Neredeyse tüm muhalefet temsilcilerinin hoşnutsuzluğuna rağmen değişiklik oylanarak kabul edildi. 2028'in sonuna kadar dokuz hastane tek bir ana şirket olan South Moravian Health'in yönetimine girecek.
Ancak sağlık alanında son dönemde Vali Jan Grolich'e (KDU-ČSL) yöneltilen eleştirilerin tek nedeni bu değil. Örneğin yakın zamanda, Znojmo Hastanesi'nin ünlü iç bölüm ve acil servis başkanı Zdeňko Monhart'ın ayrılması, Grolich'in de onayladığı yönetimle anlaşmazlıkların ardından bir kargaşaya neden oldu.
Eleştirilere sağlık çalışanlarının yanı sıra Güney Moravyalı muhalefet partileri de katılıyor.
ANO hareketinin bölge başkanı ve Maliye Bakanı Alena Schillerová konsey toplantısı öncesinde “Orta Bohemya bölgesinde olduğu gibi hastanelerin anonim şirketlere devredilmesini özelleştirmeye doğru ilk adım olarak algılıyoruz. Grolich'in hastanelerin özelleştirilmesine izin vermeyeceği yönündeki sözünün kesinlikle hiçbir değeri yok. Kendini zaten ulusal siyasetin içinde gören bir valinin sözü ne garanti edebilir? Kesinlikle yok” diye gürledi.
İnsanlar daha uzun yaşıyor ve hasta insan sayısı artıyor
Ulusal politikadaki hırslarının bir sonucu olarak bile birçok kişi Grolich'i sağlık sektörünü valiliğin eline vermekle suçluyor.
Grolich, “Sağlığa gerçekten önem verdiğim için bunu yaptım. Herkes bana almamamı çünkü bu durumda hedef haline geleceğimi söyledi. Ancak ben bunu çözmek ve dönüşümün gerçekleşeceğini garanti etmek istedim. Mevcut sistemde sağlık hizmetlerini sürdüremiyoruz ve 2030'da duvara toslayacağız” dedi.
Mevcut katkı kuruluşu modelinde hastanelerin merkezi olarak yönetilmesinin mümkün olmamasını temel sorun olarak görüyor. Ona göre bu, geleceğin anahtarıdır.
Grolich, “İnsanlar daha uzun yaşıyor ve kronik hastaların sayısı artıyor. Eğer kaliteli bakımın bundan on veya yirmi yıl sonra da devam etmesini istiyorsak, hemen harekete geçmeliyiz. Hastaneler daha birlikte hareket ettiğinde, uzmanlar tarafından stratejik olarak yönetildiğinde, yatakları, yatırımları ve sigorta şirketleriyle görüşmeleri daha iyi planlayabiliriz” diyen Grolich, çalışanlar, hastalar veya bakımın kullanılabilirliği konusunda herhangi bir dönüşüm olmayacağını belirtti. Ayrıca özelleştirmeyi de reddetti.
Ancak sağlık çalışanları endişeli. Uzun vadede yeni modelle birlikte kesinlik ve faydaları kaybedeceklerini, maddi açıdan da sıkıntı yaşayabileceklerini belirtiyorlar.
“Katkı sağlayan kuruluşlarda çalışanlar garantili maaş skalalarına sahiptir. Ancak anonim şirketlerde ücret miktarı toplu pazarlığın konusu haline gelecektir. Bu şekilde yönetilen diğer hastanelerden edinilen deneyimler, maaş artışlarının genellikle katkıda bulunan kuruluşlara göre daha geç gerçekleştiğini göstermektedir. Hükümet, örneğin Ocak ayından itibaren kamu sektöründe maaşları artırmaya karar verirken, anonim şirket çalışanları artışı yalnızca birkaç aylık bir gecikmeyle görecektir.”
Sendikacılar, çalışanların işten ayrılma riskiyle karşı karşıya olduğunu söylüyor
Grolich itiraz ediyor. “Hastanenin yasal yapısının doktorların maaşları üzerinde temelde hiçbir etkisi yok ve diğer bölgelerden gelen bilgilere göre hemşirelerin anonim şirketlerde durumu daha iyi” dedi.
Ancak hastanelerin mevcut çalışanlarını veya sağlık sendikası üyelerini ikna edemedi, dönüşüm planının onaylanmasından memnun değiller. Çek Cumhuriyeti Sağlık ve Sosyal Bakım Sendikası başkanı Dagmar Žitníková, “Böylece kesinlik garantisini kaybettik. Bu nedenle artık bunları toplu sözleşmeler ve sendikaların kullanabileceği diğer araçlarla uygulamaya çalışacağız” yorumunu yaptı.
Ona ve diğer muhaliflere göre, bölgesel karardan duyulan memnuniyetsizliğin ardından bölgesel hastanelerin bazı çalışanlarının Brno'daki fakülte hastanelerine gitme riski var.
Ancak bölgesel liderlik bundan korkmuyor. Grolich, “Bu sonbahara kadar süreci başlatacağımız bir veya iki pilot hastaneyi seçeceğiz. Bunu önümüzdeki yılın ilkbahar veya yazında tamamlayabiliriz. Çalışanların kendileri için gerçekten neyin değiştiğini görmek için bekleyeceklerine inanıyorum, biz ise hiçbir şeyin değişmediği bir şekilde ilerleyeceğiz. Dolayısıyla bir anlayış olacağını düşünüyorum. Ancak çalışanlar ve sendikalarla iletişim kurmaya devam etmeliyiz” dedi.
Dönüşümün tamamı yaklaşık 100 milyon krona mal olacak ve maliyetler üç yıla yayılacak.
Bir yanıt yazın