Editöre: SEIU-United Healthcare Workers West ve Cedars-Sinai Tıp Merkezi'nde sertifikalı hemşire asistanı olan Mikey Vaughn, sağlık hizmetleri yöneticilerinin maaşına sınırlama getirmek istiyor (“Medicaid, Kaliforniya sağlık çalışanları sendikaları ve hastaneler arasında yeniden alevlenen çatışmayı önledi” 10 Haziran). Hastanelerin finans bölümündeki eski bir direktör olarak, Vaughn'un bir hastanede finansla ilgili üst düzey toplantılara katılıp katılmadığını merak ediyorum. Kendisi ve bu önlemi destekleyen diğerleri katılırsa, teknoloji, inşaat kuralları ve politikaları, güvenlik, personel alımı, düzenleyici talepler, gıda, risk yönetimi ve listenin daha da uzayıp gittiğini görecekler.
Vaughn vardiyasından sonra eve gittiğinde işi hastanede kalıyor. Yöneticiler 7/24 tedarik zinciri sorunları, acil kapatmalar vb. konularla ilgileniyor. Yöneticiler maaşlarına değer.
Bunu bir perspektife oturtalım: Yeğenim Cedars-Sinai'de kayıtlı bir hemşire. Saatte 131 dolar artı sosyal yardımlar ve fazla mesai kazanıyor. Gelen artışla hastanenin bu oranda kaç yüz hemşireye ödeme yaptığını çarpın. Hemşireler bunu hak etmiyor değil – hak ediyorlar – ancak hastaneyi sürdüren ve her düzeyde sorumluluğu üstlenen yöneticiler de maaşlarını hak ediyor.
Hastaneler Tek Büyük Güzel Fatura Yasası, artan maliyetler ve sigorta geri ödemelerindeki mali kesintiler vb. nedeniyle zarar görüyor ve biz hâlâ mümkün olan en iyi hasta bakımını sürdürmek zorundayız. Umarım yönetici maaşlarıyla ilgili bu saçma tedbir yasalaşmaz.
Amy Cavan, Los Angeles
Bir yanıt yazın