ROMA – İtalya'da iş, özellikle kadınlar için genellikle bir özgürleşme alanı olarak tanımlanıyor. Ancak bu okuma indirgeyicidir. “verileri”Neden olmuyor – Çalışmak”, Ek Eylem Yardımıistihdamın cinsiyet eşitsizliklerini ve onları destekleyen, çalışma ortamlarında bile kendini göstermeye devam eden güç dinamiklerini nasıl ortadan kaldırmadığını gösteriyor.
ACTIONAID RAPORUNUN TAMAMINI OKUYUN
Normların ve stereotiplerin üretildiği ve yeniden üretildiği yer. “Eylem Yardımı STK için toplumsal cinsiyet politikaları ve ekonomik adalet uzmanı Rossella Silvestre, çalışma dünyasının bir birincil önleme alanı olarak tanınması çağrısında bulunuyor; yalnızca şiddetin kendini gösterdiği veya durdurulabileceği bir yer olarak değil, aynı zamanda onu meşrulaştıran normların ve stereotiplerin üretildiği ve yeniden üretildiği bir sosyal bağlam olarak. Orada ILO Sözleşmesi N. 190 net bir referans sunuyor – Silvestre'yi ekledi – ancak potansiyeli, özellikle birincil önleme cephesinde yalnızca kısmen ifade ediliyor”.
Sorumlulukların ağırlık merkezi: İşletmelerin ve Devletin rolü. “Cinsiyet eşitliği sertifikasyon sisteminin de bu yönde güçlendirilmesi gerektiğinin altını çizen Rossella Silvestre, sorumlulukların ağırlık merkezinin kaydırılması, şirketlerin ve Devletin şiddeti daha gerçekleşmeden önleyebilecek çalışma ortamları oluşturmadaki rolünün farkına varılması gerektiğinin altını çizdi. Hayatın önemli bir kısmı işyerinde geçiyorsa, önlemenin başlaması gereken yer burasıdır”
Rapordan bazı veriler. Çalışanlar arasında kadına yönelik erkek şiddetinin her türlü meşruiyeti daha fazla. Anket örneğinin %22'si sözlü şiddeti meşrulaştırıyor; çalışanlar arasında bu oran daha yüksek: erkeklerde bu oran işsizlerde %18,6'dan, çalışanlarda %32'ye çıkıyor. Aynı eğilim, örneklemin %13'ü tarafından haklı görülen fiziksel şiddet için de kaydediliyor: Çalışan erkeklerde bu oran %19,9'a yükselirken, çalışmayan erkeklerde bu oran %8'dir.
Ekonomik şiddetin en meşru şiddet olduğu onaylandı. Örneklemin %26,7'si ile çalışanlar arasında, özellikle de erkekler arasında daha yüksek olmaya devam ediyor (işsizler arasında %27,4'e kıyasla %34,8). Bu bir paradoks değil, bir sinyaldir. Ev içi ve sosyal ortamlar gibi çalışma ortamları da şiddeti meşrulaştıran toplumsal cinsiyet normlarının, beklentilerin ve stereotiplerin üretilmesine ve yeniden üretilmesine katkıda bulunur. Bu nedenle istihdam otomatik olarak bir özgürleşme faktörü değildir: işte eşitsizlikler de ortaya çıkar.
Bakım işi ve çalışması. Araştırmalar aynı zamanda istihdamın bakım yüklerini dengelemediğini de gösteriyor. Çalışanlar arasında bile eşitsizlikler hâlâ büyük: Kadınların yüzde 72,8'i, erkeklerin ise yüzde 46'sı ev işleriyle uğraşıyor. İş ortadan kalktığında fark daha da artarak yüzde 42,9'a ulaşıyor (%71,4 kadına karşı %28,5 erkek). Ancak daha fazla boş zaman, daha fazla eşitlik anlamına gelmiyor; tam tersine, işin yokluğunda geleneksel modeller ve zaten var olan dengesizlikler güçleniyor. Bu nedenle istihdam yalnızca eşitsizliklerdeki sınırlı bir azalmayla ilişkilidir, ancak köklü toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini dönüştürmek için yeterli değildir.
Aynı şey dijital alanlarda da geçerli. Çalışanlar arasında cinsiyet stereotipleri üzerine inşa edilen içeriklere maruz kalma oranı artıyor. Daha fazla maruz kalma, bu dinamikleri daha görünür hale getirir ancak azaltmaz: Kalıp yargılar ve eşitsizlikler, en açık şekilde ortaya çıktıkları bağlamlarda, yani işyerinde bile kendilerini yeniden üretmeye devam eder. Bu nedenle yapısal müdahaleler olmadan şiddeti meşrulaştıran dinamikler her gün sıkça karşılaştığımız bağlamlarda dahi kendini yeniden üretmeye devam ediyor.
Bir yanıt yazın