O Madrid Yüksek Haber Divanı (TSJM) çalışanının disiplin cezasına çarptırılmasını onayladı Ikea Sosyal ağlarda şirket hakkında hakaret ve aşağılamalar yayınlayan, bunu “bok” olarak nitelendiren ve Móstoles'teki bir mahkeme tarafından belirlenen kararı düzelttiği bir kararla işçilerin “köle” olduğuna dair güvence veren.
Sosyal Oda'nın kararında hakimler, Ikea'nın Mart 2025'te verilen karara karşı yaptığı itirazı onayladı. Mestoles 2 Numaralı Sosyal Mahkemeİşçinin temel hak olan ifade özgürlüğünü ihlal ederek işten çıkarılma talebini onayan mahkeme, işten çıkarmanın iptal edilerek kendisine 15 bin avro tazminat ödenmesine karar verdi.
Hakimler artık yayınlanan videoların içeriğinin ve kullanılan ifadelerin, “üretildikleri bağlamla birlikte”, “küstahça ve saldırgan ifadeler” yayarak “işten çıkarılmayı haklı kılan iş ihlallerini kanıtladığı” sonucuna varıyor.
Bu davranışın temsil edildiğini ileri sürüyorlar “yükümlülüklerin ciddi ve kusurlu ihlali” Bir çalışan olarak bu işten çıkarma tamamen değerlendirildi çünkü onun tutumu, – unutmayın – “mutlak olmayan ve diğer insanların haysiyet ve şerefine saygı açısından sınırları olan” ifade özgürlüğü tarafından haklı gösterilmemiştir.
Kararda, mobilya şirketinde 1996'dan beri çalışan çalışanın, önceki aylarda Facebook'ta çok sayıda video ve mesaj yayınladıktan sonra Haziran 2024'te işten çıkarıldığı belirtiliyor.
Bazı videolarda davacı, hafta sonu çalışmak zorunda kalmasını eleştirerek, “tamamen sömürü ama İspanya'da çalışılacak en iyi şirketlerden biri” gibi açıklamalar yaparak, patronların “sömürücü” olduğunu ve şirketin “düşman bir ülke” olduğunu vurguladı.
“Nasıl bir bok önereceğim, bok tavsiye edilmez”Başka bir videosunda memnuniyet anketlerini anlatırken, diğer yayınlarında da işçilerin “köle” olduğunu ifade etti.
Ayrıca meslektaşlarına ve patronlarına “zihinsel engelli” veya “pislik” gibi ifadelerle hakaret etti.
Madrid yüksek mahkemesi yargıçları, Daire'nin eylem kapsamını tanımladıktan ve çok sayıda içtihada atıfta bulunduktan sonra, yargıcın işçinin ifade özgürlüğünü kullandığı için işten çıkarıldığı yönündeki iddiasına karşı çıkıyor ve “işten çıkarılmayı haklı kılan iş ihlalleri” görüyor.
Videoları çalıştığı yer ve zamanda kaydetmemiş olmasına rağmen, bu videolarda iş durumuna değindiğini ve kullandığını detaylandırıyor. “amaçlanan amaç için uygunsuz ve gereksiz olan çirkin veya saldırgan ifadeler”.
Bu nedenle “şirketin dürüstlüğünü, ahlakını veya prestijini sorguladı, müşterilere bile pazar günü gittiklerinde işçilere ödeme yapılmadığını dikkate almaları için kamuya açık bir şikayette bulundu, şirketini 'düşman ülke' veya 'bok' olarak nitelendirdi ve bu konuda “köleleri hizmetinde tuttuğunu” ekledi.
Yargıçlara göre, “şirketi veya meslektaşlarını karalamaya yönelik kayda değer bir niyet” var ve bu “zararlı” niyet, ifade özgürlüğü hakkı tarafından korunmadığından, ilk kararı iptal ediyorlar.
Bu karara karşı Yargıtay'a itiraz edilebilecek.
Bir yanıt yazın