Robert Euteneuer yaklaşık bir yıl önce işinden ayrıldı. Makine mühendisliği mezunu otomotiv sektöründe çalışıyordu: çok iyi maaş, haftada 35 saat çalışma, toplu sözleşme. İlk bakışta kolayca vazgeçebileceğiniz türden bir aktivite değil. “İki yılımı farklı bir şey yapmalı mıyım, emeğimi daha mantıklı kullanabilir miyim diye düşünerek geçirdim” diyor.
35 yaşındaki oyuncu uzun süredir ekolojik ayak izini azaltmaya çalışıyor. Ayda yalnızca iki ila üç kez et yiyor ve daha az uçuyor, ancak bir noktada en büyük etkinin başka yerde olduğunu fark etti. “Kendime şunu sordum: Başka ne yapabilirim?” Düşünceleri profesyonel faaliyetlere yöneldi ve şunu fark etti: “İklim korumasının daha fazla sağlanması için en büyük kaldıraç benim işimdir. Bu kadar zamanı iyi bir şekilde değerlendirebileceğim başka hiçbir yer yok.”
İklim kontrolü
Her Cuma, iklim değişikliğiyle ilgili en önemli haberleri ve arka plan bilgilerini alın.
Şans eseri Enviria güneş enerjisi şirketinin bir iş ilanına rastladı. 2017 yılında Frankfurt’ta kurulan start-up, şirketlere yönelik güneş enerjisi sistemleri üretiyor. Euteneuer işinden vazgeçti, önceki maaşının beşte birinden vazgeçti ve haftalık çalışma saatlerini azalttı ve Enviria’da proje yöneticisi olarak çalışmaya başladı. Kariyer açısından bakıldığında bu geriye doğru bir adımdır. 35 yaşındaki oyuncu için bu karar, ileriye doğru atılmış bir adımdı.
Robert Euteneuer, bazılarının iklim değişikliğinden vazgeçen kişi olarak adlandırabileceği türden biri. Halen yanma teknolojisine dayanan bir endüstriyi bıraktı. Şirket içinde güneş enerjisi sistemleri kurmak gibi bazı şeyleri şirket içinde başlatmak istedi ancak bu başarısız oldu. “Zihniyet orada değil.”
İş seçerken kişisel değerler daha önemli hale geliyor
Anketler düzenli olarak güvenli bir işin ve iyi bir maaşın gençler için hâlâ önemli olduğunu doğruluyor. Ancak kendilerini daha önceki nesillerden ayıran bir iddiayı daha sık formüle ediyorlar: Almanya’da 20 ila 29 yaş arasındaki gençlerin yüzde 81’i için potansiyel işverenin iklime yönelik tutumu önemli bir kriter. Avrupa Yatırım Bankası’nın mevcut İklim Araştırması’nda da görüldüğü gibi, yüzde 18’lik kesim için bu husus en önemli önceliklerden biri.
Yakın zamanda Büyük Britanya ve ABD’de 4.000 çalışanın katıldığı bir anket de benzer sonuçlara ulaştı. Birleşik Krallık’ta yanıt veren her üç kişiden ikisi ve ABD’de yanıt veren dört kişiden üçü şu ifadeye katılıyor: Çalışanlar dünya üzerinde olumlu etkisi olan bir şirkette çalışmak istiyor. 18 ila 41 yaş arası gençlerin yaklaşık yarısı, sürdürülebilirlik beklentilerini karşılayan bir şirkette çalışmak için maaşlarından fedakarlık etmeyi kabul etmeye hazır.
Çevre dostu işlere başvurular artıyor
Bu tutum özellikle 1990’ların sonu ile 2010’ların başı arasında doğan Z kuşağı arasında belirgindir. Bu kuşaktaki İngiliz işçilerin yarısı, değerlerine uygun olmayan bir işi bıraktıklarını söylüyor. Araştırmada aynı zamanda “bilinçli bırakma”dan, yani değer çatışmasına yol açan işleri bilinçli olarak bırakmaktan da bahsediliyor.
İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü’nün (IAB) eğitim, nitelik ve istihdam kariyerleri araştırma alanı başkanı Silke Anger, bir işverenin iklimin korunması konusundaki duruşunun daha önemli hale geldiğini de gözlemliyor. “Gençlerin iklim dostu şirket ve sektörlere yönelme ihtimalinin daha yüksek olduğunu gözlemleyebiliyoruz.” Bu nedenle toplu işten çıkarmalar olmayacak. Ancak bir işveren seçerken çevresel faktörler sonuçta belirleyici olabilir. Anger, meslek eğitimi için başvuranların genel eksikliğine rağmen, çevre ve iklim dostu faaliyetlere sahip mesleklerde tamamlanan eğitim kurslarının sayısının arttığını söyledi.
İklimi bırakmak nesiller arası bir sorundur
Enviria’nın genel müdürü ve kurucusu Melchior Schulze Brock’a göre yeşil zihniyet istihdam için bir ön koşul değil. “Bize gelen herkes iklimden vazgeçen biri değil” diyor. Eski yatırım bankacısı, her şeyden önce bu sektördeki ekonomik potansiyeli görüyor: “Güneş enerjisi en ekonomik enerji şeklidir.” Talep sadece bireyler arasında değil, kurumsal müşteriler arasında da artıyor. Schulze Brock, “İklim koruma sorunlarını ekonomik faydalarla birleştiriyoruz” diyor.
Enviria çalışanı Robert Euteneuer, diğer şirketlerin yeşil faaliyet göstermediğini, sadece kendilerini yeşile boyadıklarını söylüyor. Ancak güneş enerjisi sektöründe sürdürülebilirlik yönü somuttur. Genel müdür Schulze Brock, “Önemli nokta, gerçekten bir şeyler yapıyor olmamızdır” diyor. Bu, çalışanlar açısından gözle görülür bir farktır. “Burada insanların doğru konuyu buldukları için bir alanda başarılı olduklarını görüyorum.” Bunun karşılığında çalışanlar biraz daha fazla çalışmaya, yani otomotiv endüstrisine kıyasla daha uzun çalışma saatleri ve daha düşük maaşla çalışmaya istekli oluyorlar. İklim ve gelecek nesiller için sorumluluk alma fırsatı, pek çok başvuru sahibi için elbette daha önemlidir. Schulze Brock, “Bu kesinlikle vasıflı işçilere yönelik rekabette bir avantajdır” diyor.
Robert Euteneuer genç nesillerin bazı şeyleri yeniden düşünmeye başladığını görüyor. Finansal güvenlik, iş seçerken önemli ama artık tek kriter değil: “Şu anda yüzde 20 daha az maaşım olabilir ama lüks bir hayat yaşamıyorum. 35 yaşındaki oyuncu, “İş değişikliği nedeniyle hiçbir kaybım yok” diyor. İklime zarar veren endüstrilerin değişmesi gerektiğine inanıyor çünkü aksi takdirde genç işçi bulmakta zorluk yaşayacaklar. Uzun vadede, iklimden vazgeçme terimi uygunsuz hale gelebilir: Eğer gençler artık iklime zarar veren şirketlerde çalışmaya başlamazlarsa.
Bir yanıt yazın