Confsal genel sekreteri Angelo Raffaele Margiotta, bugün Roma'daki Nuvola all'Eur'da sona eren çalışma danışmanları etkinliği olan İşçi Festivali 2026'nın 17. edisyonunda yer aldı ve sağlık ve güvenlik, toplu pazarlık ve endüstriyel ilişkilerin evrimi konularına adanmış çeşitli panellerde konuştu. Sağlık ve Güvenlik Forumu sırasında 'Güvenli çalışmak: iyi uygulamalar, beceriler ve sorumluluklar' temasına adandı. Margiotta, denetimin güçlendirilmesine ve sorumlu kişi figürünün değerlendirilmesine odaklanan 'Güvenliğe ilişkin Confsal Decalogue'un nitelendirme noktalarını hatırlattı.
“Önleme aynı zamanda denetimden de beslenir” diyen genel sekreter, kontrol sisteminin iki yönde güçlendirilmesi gerektiğinin altını çizdi: bir yandan, gerçek bir 'önleme ordusu' oluşturmak için müfettişlerin sayısındaki önemli artış; diğer yandan, Inail'deki tek bir koordinasyon merkezi aracılığıyla becerilerin parçalanmışlığının üstesinden gelmek. Müdahalenin merkezinde, “işyerinde önlemenin temel taşı” olarak gösterilen sorumlu kişinin, üretim sektörünün risk düzeyiyle orantılı belirli bir maaşla ve aynı zamanda yasal masrafları da karşılayacak özel sigorta korumasıyla tanınmasına yönelik Confsal teklifi yer alıyor.
Bu, Confsal'ın imzaladığı sözleşmelerde zaten mevcut olan ve sorumlu kişiye, yüklenen sorumluluklara uygun olarak belirli bir tazminat ve sigorta teminatının verildiği bir hükümdür. Margiotta, “Rolünü yeterince tanımadan, sorumlu kişiye önleme konusundaki merkezi sorumlulukları yükleyemeyiz”, diye vurguladı Margiotta. “Özel bir ekonomik tanınmaya ve etkili bir sigorta kapsamına ihtiyacımız olduğunu umuyordu, çünkü güvenlik, korumaların eşlik etmediği sorumluluklara dayanamaz”. Bu perspektifte Margiotta, toplu sözleşmelerde sorumlu kişinin ücret ve sigorta korumasına ilişkin hükümlerin zorunlu hale getirilmesi önerisini yineledi.
Formimpresa tarafından düzenlenen 'Güvenlik, yenilik ve üretkenlik' panelinde konuşan Margiotta, Confsal'ın, Tedarik Kanunu tarafından sağlanan modele göre ve objektif ekonomik ve düzenleyici kriterlere dayalı olarak, yeminli bir beyan yoluyla sözleşmeye dayalı eşdeğerliğin doğrulanmasını güçlendirmeye yönelik önerisini açıkladı. Eşdeğer olduklarını beyan eden sözleşmeler, yayınlanmak üzere özel olarak kurulmuş bir Komisyonun doğrulamasına tabi olacak şekilde CNEL'deki bir arşive yerleştirilmelidir: eşdeğerlik iddiasında bulunan kişi bunu sadece kendi beyanı ile değil, bunu göstermelidir.
Confsal ayrıca, Çalışma Bakanlığı'nın, ekonomik makro sektörler için, tüm işçiler için ücretler, kıdem ilerlemeleri ve düzenleyici korumalar konusunda ortak asgari standartlar belirleme kapasitesine sahip bir konfederal çerçeve anlaşması tanımlamayı amaçlayan, en fazla temsil gücüne sahip sendikalar ve işveren örgütleriyle bir yuvarlak masa toplantısını teşvik etmesini önerdi. Margiotta ayrıca Conflavoro'nun desteklediği 'Geçmiş ile gelecek arasında fon oluşturmak: ulusal toplu iş sözleşmesi reformu ve Durc'un serbest bırakılması' başlıklı panelde de konuştu. Toplu pazarlık, sözleşme denkliği ve inşaat fonu sisteminin gelişimi konularını ele alan inşaat şirketlerinin sesi.
Bu vesileyle genel sekreter, salt eşdeğerliğin ötesine geçebilen ve işçiler için daha fazla koruma ve aynı zamanda işletmeler için büyüme araçları garanti edebilen 'ultra eşdeğer' bir modeli onaylayabilen modern pazarlığın değerini vurguladı. Bahsedilen yenilikçi kurumlar arasında Margiotta, çalışanların gerçekte sahip olduğu nitelikleri, becerileri ve profesyonelliği geliştirmek için tasarlanan ve performans kalitesi, üretkenlik ve şirketin rekabet gücü üzerinde olumlu etkiler yaratan yeterlilik ödeneğinin altını çizdi. İnşaat fonu sistemi ve Durc'un verilmesi konusunda Margiotta, bu sistemin işleyişini daha sürdürülebilir, daha az külfetli ve eğitim, güvenlik ve iş kalitesine daha odaklı hale getirecek bir reform ihtiyacının altını çizdi.
Fonarcom'un düzenlediği 'Eşdeğer toplu iş sözleşmeleri – korumaların denkliğinin nasıl doğrulanacağı' konulu etkinlikte 'Eşdeğer toplu iş sözleşmeleri' kitabı sunuldu. Korumaların eşdeğerliği nasıl doğrulanır', Lefebvre Giuffrè tarafından yayınlandı ve Andrea Cafà tarafından Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta Adalberto Perulli ve Paolo Pizzuti ile birlikte düzenlendi ve Chiara Tenerini'nin önsözüyle yayınlandı. Margiotta, “İmalat sözleşmeli sisteminin geleneksel parçalanmışlığının üstesinden gelmemiz, tüm işçiler için tek tip haklar, korumalar ve refah araçları sağlamamız ve aynı zamanda farklı sektörlerin üretim, organizasyonel ve mesleki özelliklerini geliştirmemiz gerekiyor” dedi.
“Bu sözleşmenin büyük bir yenilik teşkil ettiğinin altını çizdi, çünkü birbirinden çok farklı olan hak ve korumaların homojenliğini sağlıyor. İşçi, sorumluluk derecesi ve özgüllük açısından kendisini diğer işçiden farklılaştıran bir görevi yerine getiren kişidir. Ancak kişi bunu birleştirir çünkü her kişi aynı haklara sahiptir ve aynı korumaya hak kazanır.”
Margiotta'nın katkısı, tartışmayı 'kim imzalıyor'dan 'neyi imzalıyor'a taşımak, kaliteli pazarlığı geliştirmek ve sözleşme ve maaş indirimlerine karşı koymak amacıyla sözleşmeye dayalı eşdeğerlik üzerine düşüncenin bir parçasıdır. İşyerinde güvenlik aynı zamanda eğitimin yasallığına da bağlıdır: bu nedenle Margiotta bugün Confsal'ın 'İşyerinde yasallık ve güvenlik: sahte sertifikalara karşı bir anlaşma' etkinliğine katkısını sunacak ve bu sırada Conflavoro ile Atisl arasında düzensiz eğitime karşı ortak taahhüdü güçlendirmeyi ve işyerinde yasallığı korumayı amaçlayan bir mutabakat zaptı imzalanacak.
Bir yanıt yazın