Basında çıkan haberlere göre, Birlik ve SPD liderleri hastalık durumunda ücretlerin yasal olarak ödenmesine devam edilmesinin kısıtlanmasını tartışıyor. BR'nin bildirdiği gibi, bu değerlendirmelerin amacı Almanya'daki yüksek hastalık seviyesini azaltmaktır.
Bild'in daha önce hükümet çevrelerine atıfta bulunarak bildirdiği gibi, yürürlükte olan iki somut önlem var: Birincisi, işverenlerin hasta çalışanlara tam ücret ödemeye devam etmek zorunda olduğu mevcut altı haftalık süre kısaltılabilir. Öte yandan işverenlerin gelecekte yalnızca yılda bir kez ücret ödemeye devam etme zorunluluğunun olup olmayacağı da inceleniyor.
Her iki seçeneğin de çalışanlar açısından kayda değer mali sonuçları olacaktır: Kısaltılmış işveren yükümlülüğü sona erdikten sonra ücret tazminatı sağlık sigortası şirketleri tarafından karşılanacaktır. Ancak yasal sağlık sigortası şirketlerinin ödediği sözde hastalık maaşı, normal maaşın oldukça altındadır; genellikle brüt kazancın yüzde 70'i, ancak net maaşın maksimum yüzde 90'ı kadardır.
Planların ciddi bir dirençle karşılaşması muhtemel
Mevcut düzenleme, işverenlerin hastalık durumunda altı haftaya kadar tam ücret ödemeye devam etmesini öngörüyor. Ancak o zaman sağlık sigortası şirketi daha düşük hastalık ücretiyle devreye giriyor. Ücret ödemeye devam etme hakkı genellikle her yeni hastalıkta yeniden geçerlidir.
Bu değerlendirmelerin Haberin Detaylarıında, Almanya'da hastalığın ısrarla yüksek düzeyde olduğu iddiası yer alıyor. Çeşitli sağlık sigortası şirketleri, son yıllarda çalışanlar arasında artan devamsızlıklar kaydetti. Muhtemel koalisyon ortakları, görünüşe göre, devam eden ücret ödemelerindeki düzenlemeyi bu gelişmeyi önleyecek bir araç olarak görüyorlar.
Önerilerin gerçekten bir koalisyon anlaşmasına girip girmeyeceği henüz belli değil. Ancak planların, özellikle hastalık durumunda ücretlerin ödenmesine devam edilmesini Alman iş kanununun temel kazanımlarından biri olarak gören sendikalardan ciddi bir dirençle karşılaşması bekleniyor.
Bir yanıt yazın