Büyük tüketici şirketleri bir kez daha Çalışma Bakanlığı'nın ilgi odağı oldu. Pepsico, Coca Cola Europacific Partners ve Schweppes gibi şirketler Devlet Kamu İstihdam Servisi (SEPE) tarafından mali miktar talepleriyle karşı karşıya kalan şirketler listesinde Aguas de Danone'ye katıldılar. Bunu yapıyorlar çünkü son zamanlarda halk arasında 'Telefon Değişikliği' olarak bilinen düzenleme sayesinde yaşlı işçiler arasında önemli bir etki yaratan toplu bir işten çıkarma gerçekleştirmiş oluyorlar. DÜNYA.
2013 yılında onaylanan yasa, bu tür işlemleri gerçekleştiren ve kar elde eden şirketlerin, bu kişilerin işsizliğinin maliyetine ve aynı dönemde Devlet tarafından Sosyal Güvenlik'e ödenecek katkı paylarına eşdeğer miktarda Hazine'ye tazminat ödemesi gerektiğini belirtiyor.
Kanunun yürürlükte olduğu 12 yılda ve rakamlarla geçen yıl olan 2024 yılına kadar 108 şirkete 32 bin 197 işçinin işten çıkarılması için hazineden talep geldi. Bugüne kadar Devlet 1 milyar 77 milyon euro aldıBu şirketlerden talep edilen paranın 60 milyonu da 'belirsizlikte' kalıyor. Bu yıl özellikle SEPE için tahsilatın yoğun olduğu bir yıl, çünkü Katkı rakamı %32 daha fazlasını temsil ediyor 2023'te açıklanandan daha
Bunların arasında tüketici sektörü şu anda ağırlıklıdır. Toplamda 27 şirketin bir tür dosyası açık durumda; bu durum, yasal kaynaklara göre, ilk iddiadan davanın yargılanmasına kadar olan süreci kapsıyor ve bu çok sık oluyor.
Bunlardan dördü Pepsico, Coca Cola Europacific Partners Iberia SLU (CCEP) ve gıda dağıtım sektöründe Aguas de Danone SL ve Schweppes'in katıldığı bağlı kuruluşu Compañía Castellana de Bebidas Seosaosas'ın yan kuruluşlarıdır. Avon Kozmetik ve Rockaynı zamanda toplu tüketime de dahil.
Pepsico örneğinde şirket, 2023 ve 2024'te yaptığı ve muhtemelen Sepe iddiasının hedefi olan 600 işçinin ayrıldığı 56 yaş üstü işçileri tercih ederek geçen yıl 177 işçinin çıkışını kapattı. Şirket bu gazetenin sorularına yanıt vermedi. Kendi adına, CCEP 56 çalışanın işten ayrılmasını kapattı2024 yılında erken emekliliklerin önemli bir kısmı.
Böylece, bu mevzuatın uygulanması nedeniyle hak talepleri devam eden şirketlerin üçte biri bu sektöre ait olup, en çok etkilenenler arasında ilaç sektörü yer almaktadır (Listede Bayer, Grifols, Sanofi Aventis, Roche ve Nutricia yer almaktadır). Şirketler genellikle listede en fazla üç yıl harcıyor; bu da örneğin Danone ve Grifols gibi bir yıldan fazla sürmesi durumunda davanın kovuşturulmasının muhtemel olduğunu gösteriyor.
Listedeki sektörlerin dağılımı da tarihsel bir değişimi ortaya koyuyor, çünkü bu şirketler genellikle bu tür süreçleri üstlenen iki sektörün yerini alıyor: bankalar ve telekomünikasyon şirketleri, özellikle de en son ERE'nin etkisini henüz hesaba katmayan ancak yıllar içinde açık ara en fazla katkıda bulunan şirket (305 milyon euro) olan Telefónica. Bu, toplu işten çıkarmaların büyük kısmının kitlesel tüketim sektöründe kaldığı anlamına gelmiyor çünkü bu iş gücü ayarlamalarını yapan zarar eden şirketlerin Hazine'ye tazminat ödeme zorunluluğu bulunmuyor.
Şüpheli bir yasa
Telefónica değişikliğinin uygulanması ve içeriği hukuk ve iş dünyasında geniş çapta sorgulanıyor. Yıllardır CEOE bu yasanın yürürlükten kaldırılması veya değiştirilmesi için baskı yaptı bunun şirketler için çifte maliyet, tazminat ve Devlete yapılan ödeme olduğunu göz önünde bulundurarak.
Tedbirin niteliğinin ötesinde, düzenlemelerin uygulanmasından kaynaklanan ve şirketlerin haksız olduğunu düşündüğü birçok çatışma veya durum bulunmaktadır. Birincisi, Hazine'nin rezerve etmesi. örneğin şirketin ERE'den iki yıl sonra kâr elde etmesi durumunda hak talebini talep etme hakkı ya da iki yıl önce bunlara sahip olsaydı.
Aynı zamanda ana şirketin kar beyan etmesinden dolayı, bağlı ortaklık zararda olsa bile tutarların talep edildiği durumlar da olmuştur.
Bir yanıt yazın