Başlat yeni aşama Indra'da. Sadece iki aydır başkanlığını yapan Ángel Simón ve Mayıs ayının sonundan bu yana CEO'su Josep Maria Recasens, bugün Savunma ve Havacılık hissedarları önünde ilk sınavlarıyla karşı karşıya kaldılar. … Teknoloji. Saat 12.30'da başlayan toplantı, Alcobendas'ın genel merkezinde yapılan ve saat 12.00 civarında sona eren toplantı, hisse başına 0,30 euro temettü dağıtılmasını ve yönetim kurulunun 14 üyeye düşürülmesini önerdi.
Indra'nın yeni atanan başkanının müdahalesi konusunda beklenti vardı. Simón konuşmasında sektörde şu anda iş ittifakları Müttefik ülkelerdeki şirketlerle geleneksel işbirliğiyle bir arada var olmaları gerekeceğini düşünmesine rağmen, “Bunlar artık stratejik bir seçenek değil, bir zorunluluk.” “Bu pazar, Avrupa savunma ekosistemi için katalizör görevi görecek kadar büyük şirketler etrafında birleştirilmelidir.”
Bu nedenle Simon yeniliğin altını çizmek istedi. jeopolitik bağlam Indra'nın Avrupa kıtasındaki en büyük teknoloji ve savunma referanslarından biri haline gelmesi için tarihi bir fırsatın kapısını açıyor. “Avrupa'nın büyük savunma şirketlerine ihtiyacı var ve Indra ilklerden biri olmak istiyor” dedi.
” güvenlik -diye devam etti Savunma şirketinin yeni başkanı-, bu yalnızca devlet meselesi olmaktan çıktı ve vatandaşlar, şirketler ve kurumlar için temel bir kamu malı haline geldi. Bu senaryoda Indra'nın “teknolojik yetenekleri ve yapay zeka, uzay, mobilite, hava trafik yönetimi veya siber güvenlik gibi sektörlerdeki konumu sayesinde inançla” yanıt verebilecek konumda olduğuna dair güvence verdi.
Yeni stratejik plan
Indra'nın yeni başkanı konuyla ilgili bazı bilgiler verdi yeni stratejik plan Şirketin hazırlıklarını yapan Indra'nın piyasaya sunum tarihi henüz teyit edilmemiş olsa da, yeni yönetim ekibinin yerleştiği ve bunu hazırlayıp yatırımcılara uygun koşullarda sunmaya zaman ayırdığı yıl sonundan önce olacağını öngörüyorlar.
Başkan bunun önceki planın bir güncellemesi olmayacağına, daha ziyade yeni uluslararası senaryoya “iddialı bir yanıt” olacağına dair güvence verdi. Bu nedenle mevcut çatışmalardan, Avrupa savunma bütçelerindeki artıştan ve yapay zekanın endüstriyel rekabet gücü üzerindeki etkisinden alınan dersleri içerecektir.
O ana zorluk Yeni plan, savunmadan hava trafiğine, uzaya, mobiliteye, Minsait veya IndraMind'a kadar grubun tüm iş alanlarını teşvik ederek Indra'yı “teknoloji ve savunma sektöründe önde gelen Avrupalı şirketler arasına” yerleştirmek olacak.
Randevuların onaylanması
Toplantı sırasında, hissedarlar Recasens'in icra direktörü olarak onaylanması yönünde oy kullandılar; bu, José Vicente de los Mozos'un dümende devam etmesi durumunda yeniden seçilmesi anlamına gelecekti. Ayrıca, Simón'un geçen Nisan ayından bu yana yürüttüğü 'diğer dış' direktör pozisyonundaki devamlılığı da oylamaya sunuldu.
Gündemin en önemli konusu ise sayının belirlenmesi oldu. konsey üyeleriBu, Indra'nın sermayesinin %14,3 hisseye sahip olan Escribano Mekanik ve Mühendislik'ten (EM&E) ayrılması ve bunun sonucunda Simón'un selefinin kardeşi olan başkan Javier Escribano'nun istifasının ardından önceki kompozisyona göre bir azalmayı temsil ediyor. Bunlardan 7'si bağımsız üye (%50) ve 6'sı yönetici olup, yasal gerekliliklere uygun olarak parite %42,8'e yükselmektedir.
Ayrıca Magdalena Jacoba Bertram López de temsilen özel direktör olarak katılacak. Amber Başkenti Prisa grubunun başkanı Joseph Oughourlian'ın sahip olduğu yatırım fonu, önceki temsilci Pablo Jiménez de Parga'nın bir ay önce istifa etmesinden sonra %5'in biraz üzerinde hisseyle şirketin üçüncü büyük hissedarı. Yeni konfigürasyon, yönetim organını daha hafif ve savunma stratejisiyle daha uyumlu hale getiriyor.
Hissedarlar da onayladı yıllık hesaplar ve 31 Aralık 2025 tarihinde sona eren yıla ait yönetim raporu. Sonuçların uygulanmasına ilişkin teklif, hisse başına brüt 0,30 avroluk temettü ödenmesini içeriyor ve ödemenin önümüzdeki 9 Temmuz'da yapılması planlanıyor. Bu, şirketin stratejisini yeniden tanımlayıp zirveyi devralmasından bu yana hissedarlara verilen ilk ücret.
Hissedarlar da oy kullandı ücretlendirme politikası yöneticilerin yıllık değişken ücretlerinin bir parçası olarak CEO'ya hisse teslimi ve yönetim ekibinin çıkarlarını uzun vadeli değer yaratılmasıyla uyumlu hale getirmeyi amaçlayan 2026-2030 dönemi için yeni bir orta vadeli teşvik planı.
Bir yanıt yazın