“Kadınların tesisatçı olamayacağını kim söyledi?”

Verónica Virgallito, küçük bir kızken bina müdürünün musluğu tamir etmesini hayranlıkla izlediğini hatırlıyor. “Orada küçük bir köşede oturuyordum, her şeyi izliyordum” diyor. Yıllar sonra bu merak ona bir fikir verdi: Kendi iş fırsatına sahip olmak için tesisatçı olarak eğitim alın ve ailesine destek olun.

Kendisi 42 yaşında, evin reisi ve çocuklarıyla birlikte istikrarsız bir ekonomik durumda yaşıyor. Tarihi şiddet, güvencesiz çalışma ve yıllarca hayatta kalma ile işaretlenmiştir. Bugün, iyileşme sürecinde ve bir destek ağıyla, tarihsel olarak erkeksi bir mesleğe bahis oynamak. “Bir kadın aklına koyduğu her şeyi yapabilir. Bizim sadece güce ihtiyacımız yok, beceri ve bilgiye de ihtiyacımız var” diyor.

Eriştiğiniz kurs, Çalışma Kültürü VakfıKritik sosyoekonomik koşullardaki insanlarla çalışan ve mesleki eğitim yoluyla işgücüne katılımı teşvik eden bir kuruluş. Teklifi kapsamlıdır: yalnızca teknik araçları öğretmekle kalmaz, aynı zamanda gerçek iş fırsatları yaratmayı da amaçlar.

“Gelecek hakkında düşünmemizi sağlayacak yeterli gelire ve haklara sahip, insana yakışır bir işe ihtiyaç var” diye açıklıyor Zurna Vakfın başkanı Alexandra Carballo şunu ekliyor: “İnsanlar çalışmak istiyor, bu bir irade sorunu değil, fırsat sorunu.”

35 yaşındaki Maribel Ruiz kursa özel bir motivasyonla ve daha geniş bir bakış açısıyla geldi. Liniers'te yalnız yaşıyor, gelirini ufak işlerle destekliyor ve temizlik işlerini sanatsal projelerle birleştiriyor. Mekanik eğitimi aldı, atölyelerde çalıştı ve konutları konusunda cinsiyete dayalı şiddet ve aile çatışmaları yaşadılar.

“Kursa kaydoldum çünkü su hayattır ve sıhhi tesisat çok önemlidir. Prensip olarak, banyonun tıkanması veya muslukların çalışmaması durumunda evimdeki bazı şeyleri tamir etmeyi öğrenmek istiyorum, ancak bu aynı zamanda bir iş fırsatıysa hoş geldiniz, para her zaman gereklidir“, hesap.

“Bunun çok gerekli olduğunu düşünüyorum Kadınlar her işi bilir ve yapar. Arabaları boyadım, mekanik okudum. Artık tesisat işleri de yapılıyor çünkü aletler daha ucuz ve bulunması daha kolay” diyor.

Programdaki diğer birçok kadın gibi o da sadece bugünü değil, kolektif bir projeyi de düşünüyor: “Bir kooperatif kurmayı ve meslektaşlarımla çalışmayı çok isterim. “İnşallah kurs bitince bunu başaracağız”

Vakıf, işe erişimin birçok engelle karşı karşıya olduğu konusunda uyarıyor: Alexandra, “Otobüs parasını ödeyecek, yemek yiyecek veya düzgün giyinecek parası olmayan insanlar var” diyor. Bu bağlamda, Esnaf eğitimi önemli bir rol oynuyor. “Bir kadın bir mesleği öğrendiğinde yalnızca teknik bir araç elde etmekle kalmaz: Yapabileceği, ilerleme fırsatına sahip olduğu fikrini de yeniden kazanır.”

Katılımcıların çoğu hane reisi kadın, birçoğunun bakmakla yükümlü olduğu çocukları var ve şiddetin işaretlediği yörüngeler. “Kendi gelirleri olduğunda seçim yapabilirler” diye özetliyor. Ekonomik özerkliğin merkezi bir öneme sahip olduğu konusunda ısrar ediyor: “İstihdam ve makul bir maaş tüm özgürlüklerin temelidir”.

Zaten kısıtlayıcı olan işgücü piyasasında, kırılganlıktan yola çıkanlar için durum daha da zor. Bu nedenle organizasyon firmalar ve özel sektör ile ortak çalışmaktadır. “Devlet her yere ulaşmıyor. İttifaklara ve kapsayıcı görüşlere ihtiyacımız var”diye belirtiyor.

Bu senaryoda, kadınların tarihsel olarak erkek mesleklerinde eğitimi sadece eğitim değil, yol açmanın bir yoludur. “Fırsatlar hayatın yönünü değiştirir. Hayırseverlik değil, sorumlu, eşitlikçi ve eşitlikçi bir bakış açısıdır”Alexandra açıklıyor.

Arjantin'de kadınların istihdam durumu belirginleşmeye devam ediyor yapısal eşitsizlikler bunlar tüm işgücü piyasası göstergelerine yansıyor. Ulusal İstatistik ve Nüfus Sayımları Enstitüsü'nün verilerine göre, kadınların ekonomik faaliyetlere katılımı erkeklerin katılımının birkaç puan altında kalıyor: Kadınların yaklaşık yüzde 51'i işgücü piyasasının bir parçasıyken, erkeklerde bu rakam yüzde 69'u aşıyor..

Yaklaşık 20 puanlık bu fark, yalnızca istihdama erişimdeki zorlukları değil, aynı zamanda ücretsiz bakım görevlerinin yüküBu durum çoğunlukla onların üzerine yıkılmaya devam ediyor ve onların çalışmaya veya iş aramaya uygunluklarını sınırlıyor.

İstihdam edilen kadınların %37 ila %40'ı kayıt dışı çalışmaktadır. Özel evlerde çalışma, ticaret veya hizmetler gibi oldukça feminenleştirilmiş sektörler, yüksek düzeyde güvencesizliği yoğunlaştırıyor. İşçi haklarına, istikrara veya sosyal korumaya çok az erişim.

Eşitsizlik gelirle de ifade ediliyor. Kadınlar erkeklerden ortalama %25 ila %30 daha az kazanıyorKayıt dışı istihdamda ve hiyerarşik pozisyonlarda genişleyen bir boşluk. Aynı eğitim seviyesinde bile farklılıklar devam ediyor ve bu da işgücü piyasasındaki yapısal ayrımcılığı açıklamaktadır. Sözde “cam tavan” güç pozisyonlarına erişimi sınırlamaya devam ediyor: Kadınlar büyük şirketlerin yönetim pozisyonlarının yaklaşık %30'unu, yönetim kurullarının ise %20'sinden azını işgal ediyor.

Etrafında Her on haneden dördünün reisi kadındırdüşük gelirli sektörlerde artan bir orandır. Bu hane reisleri genellikle çifte bir yükle karşı karşıyadır: daha güvencesiz çalışma koşullarında ailelerini maddi olarak desteklemek ve bakım görevlerini neredeyse tek başlarına üstlenmek.

Sonuç olarak adlandırılan şey budur “yoksulluğun kadınlaştırılması”: Kadınlar en düşük gelir diliminde aşırı temsil ediliyor ve savunmasız durumlardan çıkmakta daha büyük zorluklarla karşı karşıya kalıyor. İstihdama daha az erişim, daha fazla kayıt dışılık, ücret farkı ve aşırı bakım yükünün birleşimi, kırılması zor bir döngü oluşturuyor.