeklilik hesabına ayırması gerekiyor. Bu fon Devlete değil çalışana aittir ve çalışma hayatı boyunca biriktirilir.
Söz konusu sistem üç temele dayanmaktadır. İlki 'Yaş Emekliliği', Genel vergilerle finanse edilen, yalnızca en az 10 yıl süreyle ikamet edenlerin, en az beş yıl boyunca ikametlerine ara vermemiş olanların, sıkı gelir ve mal varlığı kontrollerinden geçenlerin toplayabildiği, katkı payı olmayan temel bir kamu yararıdır. İkincisi ve asıl olanı ise yukarıda bahsedilen 'emeklilik'İstihdama bağlı, aktifleştirilen ve özel kuruluşlar tarafından yönetilen zorunlu emeklilik tasarrufları. Ve üçüncüsü ise tamamlayıcı gönüllü tasarruflar.
Temmuz 2025'ten itibaren işverenin zorunlu katkısı şu miktardadır: Normal maaşın %12'sive katılım, gelir düzeyleri ve sözleşme türü ne olursa olsun, 18 ile 67 yaş arasındaki çalışan işçiler için zorunlu ve pratik olarak evrenseldir. Avustralya modeli, uygulanmasından bu yana neredeyse 35 yıl geçtikten sonra, hane halkı için yaklaşık 1 trilyon dolar ek tasarruf sağladı.
1
Evler için geleceğin yatağı
Uygulanmasından neredeyse 35 yıl sonra, 'emeklilik' Avustralya haneleri için yaklaşık 1 trilyon dolar ek tasarruf sağlanmasına yardımcı oldu. Ülke, Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, Kanada ve Birleşik Krallık'tan sonra dünyanın en büyük beşinci fonlu emeklilik pazarına sahiptir.
Avustralya'nın yalnızca 27 milyon nüfusu ve 14,7 milyon çalışanı olmasına rağmen, ülkede beşinci büyük emeklilik pazarı ABD, Japonya, Kanada ve Birleşik Krallık'tan sonra dünyadaki sermaye büyüklüğü, 2024 yılı sonu itibarıyla yönetilen varlıklarla 2,6 trilyon dolar olup, bu da şuna eşdeğerdir: GSYİH'nın %146'sından fazlası. Ülkede faaliyet gösteren 67 emeklilik fonu (emeklilik fonu veya süper fon), emeklilik için 12.000'den fazla farklı yatırım seçeneği sunuyor. Avustralya şirketlerinin, altyapı ve ulusal inşaat projelerinin büyük yatırımcıları ve finansörlerinin yanı sıra Federal ve Eyalet borçlarının alıcılarından oluşur. Kısaca ulusal ekonominin, büyümenin ve istihdam yaratmanın motorudurlar.
Yeterli gelir garantisi
Ancak modelin de eksiklikleri var. OECD, üretkenliği güçlendirmek ve 'süper'in orijinal amacına geri dönmek için yeni reformlar önerdi; bu, yeterli emeklilik gelirini garanti etmek yerine, yeterli emeklilik gelirini garanti ediyordu. vergi avantajları servet birikimi için. Uluslararası kuruluş tarafından da tavsiye edildiği üzere vergi teşvikleri, sermayenin ekonomide daha verimli kullanımlara yönlendirilmemesi için ayarlanmalıdır.
Bir yanıt yazın