“Temel olarak üç cephede hareket ettik: doğrudan transferler, hizmetler ve kadınların çalışmasının uzlaştırılması ve desteklenmesi; bu zaten iyi sonuçlar verdi, çünkü kadınların işe erişim yüzdesi uzun süre sabit kaldı. Bizimle birlikte küçük ama önemli bir ilerleme kaydettik ve bu da yürüdüğümüz yolun doğru olduğunu gösteriyor.” Bu, Aile ve Eşit Fırsatlar Bakanı Eugenia Maria Roccella tarafından Nuvola all'Eur'da düzenlenen çalışma danışmanları etkinliği olan Çalışma Festivali'nde konuşan tarafından söylendi.
“Bakanlığıma doğum oranı, aile, fırsat eşitliği gibi üç unsurun ismini vermek bile sorunlara dair net bir vizyona işaret ediyor. Bu 3 faktör birbiriyle yakından bağlantılı ve eşit fırsatlar, doğum oranı ve aile birlikte gitmeden geçemez. Kadın ve erkek ücretlerini farklılaştıran yasalarımız yok, ulusal sözleşmeler herkes için geçerli. Ancak ücretler arasındaki fark, ebeveynlik ve özellikle annelik konusunda hâlâ yeterince dostane olmayan bir iş organizasyonundan kaynaklanıyor. Kadınlar çocuk doğuruyor, çocuk büyütüyor ve bu bir fren olamaz. İş ve kariyer dünyasında kendini gerçekleştirme olanağı ve hatta bazı durumlarda eve dönüş anlamına da geliyor. İlk çocuklarından sonra ayrılan çok sayıda kadınımız var ve görevimizin başlangıcından itibaren büyük bir vizyon ve ortak çalışma kapasitesiyle doğum oranlarına, aileye ve fırsat eşitliğine müdahale etmeye karar verdik.”
Bir yanıt yazın