Rimini – İtalyan hapishanelerinde sadece yeniden entegrasyon, yeniden eğitim, kurtuluş başlayabilir: doğru, ciddi olması gereken bir iş. Bu basit bir kavramdır, ancak hapis cezası yerlerinde, sadece çok nadir durumlarda uygulanır, sanki mahkumların çalışmasını sağlamak ve belki de bir iş öğrenmelerine izin vermek anayasamıza bir suçtu, bunun yerine 27. maddede, paragraf 3 basitçe şunları söylüyor: “Cezaların insanın duygusuna aykırı olamayacağı ve eğitimi … eğitime … eğitim ve profesyonellik yollarına erişim eğilimi göstermesi gerektiği”.
200 ceza evinden sadece 20'si çalışmanıza izin veriyor. Bundan büyük ölçüde Rimini toplantısı Stefano Gheno Konuşuyor, Başkan CDO Sosyal İşleri Toplantının aralarında: “Cümleyi azaltanlar için işin değeri“Bir veri: Yaklaşık 200 İtalyan Penaltı Enstitüsü'nden sadece yirmi iş faaliyetlerinin performansına izin veren özelliklerdir.
Kahverengimsi bir sadeleşimin aciliyeti. Gheno'ya göre “Hapishanelerdeki çalışma temasıyla gerçekten başa çıkmak istiyorsanız, güçlü bir bürokratik sadeleştirmeye ihtiyaç vardır. Mevcut durum, meslek veya mesleki ilgi için kısıtlı insanlara iş fırsatları sunmak isteyen gerçeklerin karışıklığını zorlaştırır ve zorlaştırır”.
Üç temel yön.
1) – Aralarında erdemli bir ortaklık için Paylaşılan Yönetim Aracını kullanarak gerçek sübvansiyonu teşvik edin. Üçüncü sektörSosyal İşletmeler ve Pezaevzisi İdaresi.
2) – Hapishanelerde genellikle bakım yerlerinde olması gereken insanlar vardır. Bu, çalışmaya çalışamayan insanlar oldukları için işe dahil olmanın hasarını temsil eder. Her neyse, gözaltı durumunda daha iyi insanları tanımaya başlamak acildir, çünkü var olan veriler talep ve iş talebi arasında iyi bir bağlantıya izin vermez.
3) – Piyasaya harcanan gerçek içerikle gerçek işler için somut teklifler düşünmeli ve yapmalıyız. Memnuniyet yaratan eserler. Bir kooperatifle hapishanede bir çalışma faaliyeti başlatmanın ve aynı zamanda gözaltı döneminin sonunda aynı üretim gerçekliğine devam etmenin ne kadar erdemli olduğu gösterilmiştir. Bu, tekrarlamanın azaltılması ve kişinin sürekliliği için ideal durumdur.
“Karışık Sebep” İş Sözleşmesi. Bu nedenle yararlı olurdu – özünde, Geno'yu tekrarladı – bir iş sözleşmesinin tanımını tanıttı. karışık neden, Halihazırda çıraklık için olduğu gibi, hapishane dünyasının özelliklerini dikkate alarak. Böylece sadece doğru değil, aynı zamanda kısıtlı kişiye çalışma ve memnuniyet sağlayabilir “.
Bir yanıt yazın