İşten çıkarılan Oracle çalışanları daha iyi bir kıdem tazminatı için pazarlık yapmaya çalıştı. Oracle hayır dedi.

Yaygın olarak bildirildiği üzere Oracle, 31 Mart'ta tahmini 20.000 ila 30.000 kişiyi e-posta yoluyla işten çıkardı.

O gün çalışanlardan biri Tmzilla'a bu deneyimi anlattı: “Midemde tuhaf bir his vardı. VPN'de oturum açmaya gittim ve VPN şöyle dedi: 'Bu kullanıcı artık yok.' Sonra arkadaşımı aradım ve 'Hey, beni Slack'te görebilir misin?' dedim. O da 'Hayır, hesabınız devre dışı bırakıldı' dedi.”

Kişi kısa süre sonra görevinin derhal sonlandırıldığını belirten bir e-posta aldı. Ayrılma teklifi birkaç gün sonra geldi. Ancak Oracle'ın şartları hızla bir tartışma konusu haline gelecek ve işten çıkarılan bazı çalışanlar bu teklifi geri çevirecektir.

Oracle, işten çıkarılan çalışanlara oldukça standart Kurumsal Amerika şartları sundu. Dava hakkından feragat eden bir ibranamenin imzalanması karşılığında, çalışanlar ilk yıl için dört haftalık ücretin yanı sıra 26 haftayla sınırlı olmak üzere hizmet yılı başına ilave bir hafta daha aldılar. Şirket ayrıca bir aylık COBRA sigortasının parasını da ödüyordu.

İşin püf noktası: Her ne kadar hisse senedi tazminatları, özellikle Oracle'da, bir teknoloji çalışanının maaşının büyük bir kısmını oluştursa da, şirket yakın zamanda RSU'ların yatırıma dönüştürülmesini hızlandırmadı. Fesih tarihine kadar hak kazanılmayan hisseler kaybedilmiştir.

Bu, elde tutma teşviki olarak veya terfilere bağlı maaş artışları yerine verilen hisse senetleri için bile geçerliydi. Uzun süreli çalışan bir çalışan, hak kazanılmasına yalnızca dört ay kala 1 milyon dolarlık hisse senedi kaybetti; Time'ın haberine göre, RSU'lar tazminatının yaklaşık %70'ini oluşturuyordu.

Bazı çalışanlar ayrıca, şirket tarafından uzaktan çalışan olarak sınıflandırılmaları ve Kaliforniya veya New York gibi daha güçlü işçi hükümlerine sahip bir eyalette çalışmamaları durumunda şirketin WARN Yasası korumalarına hak kazanamayacaklarını söylediğini keşfetti.

WARN Yasası, toplu işten çıkarma yapan şirketlerin, çalışanlarına işten çıkarmadan iki ay önce bildirimde bulunmalarını gerektiren bir yasadır. Bir konumda 50 veya daha fazla kişi etkilendiğinde tetiklenir. Çalışanları uzak çalışanlar olarak sınıflandırarak minimum konum gereksinimlerinden kaçınılabilir.

Bazı kişiler, bir ofisin yakınında oldukları ve karma bir programla çalıştıkları için uzaktan çalışan olarak sınıflandırıldıklarının farkında değildi.

Eski Oracle çalışanı, WARN Yasası kapsamında olsalar bile, bunun kıdem tazminatını mutlaka uzatmayacağını söyledi. Bunun nedeni, Oracle'ın iki aylık WARN ihbar ücretini mevcut dört haftalık artı yılda bir haftalık hesaplamasına dahil etmesidir.

Tmzilla tarafından görülen bir mektuba göre kısa bir süre için bir grup çalışan Oracle ile toplu pazarlık yapmaya çalıştı. En az 90 kişi, veritabanını ve bulut bilişim devini yapay zeka adına toplu işten çıkarmalar gerçekleştiren diğer büyük teknoloji şirketlerinin şartlarına uymaya çağıran halka açık bir dilekçeyi imzaladı.

Örneğin, Business Insider tarafından yayınlanan bir e-postaya göre Meta'nın kıdem tazminatı paketi, 16 haftalık temel ücret artı her çalışma yılı için iki hafta ile başlıyor ve 18 ay boyunca COBRA'yı kapsıyor.

Seattle Times'ın haberine göre, uzun süre hizmet veren çalışanlara gönüllü emeklilik tekliflerini genişleten Microsoft, hızlandırılmış hisse senedi dağıtımı, en az sekiz haftalık ücret ve rütbeye bağlı olarak her altı aylık hizmet için ek bir ila iki haftalık ek süre sağladı.

Ve çalışanlarının yalnızca %20'sini işten çıkaran Cloudflare, 2026'nın sonuna kadar temel maaşa eşdeğer toplu kıdem tazminatı artı yıl sonuna kadar sağlık sigortası teklif etti ve 15 Ağustos'a kadar hisselerin dağıtılmasını hızlandırdı. Yani bir çalışan başka bir dilim almaya yakınsa onu alacak.

Tmzilla tarafından görülen bir e-postaya göre Oracle pazarlık yapmayı reddetti. Çalışan, bunun bir al ya da bırak senaryosu olduğunu söyledi.

Kıdem tazminatı koşulları, çalışanların uzak olarak sınıflandırılması ve çalışanların daha fazla pazarlık yapma girişiminin başarısız olması sorulduğunda Oracle yorum yapmayı reddetti.

Şirketin böyle bir tepkisi, pazarlık yapmayı umut edenler için bile sürpriz değil. Ancak teknoloji çalışanlarının, çalışan piyasası söz konusu olduğunda yararlandıkları tüm teorik yüksek ücretlere (çoğunlukla hisse senetleri aracılığıyla) ve ayrıcalıklara rağmen, böyle olmadığında çok az korumaya sahip olduklarının altını çiziyor.