İtalyan KOBİ'leri, Yapay Zekanın, güvenin belirleyici bir rekabet avantajı haline geldiği bir bağlamda çalışmayı, hedefleri ve büyüme modellerini dönüştüren motor olarak kendisini onayladığı belirleyici bir aşamaya giriyor. Platformda dünya çapında bulunan 18 milyondan fazla küçük ve orta ölçekli işletmeden gelen sinyalleri analiz eden LinkedIn'in yeni İş Değişikliği Raporu bunu ortaya koyuyor.
Anketten girişimciliğin ivmelendiğinin altını çizen önemli bir rakam ortaya çıkıyor: küresel olarak profiline “kurucu” kelimesini ekleyen üye sayısı Temmuz 2024'ten Temmuz 2025'e kadar %60 arttı; analiz edilen on pazarda 2022'ye kıyasla iki kat arttı ve İtalya'da bu eğilim verimli bir zemin buluyor; neredeyse 10 çalışandan 4'ü (küçük işletmelerin %39'u), yapay zekanın yükselişinin kendilerini daha önce keşfedilmemiş girişimcilik yollarını düşünmeye ittiğini söylüyor.
Yapay zeka, küresel pazarlardaki küçük işletmelerin %85'i için bugün zaten bir gerçekliktir ve asıl zorluk artık bunu benimsemek “eğer” değil, bunun ne kadar hızlı yapılacağıdır; öyle ki yapay zeka, daha önce erişilemez olduğu düşünülen pazar segmentlerinde küçük markaların daha büyük ve daha aktif oyuncularla rekabet etmesine olanak tanıyan harika bir dengeleyici olarak tanımlanıyor.İtalyan KOBİ'lerinin pazarlama yöneticilerinin %70'i tarafından onaylanan bir fırsat.
İtalya'da küçük işletmelerde çalışanların %56'sının yapay zekanın günlük çalışma hayatlarını iyileştireceğine inanması tesadüf değil. İtalyan çalışanların %22'si bunu ileri düzey faaliyetler (karmaşık strateji, veri analizi, AI Aracıları) için bağımsız olarak kullandıklarını beyan ediyorve e-posta yazma, özetleme veya araştırma gibi günlük görevler için %31. Hızlanma yalnızca teknolojinin benimsenmesinin niceliksel yönünü değil, aynı zamanda becerileri de etkiliyor; 11-50 çalışanı olan şirketlerde çalışan başına yapay zeka becerileri yıldan yıla %54 artarken, büyük şirketlerdeki (1001+ çalışan) %39 oranında artış görülüyor; bu büyüme, şirket eğitimi sayesinde öğrenen küçük şirketlerdeki çalışanların %44'ü tarafından destekleniyor; ancak küçük İtalyan işletmelerindeki profesyonellerin %36'sı, kariyer gelişimleri için yapay zeka dışında hangi becerilerin hayati öneme sahip olacağını bilmiyor.
Bu senaryoda, LinkedIn İtalya Ülke Müdürü Marcello Albergoni şu yorumu yapıyor:: “Günümüzde yapay zeka, hem insanların potansiyelini hem de küçük ve orta ölçekli işletmelerin başarı şansını artıran bir teknolojidir, ancak gerçek 'devrimci' unsur, teknolojiye veya onun ürettiği şeye kendi başına erişim değildir: ihtiyaç duyulan şey, onu kullanma, gücünü yorumlama ve bunu anlayışla yapma becerisidir; küçük işletmeler için yapay zeka artık isteğe bağlı bir seçim değil, açık bir yarış: farkı yaratan yalnızca benimseme değil, aynı zamanda hız, olgunluk ve özellikle de dahil olduğunuz becerilerdir.”
Yapay zeka tarafından oluşturulan içerikteki hızlı artışla birlikte (yapay zekanın çöküşünden aceleyle oluşturulmuş, orijinalliği olmayan içeriğe kadar), öne çıkmak o kadar önemli hale geliyor ki, İtalyan küçük işletme pazarlamacılarının %77'si, tam da yapay zeka nedeniyle, itibarın yeni itici gücü olarak ortaya çıkan güven ile gerçek insan sesleriyle liderlik etmenin daha da önemli olduğu konusunda hemfikir. İtalyan pazarlamacıların %64'ü, günümüzde insanların bilgileri artık “görünüşteki değeriyle” kabul etmediğini, bunu profesyonel ve sosyal ağları aracılığıyla doğruladığını söylüyor; İtalyan küçük işletmelerin markalarına olan güveni en çok artıran üç ses, %56'sı müşteriler ve ortaklar, %45'i uzmanlar ve endüstri liderleri ve %44'ü yaratıcılar ve etki sahibi kişilerdir..
Sonunda, profesyonel ilişkiler rekabetin yeni para birimidirgiderek daha fazla önem taşıyan kendi bağlantı ağıyla, somut büyüme etkeni: potansiyel müşteri yaratmadan işe alma kararlarına kadarKritik anlarda destek sağlamak için. İtalya'da küçük işletme profesyonelleri için yeni stratejik seçimlere yönelik tavsiyeler söz konusu olduğunda en ilgili kaynaklar şunlardır: profesyonel ağlar %40 ve arkadaşlar ve aile %37, arama motorlarını %27 ve sektör liderlerini %26 geride bırakıyor; ancak ağ açısından bakıldığında, küçük şirketlerde çalışanlar için olası temaslar daha az görünüyor; 50'den az çalışanı olan şirketlere yerleştirilen İtalyan profesyoneller, ağlarında yıllık bazda %8'lik bir büyüme kaydederken, büyük bir şirkette çalışanlar için bu oran %10'dur.
Bir yanıt yazın