NEW YORK – Sözde konser çalışanları dünyanın her yerinde bunlar, herhangi bir istikrarlı istihdam korumasıyla korunmayan, son derece esnek dijital platformlar (uygulamalar veya web siteleri) tarafından yönetilen, geçici, ara sıra, çağrı üzerine işlere dayalı bir ekonomik model bağlamında faaliyet gösteren kişilerdir; en azından tatil veya hastalık iznine sahip olanlar. Burada, öngörülemeyen ve genel olarak düşen ücretlerle ve ciddi güvenlik riskleriyle uzun çalışma saatleri ile karşı karşıya kalıyorlar. tarafından yayınlanan bir belgede okuduklarımız bunlar. İnsan Hakları İzleme Örgütü bugün yayınlandı.
BÜTÜNÜYLE DOSYA
Daha bağlayıcı standartların benimsenmesine acil ihtiyaç vardır. Hükümetler kendilerini tarihi bir anlaşmayı müzakere ederken bulacaklar.Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) önümüzdeki Haziran ayında platformlar tarafından önerilen çalışmalarla ilgili olarak “adil ücret, güvenli çalışma koşulları ve işçiler için sosyal güvenliğe erişimin sağlanması için güçlü ve bağlayıcı standartlar benimsemelidir” konser çalışanları dünyanın her yerinde” öğüdü İnsan Hakları İzleme Örgütü yayınlanan notta okunabilir.
İncelenen tüm ülkeler düşük ve istikrarsız gelirlerle karşı karşıyadır. Multimedya raporu, “Sömürü Algoritmaları: Çalışma Ekonomisinde Hak İstismarları ve Küresel Değişim Mücadelesi”Aralarında Hindistan, Kenya, Kuveyt, Lübnan, Meksika, Pakistan, Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri ve Birleşik Krallık'ın da bulunduğu dokuz ülkedeki platform çalışanlarının deneyimlerini belgeliyor. İnsan Hakları İzleme Örgütü incelenen tüm ülkelerdeki işçilerin düşük ve istikrarsız gelirlerle, güvensiz çalışma koşullarıyla ve yaralandıklarında veya çalışamayacak durumda olduklarında çok az korumayla veya hiç korumayla karşı karşıya olduklarını buldu.
İşgücü korumalarını atlayan iş modelleri. Kıdemli Ekonomik Adalet Danışmanı Lena Simet, “Platform şirketleri, işgücü korumalarını atlayan ve riskleri ve maliyetleri işçilere aktaran bir iş modeli inşa etti” dedi. İnsan Hakları İzleme Örgütü. “ILO müzakereleri, hükümetlerin rotayı düzeltmesini ve bu modelin kullanımının işçi hakları pahasına olmamasını sağlamayı amaçlayan ilk küresel çabadır.
Düzenlenmemiş çalışmanın insan üzerindeki etkisine örnekler. İnsan Hakları İzleme Örgütü Platform ekonomisinde düzensiz çalışmanın insani etkisine dair örnekler göstermek için Hindistan, Kenya, Lübnan, Meksika, Pakistan ve Birleşik Krallık'taki şoförler ve teslimat şoförlerinin yanı sıra daha önce Suudi Arabistan, Birleşik Arap Emirlikleri ve Kuveyt'teki şirketlerde çalışmış Bangladeş ve Nepal'den geri dönen göçmenlerle röportaj yaptı.
Platformlardaki çalışmalar 2016 ile 2021 arasında neredeyse iki katına çıktı. Bu, yapılan araştırmalarla doğrulandıILOiken Dünya Bankası Dünya çapında 435 milyona kadar insanın bu çalışma platformları aracılığıyla para kazandığı tahmin ediliyor, ancak işçi korumaları buna ayak uydurmakta başarısız oldu.
Teklifler öne çıkıyor
– Çalışılan tüm süreler için tazminat ve en azından geçinmeye yetecek ücret standartlarını karşılayan kazançlar da dahil olmak üzere adil ücret talep edin;
– Kaza, hastalık, işsizlik ve ileri yaş durumlarında dahi tüm çalışanların sosyal güvenliğe erişiminin güvence altına alınması;
– Platform şirketleri adına algoritmik şeffaflığın güçlendirilmesi;
– Çalışanların otomatik kararlara itiraz edebilmesi için erişilebilir yollar da dahil olmak üzere platform şirketlerinin hesap verebilirliğini sağlayın;
– İşyeri sağlık ve güvenlik önlemlerini tüm platform çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletin ve şirketlerin aşırı sıcağa ve diğer tehlikeli çalışma koşullarına karşı güvenlik önlemleri almasını zorunlu kılın;
– İşçilere misilleme olmaksızın örgütlenme ve toplu pazarlık yapma hakkını garanti edin.
İSTEKLERİ BÜTÜNÜYLE OKUYUN
Bir yanıt yazın