Yaklaşık sekiz yıllık görev süresinde ilk kez, Yönetim Kurulu Başkanı Pedro Sanchez bugün onayla Bakanlar Kurulu Rakamlarını daha önce çoğunluk sendikalarına iletmeden Kamu İstihdam Teklifi'ni (OEP) sundu.
İşçi temsilcileri açıkça işçileri suçluyor. Kamu Görevi Bakanlığı kim yönetiyor yara izi Lopez Bu yılki OPE'yi gizleme ve mutlak şeffaflık ve saygı eksikliği nedeniyle bu, 2025'te yaşananlardan sonra Hükümetin teklifi sendikaların onayı olmadan yerine getirmek zorunda kalacağı ikinci sefer olacak.
Dijital Dönüşüm ve Kamu İşlevleri Bakanı dün RTVE'de yaptığı bir röportajda, sonsuza kadar büyümeye devam etmenin de mantıklı olmadığını belirtti. yara izi Lopez Kendini savundu: Dağın o zirvesinde kalıyoruz, sonuçta net bir istihdam yaratıyoruz ve aynı zamanda istihdamı yok etmeden dijitalleşiyoruz.
Sendikal huzursuzluk son haftalarda artıyor. Hükümet, geçen yıl düzenlenen son toplantıya kadar, anlaşmaya varmak için onları en az dört teknik toplantıya çağırdı. 22 Nisan. Bunların hepsinde, Yönetim masaya belirli bir rakam koymayı reddetti.
Kullanılan temel hipotez CSIF Dışişleri Bakanı'nın, rakamları medyaya satmak için duyuruyu gizlemeyi ve 2025 veya daha azına benzer bir teklif olarak öngördükleri teklife karşı hasar kontrolü yapmayı seçmesi.
Geçen yılki teklif, Devlet Güvenlik Güçleri ve Kolordusu ve Silahlı Kuvvetler dahil olmak üzere toplam 36.588 yerdi; bu sayı, 2024'e kıyasla neredeyse %9 daha az olan 40.146'ydı.
Bu eleştiri akışına eklendi İşçi Komisyonları (CCOO)kim derecelendirdi EPO gerçek bir müzakereden yoksun, belirsiz bir teklif olarak. Sendikadan, bakanın açıklamasının ardından Hükümetin bu Salı günü, net istihdam yaratmanın gerçek rakamlarını gizleyen ve dijitalleşme ve yapay zeka kullanımı bahanesiyle kamu hizmetlerinin teknoloji şirketlerinin yararına dış kaynak kullanımına kapı açabilecek bir teklifi onaylamayı planladığı belirtiliyor.
Aynı zamanda, rakamlara ilişkin belirsizlik, Yönetim'i bunaltan iki cephe tarafından daha da ağırlaştırılıyor. Bir yanda, halka hizmet etme kapasitesinin çok ötesine geçen yabancıların kitlesel düzenleme süreci sonucunda ülkenin farklı yerlerinde oluşan uzun kuyruklar oluştu.
Öte yandan, Devlet Kamu İstihdam Kurumu (Sepe) ve Sosyal Güvenlik gibi zaten kritik olan alanlarda talebi karşılayabilmek için personel sayısının güçlendirilmesini kaçınılmaz olarak gerektiren bir tedbir olan 35 saatlik haftalık çalışma uygulamasına geçilmesi.
Bu doyum senaryosunda, CSIF ve CCOO Mevcut durumun, yürütülen düzenleme ve Devlet Genel İdaresi kurumlarının dahil olduğu yeni hizmetler tarafından halihazırda vurgulanan işgücünün güçlendirilmesine yönelik acil ihtiyacı bir kez daha ortaya çıkardığına işaret ederek kategorik bir tavır sergilediler.
Öngörü eksikliği olarak gördükleri şey göz önüne alındığında, CSIF Sistemin ağırlığının işçiler üzerinde olduğu sonucuna varıyorlar: Personelin bu önemli takviyesi olmadan, kamu çalışanlarımızın profesyonelliği ve kişisel ilgisi sayesinde bugün ancak ileriye giden bu ve diğer işlerle uğraşmak imkansız olacaktır.
Bir yanıt yazın