“Pazartesi ve cuma günleri hastalık izni yok, 'hastalık günleri' var.” Bu, Ulusal Federasyon başkanı Lorenzo Amor'un bir yıl önce söylediği bir cümle. … Serbest Çalışan İşçiler Dernekleri (ATA) ve CEOE başkan yardımcısı tarafından yapılan açıklamalarda, işverenlerin son yıllarda geçici sakatlık yardımlarındaki (IT) artışın hararetiyle tekrarlamayı bırakmadıkları ve verilerin şikayetlerini doğruladığı görülüyor.
2025 yılında Asepeyo tarafından analiz edilen 1.000.486 sürecin 263.747'si haftanın ilk gününde başladı, bu da toplamın %26,4'ünü oluşturdu. Hafta ilerledikçe yoğunluk azalıyor: 195.662 can kaybı Salı günü başladı, 176.049 Çarşamba günü, 163.999 Perşembe ve 136.595 Cuma günü.
Tartışma, Sosyal Güvenlik verilerine göre 2012'den bu yana kesintisiz olarak artan geçici sakatlık yardımlarındaki (BT) sürdürülebilir büyüme bağlamında gerçekleşiyor. 2025 yılında yaygın hastalık ve iş dışı kaza gibi genel durumlara bağlı hastalık izinleri %5,34 oranında artarak, aynı dönemde %2,28 artan genel Sosyal Güvenlik rejimine katılım oranının iki katından fazla arttı.
Asepeyo Ulusal Ortak Olasılık Gözlemevi 2025'e göre, geçen yıl 339 milyon günden fazla hastalık izni birikti; bu da yaklaşık 929.000 işçinin devam eden devamsızlığına eşdeğer. Ülke genelinde bu süreçlerin ortalama süresi 39,7 gün olarak gerçekleşti; bu da bir önceki yıla göre 0,4 gün daha fazlaydı.
Bu süreçlerin ortalama süresi 39,7 gün oldu
Asepeyo tarafından korunan popülasyonda 1.000.486 geri çekilme süreci başlatıldı ve bu da 40,7 milyon günlük devamsızlık anlamına geliyor. Ancak harita homojen değil: 76,2 günlük ortalama süre ile Extremadura ve 72,3 günlük ortalama süre ile Galiçya en yüksek ortalamaları kaydederken, en düşük ortalamaları 26,8 ile Navarra ve 27,2 ile Katalonya kaydetti.
Bu haklı devamsızlıklar özellikle pazartesi günleri yoğunlaşıyor. Asepeyo'nun analiz ettiği 2025 yılında başlatılan 1.000.486 geri çekme işleminin 263.747'si haftanın ilk gününde reçete edildi, yani toplamın %26,4'ü. Hafta ilerledikçe ölü sayısı azalıyor: Salı günü 195.662, Çarşamba günü 176.049, Perşembe günü 163.999 ve Cuma günü 136.595. 2025'in sonunda CEOE başkanı Antonio Garamendi, bu devamsızlıkları İspanya'da zamanla devam eden “büyük bir sorun” olarak nitelendirdi.
Birkaçı çok biriktirir
Üstelik bu fenomen bir azınlıkta yoğunlaşmıştır. Asepeyo'ya göre işçilerin %4'ü toplam hastalık izninin %34,06'sını, yani toplam hacmin neredeyse üçte birini biriktiriyor. Müşterek sigorta şirketinin analiz ettiği evrende, korunan çalışanların %69'u yıl içerisinde herhangi bir hastalık izni almamış; %27'si bir veya iki biriktirdi; ve yalnızca %4'ü üç veya daha fazla işlemi kaydetti. Devamsızlığın ortalama maliyeti işçi başına 2.991 avroyu aştı.
2.991
euro
devamsızlığın ortalama maliyeti
Pandemi sonrası dönemde şirketler hastalık izni ve devamsızlık düzenlerinde köklü bir değişiklikle karşılaştı. Devamsızlıklar artık yalnızca geleneksel fiziksel rahatsızlıklara değil, aynı zamanda son yıllarda yoğunlaşan bir dizi gerilime, ritime ve çalışma koşullarına da yanıt veriyor. Ve orada akıl sağlığı ön plana çıktı.
Kayıpların neredeyse yarısı (%48,61) travma veya psikiyatrik patolojilerle ilişkilidir. Psikiyatrik patoloji artık süreçlerin %15,66'sını temsil ediyor ve ortalama 136 gün süre ile genel ortalamanın oldukça üzerinde bir süreye sahip. Hasta günlerinin %37'sinin bu sebepten kaynaklandığı büyük şirketlerde görülme sıklığı özellikle yüksektir. Aradaki fark bizi bireysel teşhisin ötesine bakmaya ve işin organizasyonu, personel üzerindeki baskı ve üretkenlik ile refah arasındaki denge hakkında kendimize sormaya zorluyor.
Büyük şirketlerde akıl sağlığı nedeniyle hastalık izni oranları hızla artıyor
Dolayısıyla ruh sağlığı, geçici sakatlığın ana nedenlerinden biri haline geldi. Bu etiket altında yalnızca ciddi veya aşırı durumlar değil aynı zamanda anksiyete, depresyon, kronik stres veya uyku bozuklukları da ortaya çıkar. Yenilik, yalnızca daha fazla vakanın olması değil, aynı zamanda giderek daha fazla işçinin yardım istemeye, izin istemeye ve yıllardır en aza indirilen veya sessizce katlanan rahatsızlıkları kaydetmeye istekli olmasıdır.
Bu nedenle hastalık iznindeki artış, büyüyen bir sorunun belirtisi olarak okunabilir, aynı zamanda kültürel bir değişimin işareti olarak da okunabilir: ruh sağlığı damgalanmanın bir kısmını kaybetmiştir ve iş sağlığının meşru bir boyutu olarak tanınmaya başlamıştır. Bu bir moda gibi görünmüyor. Psikolojik bozulmayla bağlantılı hastalık izinlerinin oranı artık çift haneli rakamlara ulaştı ve ortalama süresi, bu patolojiyi devamsızlığın ana kaynaklarından biri haline getiriyor.
Model sektör bazında da homojen değil. Ortalama vaka sayısı 100.000 korunan işçi başına 49.947 vakaydı ancak bazı sektörler çok daha yüksekti: 69.588 ile idari faaliyetler ve yardımcı hizmetler; 69.091 ile sağlık faaliyetleri ve sosyal hizmetler; ve 63.780 ile su temini, sanitasyon, atık yönetimi ve dekontaminasyon. İdari ve yardımcı hizmetler faaliyetlerinde ayrıca hastalık izni günlerinin %12'si psikiyatrik patolojiye karşılık gelmektedir.
Bunlar, uzun vardiyalar, kaynak eksikliği ve yüksek duygusal sorumluluk nedeniyle çalışmanın özellikle zorlu olabileceği alanlardır. Pek çok durumda kuruluşun kendi içinde bir yanıt bulamayan sürekli aşınma ve yıpranma. Eşlik eden mekanizmalar olmadığında okulu bırakmak, durdurmanın tek görünür ve yasal yolu haline gelir.
Bir yanıt yazın